单位与家政公司签合同

单位与家政公司签合同是本地上门家政服务员。随着单位与家政公司签合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。单位与家政公司签合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“单位与家政公司签合同“。单位与家政公司签合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此单位与家政公司签合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 单位与家政公司签合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

单位与家政公司签合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。单位与家政公司签合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"单位与家政公司签合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将单位与家政公司签合同作为国家的正式职业来对待。单位与家政公司签合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，单位与家政公司签合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

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请阿姨和家政公司签合同是什么合同

请阿姨和家政公司签订的合同是劳务合同，即劳务派遣合同。劳务派遣合同是家政公司与阿姨签订的一种合同，由家政公司派遣阿姨到用人单位提供服务，用人单位支付阿姨服务费用给家政公司，家政公司再把费用支付给阿姨。

与保洁单位合同终止通知函怎么写

尊敬的XX保洁单位：

您好！

经双方协商，我司与XX保洁单位签订的合同（编号：XXXXX）将于本月底终止。

根据合同条款，我司将按照合同约定支付您的服务费用，请您核对收款后签字确认。

在此期间，我们非常感谢您的服务，希望您能够继续为我们提供优质的服务。

特此通知！

此致

敬礼

XX公司

家政公司与物业合作怎样写合同

一、双方当事人

甲方：XXX家政公司

乙方：XXX物业公司

二、合作内容

甲方同意为乙方提供家政服务，包括但不限于：

1.清洁服务：甲方将提供按照乙方要求的清洁服务，包括但不限于室内外清洁、地毯清洁等；

2.家电维修服务：甲方将提供按照乙方要求的家电维修服务，包括但不限于冰箱、洗衣机等家电维修；

3.其他服务：甲方将按照乙方要求提供其他相关服务，包括但不限于家庭护理、保姆、搬家等。

三、服务价格

根据双方约定，甲方提供的服务价格为每小时XX元，乙方支付甲方的服务费用可以采取一次性支付也可以采取分期支付的方式。

四、服务质量

甲方保证提供的服务质量符合乙方的要求，如果乙方对甲方提供的服务质量不满意，可以要求甲方重新提供服务，甲方有义务满足乙方的要求。

五、终止条款

1.双方均有权终止本合同，但需要提前30天书面通知对方；

2.如果甲方未能提供满意的服务，乙方有权立即终止本合同，不需要提前通知甲方；

3.如有其他约定，双方可另行签订补充协议。

六、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同自双方签字之日起生效，有效期至XX年XX月XX日；

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方： XXX家政公司

乙方： XXX物业公司

签字：

日期：

护工与家政公司合作合同

本合同由以下双方于xx年xx月xx日签署：

甲方：家政公司

乙方：非公立护工

鉴于：

甲方是一家家政服务公司，乙方是一名非公立护工，双方同意在平等、自愿、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供服务达成以下协议：

一、服务内容

乙方同意为甲方提供以下服务：

1. 乙方负责甲方客户的家庭护理，包括但不限于家务清洁、做饭、家庭护理等服务；

2. 乙方负责甲方客户的居家照料，包括但不限于家庭护理、购物、洗衣、照料孩子等服务；

3. 乙方负责甲方客户的其他家政服务，包括但不限于家庭护理、购物、洗衣、照料孩子等服务。

二、服务期限

本合同的服务期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，期满后双方可以续签或者解除合同。

三、服务费用

乙方向甲方支付服务费用，费用标准为每小时xx元，每月服务xx小时，每月应支付费用xx元。

四、责任与义务

1. 甲方负责提供乙方需要的家政服务，并对乙方提供的服务负责；

2. 乙方负责按时、质量、数量提供服务，保证客户的安全和满意；

3. 双方应遵守本合同的约定，遵守有关法律法规；

4. 如果乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效；

3. 本合同的修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章方可生效。

甲方：家政公司

乙方：非公立护工

签字盖章：

甲方：

乙方：

家政公司与员工合同怎么签

一、政府公司与员工合同的签订

1、政府公司与员工合同的签订应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遵循公平、合法、公正的原则，并确保合同条款的充分履行。

