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保姆聘用合同书
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- 家政保姆
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公安备案 健康持证上岗
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家政保姆简介
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家政保姆
护工聘用合同
甲方:
乙方:
经甲乙双方协商一致,就乙方聘用为甲方家政服务护工一事订立本合同,双方兹遵照法律法规、平等自愿的原则,经过友好协商,签订本合同如下:
一、甲方向乙方聘用为家政服务护工,乙方同意接受甲方聘用,双方签订本合同,确认以下条款:
1.本合同期限为自________至________,合同期满后,双方可以协商续签。
2.乙方服务于甲方的家政护工工作,主要包括:
(1)打扫室内外卫生;
(2)擦拭家具;
(3)洗涤衣物;
(4)管理家庭财务;
(5)照顾老人、儿童等。
3.乙方的服务时间为每周工作5天,每天8小时,每月休息2天,节假日按照国家规定休息。
4.乙方的服务费用为每月________元,每月25号前结算上月服务费。
5.乙方在服务期间,甲方应提供免费住宿,包括饮食、衣物、日常用品等。
二、双方的权利义务
1.甲方的权利和义务
(1)甲方应按照本合同的约定支付乙方的服务费;
(2)甲方应提供乙方免费住宿;
(3)甲方应提供乙方安全的工作环境;
(4)甲方有权对乙方的工作情况进行检查,并要求乙方完成指定的工作。
2.乙方的权利和义务
(1)乙方有权按照本合同的约定获得甲方支付的服务费;
(2)乙方有权享受甲方提供的免费住宿;
(3)乙方应按照本合同的约定完成工作任务;
(4)乙方有义务保证家庭的安全;
(5)乙方有义务遵守甲方的家政服务管理制度。
三、违约责任
1.甲方未按照本合同的约定支付乙方服务费的,应按照本合同约定支付乙方违约金。
2.乙方未按照本合同的约定完成工作任务的,甲方有权要求乙方进行补救,如果乙方未能满足甲方的要求,甲方有权要求乙方支付违约金。
3.双方违反本合同约定所造成的经济损失,由违约方承担赔偿责任。
四、争议解决
本合同的履行过程中,如果发生争议,应友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的人民法院起诉。
五、其他
1.本合同一式贰份,甲乙双方各持壹份,具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方(签字): 乙方(签字):
日期: 日期:
聘用护工合同
第一条:甲方委托乙方提供护理服务。
第二条:甲方承诺按照乙方的要求支付服务费,乙方承诺按照甲方的要求提供护理服务。
第三条:乙方承诺按照甲方的要求,按时准时完成护理服务,并确保服务质量。
第四条:甲方有权审查乙方提供的护理服务,如果发现服务不符合要求,可以要求乙方重新提供服务,或者要求乙方改善服务质量。
第五条:双方有权解除本合同,但双方应当提前十五天书面通知对方。
第六条:本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。
第七条:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
特此签署。
甲方:
乙方:
家政聘用合同怎么做
1.确定甲乙双方的身份:甲方(雇主)、乙方(雇员);
2.确定服务内容:按照甲方要求,乙方提供家政服务;
3.确定服务时间:乙方提供家政服务的时间;
4.确定服务地点:乙方提供家政服务的地点;
5.确定服务费用:乙方提供家政服务的费用;
6.确定责任范围:乙方提供家政服务的责任范围;
7.确定违约责任:甲乙双方违约的责任;
8.确定合同期限:甲乙双方签订合同的期限;
9.确定其他条款:甲乙双方认可的其他条款;
10.签字确认:甲乙双方签字确认合同。
保姆聘用合同怎么写有效
一、双方身份
甲方:(委托方)
乙方:(受托方)
二、合同主要内容
1.乙方承诺按照甲方的要求,以负责任的态度,为甲方提供保姆服务,负责家庭日常生活、家务劳动和家庭成员的照顾等工作;
2.乙方服务期限为自签订本合同之日起至_____年____月____日止;
