家政公司招聘保姆合同范本

家政公司招聘保姆合同范本是本地上门家政服务员。随着家政公司招聘保姆合同范本行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政公司招聘保姆合同范本即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司招聘保姆合同范本“。家政公司招聘保姆合同范本是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司招聘保姆合同范本这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政公司招聘保姆合同范本
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政公司招聘保姆合同范本对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政公司招聘保姆合同范本不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政公司招聘保姆合同范本"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政公司招聘保姆合同范本作为国家的正式职业来对待。家政公司招聘保姆合同范本是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政公司招聘保姆合同范本就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳务合同。

家政公司保姆合同怎么签

？

1、甲方：乙方：
2、甲方委托乙方提供家政保姆服务，乙方确认接受甲方委托。
3、双方经友好协商，就服务内容、服务期限、服务费用等事宜，达成如下条款：
（1）服务内容：
（2）服务期限：
（3）服务费用：
（4）甲方承诺按时足额支付乙方的服务费用；
（5）乙方承诺按时足额提供服务；
（6）双方另有约定的，以另行签订的书面协议为准。
4、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
5、本合同自双方签字盖章之日起生效。

特此签署。
甲方：
乙方：

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳动合同。

招聘家政保姆合同怎么写

一、双方同意：

甲方：

乙方：

身份证号：

二、甲方委托乙方提供家政保姆服务，主要包括但不限于：

1、清洁卫生：对住宅室内外的卫生清洁工作；

2、照料老人：帮助老人完成日常生活，比如：饮食、服药、洗澡等；

3、做饭：为甲方家庭成员做营养的家常餐；

4、购物：定期购买家庭必需品；

5、其他家务：按照甲方要求完成其他家务工作。

三、服务期限：

从年月日至年月日，共计个月。

四、工作时间：

乙方每周工作个小时，每天工作个小时，每月休息天，其中法定节假日除外。

五、工资待遇：

乙方每月工资元，由甲方每月支付。

六、合同解除：

1、双方协商一致；

2、乙方违反本合同约定；

3、乙方因身体原因不能履行本合同约定；

4、乙方违反国家法律法规；

5、其他情况，双方协商一致解除本合同。

七、责任豁免：

1、甲方不承担乙方因履行本合同而产生的任何损害赔偿责任；

2、乙方不承担甲方因履行本合同而产生的任何损害赔偿责任。

八、其他条款：

1、本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

2、本合同自双方签字盖章之日起生效。

3、本合同未尽事宜，双方可协商另行签订补充协议。

4、本合同一经签订，不得擅自更改或解除。

甲方：

乙方：

签字：

日期：

家政公司保姆服务合同怎么写

1. 合同主要内容
（1）双方的基本信息：甲方（雇主）：姓名、地址、联系方式；乙方（保姆）：姓名、身份证号、联系方式等。

（2）服务内容：乙方应按照甲方的要求，为甲方提供家政服务，包括但不限于家庭清洁、衣物洗涤、饮食准备、婴儿护理、老人护理等。

（3）服务时间：服务时间由双方协商确定，乙方应按时完成服务。

（4）服务费用：服务费用由甲方支付，支付方式由双方协商确定。

（5）终止条款：双方协商一致后可以终止本合同，终止后甲方应支付乙方已完成服务的费用。

2. 合同其他条款
（1）双方应遵守本合同约定，如有违反，应按本合同约定承担责任。

（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

（3）本合同自双方签字盖章之日起生效。

以上为家政公司保姆服务合同的主要内容，如有其他需要可以根据实际情况增加或修改。

家政保姆概述

保姆的工资是应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

法律没有此类相关规定。

聘请保姆时的注意事项：

1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。

2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。

3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。

4、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确；保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明。

5、合同中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。

6、合同中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如管理费交的时间不要太长。

不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

聘请保姆时的注意事项
1、要选择到那些正规、信誉好的家政公司请保姆。
2、在签合同时，一定要仔细研读合同内容，对那些有失公平的条款一定要提出质疑，并提出修改意见，以免自己的合法权益无辜受损。
3、事先查实保姆来源，并要求家政公司在合同中对来源予以明确，以免给家庭埋下安全隐患。
4、保姆上岗前是否经过培训，要请家政公司在合同中予以明确;保姆请来后需要她干什么，做什么家务等事项，最好也在合同中注明。
5、合同中最好加上一点，如果保姆不合格或借故离职，雇主不仅有权利换保姆或退保姆。
6、合同中对家政公司收取的费用也要明确，有些费用如管理费交的时间不要太长。

这个不是不能改，理论上是可以改的。有以下两种方式。
1、找开发商改。先去撤销网签，然后再重新做网签。这个方式对于开发商比较麻烦，所以没有特殊情况一般开发商都不愿意做。首先要撤网签，然后去房管局要从新签的材料，然后才能从新备案签新的合同。因为国务院规定禁止期房转让，对于开发商还有一个撤网签率的问题，所以一般情况下开发商不愿意做。具体要看你如何去沟通了。
2、等房产证下来以后再把房本变更成一个人。如果现在有什么问题，就只能是先以协议形式确定下来了。夫妻之间更名是只收工本费的，不是夫妻的话，就要按照过户计算相应税费了，相当于购买了部分房屋，走的是二手房的程序。你们三个人，应该是按分共有，所以现在如果有可能在办房本时，把另外两个人的份额做小些，将来过户能省些税费。真牛这里有购房合同范本啊，这儿有购房合同范本，我是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧，购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是能找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢你告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的啊，这里有购房合同范本啊，这里有购房合同范本，我还是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧,购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是可以找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的，谢谢啊

找正规的家政公司，阿姨还是可以让人放心的。

都是正经招聘来的，也都是签过合同的。