2、政府公司与员工合同的签订，应以书面形式签订，内容应包括但不限于：甲方（政府公司）、乙方（员工）的名称；劳动合同签订日期；劳动合同期限；劳动报酬；劳动条件；劳动保护；劳动安全；法律责任等。

3、双方签订完劳动合同后，应及时报送劳动部门，办理劳动合同登记手续。

二、政府公司与员工合同的解除

1、政府公司与员工合同的解除，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方应按照劳动合同的规定解除劳动关系。

2、政府公司与员工合同的解除，双方应当按照劳动合同的规定，给予对方适当的补偿。

3、政府公司与员工合同的解除，双方应当及时向劳动部门报告，办理劳动合同解除登记手续。

家政保姆概述

找正规的家政公司签合同。

一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。

还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。

你有没有跟家政公司签合同？你如果跟家政公司签了合同，客户不给你钱，你去找家政公司要。

政府的临时工月薪一般是可以到3000的，但具体也要看所在的城市，很多政府单位的临时工在签合同的时候都是三年，但是有的单位可以签长期的合同

请月嫂一般会去家政公司，去家政公司请月嫂要签合同，你想请多久在合同上体现就行，但一般家政公司都是满月算工资的。

如果你和公司是签了合同的就应该赔偿你，没有签合同更要赔偿你，假设你和单位签了合同没有到期辞退你，你得找单位赔偿，因为是单位先辞退你的，没签合同那单位是非法用工更得赔偿，所以你看你是那种情况。

如果签了劳务合同以后，然后有公司按排到用人单位，然后也就是第三方驻扎直接使用单位不需要你再签合同，而是公司与第三方直接签雇用合同人数以及服务费和服务内容等等！希望我的建议能够帮到你，望联系家晤士平台申请服务需求，谢谢！

家政公司的有保障，因为你们得签合同，按合同办事最靠谱。

劳务派遣属于劳务形式中的一种,劳务派遣也是需要依法订立相关的劳务合同的,那么,劳务派遣和用工单位签合同吗?为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。

一、劳务派遣和用工单位签合同吗

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

二、劳务派遣合同辞退有补偿吗

劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。

根据《劳务派遣暂行规定》
第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定
第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》
第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣合同与劳务合同的区别

(一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

(四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

(五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

(六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

以上就是为您详细介绍关于劳务派遣和用工单位签合同吗的相关知识,由上述可知,劳务派遣工不需要与用工单位签合同,但派遣单位需要与用工单位签合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

法律分析

跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

如今因为保姆和雇主之间，因为矛盾产生纠纷的越来越多了。这都是因为签合同时不完善，或者根本就没有合同而造成的，所以雇佣保姆的时候一定要签合同，那么和保姆签合同注意事项有哪些呢。第
一、协商我们在之前一定要和家政公司和保姆协商好，协商的内容包括服务内容，服务要求，居住条件及服务地址等内容。雇主也可以问问保姆的一些情况，如年龄、籍贯、文化程度、工作经验等方面，工资在之前要和保姆商量好，避免出现不断加工资的情况。第
二、看证件我们再看签订合同之前，一定要看一下保姆的身份证和健康证，保证保姆的身体不会在工作当中出现什么情况。第
三、签合同我们在签订合同的时候要合同一式三份，自己一份、保姆一份、家政公司一份，避免到时候我们与保姆出现无法沟通的时候，出现状况不好调解的情况，而一式三份可以就可以让家政公司来协助调解。第
四、出现纠纷如果在工作期间，保姆和自己产生工作内容或者是生活上的矛盾，如果解决不了可以到家政公司当中协助调解，如果调解不成可以中断雇佣合同。第
五、终止合同如果在单方或者是双方觉得不适应的情况下，可以到家政公司当中解除合同，解除合时要结清保姆之前工作的工资，工资要按实际工作天数发放给保姆可以拖欠。