3.乙方每月报酬为人民币_____元(大写:_____元),由甲方每月按时支付;
4.乙方服务期间,甲方应提供乙方必要的工作和生活条件,包括但不限于食宿、工作服装等;
5.双方同意,本合同期满后,可以按照双方协商一致续签;
6.本合同期满后,乙方应当按照甲方要求,妥善处理家庭事务,并将家庭物品及时归还甲方;
7.双方均有义务保密本合同项下的所有信息;
8.本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
三、其他条款
1.本合同自双方签字盖章之日起生效;
2.本合同的任何修改、补充均须双方书面签字盖章方可生效;
3.本合同一经签订,即视为双方具有法律约束力,如有违约,应承担相应的法律责任;
4.本合同未尽事宜,双方可协商补充,补充内容与本合同具有同等法律效力;
5.本合同受中华人民共和国法律管辖。
甲方(签字):
乙方(签字):
日期:
保姆聘用合同的人身安全怎么写
第一条 乙方承诺:乙方在本合同期间,将严格遵守甲方的规定,维护甲方的财产安全,保护甲方的人身安全。
第二条 乙方承诺:乙方在本合同期间,应当负责甲方的安全,并应随时保持甲方的安全,及时报告甲方遇到的任何安全问题。
第三条 乙方承诺:乙方在本合同期间,应当尊重甲方的隐私,不得擅自查看或泄露甲方的隐私信息,包括但不限于甲方的家庭成员、朋友、财产情况等。
第四条 乙方承诺:乙方在本合同期间,应当维护甲方的人身安全,不得以任何方式危害甲方的人身安全,包括但不限于殴打、辱骂、威胁、侮辱等。
家政保姆概述
聘用保姆是一种劳务关系,不是劳动关系,所以应该按双方的合同、协议约定支付报酬。如果约定要给的,就应该给,如果没有约定的,就可以不给。
一、工作岗位和工作(工种)。
二、合同期限(试用期限)。
三、工作时间。
四、工资待遇。
五、劳动保护和工作条件。
六、社会保险和福利待遇。
甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在岗位从事工作;甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。
要定合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。工作时间要制定甲方实行标准工时制,即乙方每日工作8小时;每周休息2天;甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。
建议您最好通过正规的家政服务公司找保密,和家政服务公司签署合同,比您直接聘用保姆更有利于保护您的权益。
现今社会公众的法律意识不断增强,合同的用途越来越广泛,正常情况下,签订合同必须经过规定的方式。那么合同要怎么拟定?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我收集整理的育儿嫂合同书,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。
育儿嫂合同书1
甲方: 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线): 身份证号码:
乙方: 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线): 身份证号码:
由于甲方有雇佣月嫂方面的需求,乙方愿意为甲方提供月嫂服务,并为甲方提供专业、优质、安全的月嫂服务。为了明确双方的权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守:
一、 甲乙双方约定事项:
1、 服务期限____年__月__日起至____年__月__日止,共计26天。
2、 服务费用____元,大写_____元,服务期内休息四天,具体时间双方协商,合同签订当日甲方向乙方支付服务费定金____元,服务至第七天将全款的50%____元付清,第十三天将全款金额____元付清。
3、 国家法定节假日,乙方是否休息,由双方协商,如不能休息,甲方可参照国家有关节假日标准,支付乙方报酬(一天工资的双倍),(元旦一天,清明一天,端午一天,中秋节二天,国庆节三天,春节三天)。
4、 乙方工作时间,正常每天24小时不断性服务,时间长、责任重,因此甲方不得随意额外增加乙方的其它服务内容,必须保证乙方体力充沛,精力旺盛,保证顺利完成母婴的正常护理工作。
5、 由于工作的特殊性与活动性,乙方可以根据客户需求转为第三方服务。
6、 若有早产儿未满37周新生儿,体重低于2500克,需再加护理费壹仟元。
二、 服务内容:
1、 产妇
A 根据产妇的饮食习惯合理的安排营养餐
B 指导产妇实行母乳喂养,按需哺乳。
C 指导产妇进行乳房按摩与护理,防止乳房下垂、松弛。
D 协助产妇进行个人卫生清洁,做好会阴冲洗及伤口护理,防止细菌感染。
2、婴儿
A 科学、合理健康喂养婴儿,保证婴儿健康的营养需要。
B 安抚哭闹婴儿、呵护入眠。
C 为婴儿洗澡、按摩、抚摸,增加与宝宝的情感交流,促进婴儿健康发育,及时为婴儿换衣服、尿布。
D 做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染。
E 随时对婴儿的身体状况(食欲、食量黄疸、体温、大小便)的观察 F 培养婴儿的良好的生活习惯。
三、甲乙双方的权利和义务
1、甲方的权利:甲方有权要求乙方提供有效的健康证明及有效证件。甲方的义务:按时向乙方支付服务费,不得以任何理由拖欠,为乙方提供与甲方基本相同的食宿条件,配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的协助。
2、 乙方的权利:乙方有权拒绝甲方不合理的工作安排,并要求甲方提供有效的健康证明。
本协议自双方签字生效,甲乙双方各执一份,如有违约,由违约方向对方赔偿相应损失,本协议未约定事项,由双方协商解决。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
育儿嫂合同书2
甲方(雇用者):身份证号码:
乙方:
地址:
由于甲方有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求,乙方愿意为甲方提供专业、优质、安全的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务,经平等协商,特订立如下合同,双方共同遵守:
一、甲乙双方约定事项
1.服务期限:
(1) 天。
(2)由于月嫂工作性质特殊,为月嫂健康和对母婴的全面护理,甲方应保证乙方提供的月嫂每天睡眠时间满8小时,休息天。
2.服务费用:甲方向乙方支付服务费的时间为 年 月 日。 元(¥,支付 年 月 日起至 年 月 日止,共计 天)
3.服务内容:
(1)产妇:
A.科学、合理安排产妇膳食,平衡营养,促进产后康复及乳汁分泌;
B.指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
C.指导产妇进行乳房按摩与护理;指导产妇产后运动;
D.协助产妇进行个人卫生清洁;
E.舒解产妇产后焦虑、烦躁等情绪,减轻产妇操劳,尽快恢复健康;
(2)婴儿:
A.科学、合理健康喂养婴儿,保证婴儿健康的营养需要;
B.安抚哭闹婴儿,呵护入眠等;
C.为婴儿按摩、抚触,增加与婴儿的情感交流,促进婴儿健康发育,及时为婴儿更换衣物、尿布等;
D.做好脐部护理,臀部护理,保持干爽,防止感染;
E.随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察。
F.培养婴儿良好的生活习惯。
(3)其他:
洗衣(产妇及婴儿)、煮饭、打扫卫生等日常家务。
二、甲乙双方的权利和义务
1.甲方的权利
(1)甲方可在服务内容的工作范围内,安排乙方月嫂工作;
(2)甲方有权要求乙方月嫂体检,并提供有效的健康证明。
2.甲方的义务
(1)按时向乙方支付服务费;
(2)配合乙方做好月嫂工作,并提供合理的协助;
(3)为乙方月嫂提供与甲方基本相同的食宿条件。
3.乙方的权利
(1)甲方增加服务内容以外的工作,乙方有权要求增加适当的报酬;
(2)乙方有权拒绝甲方不合理的.工作安排。
4.乙方的义务
(1)严格按服务内容为甲方提供服务;
(2)在工作时,乙方月嫂需爱护甲方的财物,如因乙方月嫂的原因,给甲方造成损失的,乙方月嫂给予赔偿。
三、在合同期内,乙方月嫂有下列情况之一时,甲方有权立即终止合同,并按工作天折算费用给乙方:
1.违反国家法律、法规;
2.不服从甲方合理工作安排的;
3.未经甲方同意,乙方月嫂擅自离岗;
4.被证明有偷盗行为的;
5.不能胜任相应工作的;
6.身体有病,不能继续从事月嫂工作的。
四、在合同期内,甲方有下列情况之一时,乙方有权立即终止合同,并要求甲方按工作天折算费用:
1.甲方的工作安排违反国家法律、法规;
2.甲方以任何理由对乙方月嫂实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。
五、其他约定:
1.由于乙方月嫂的违法行为或其他责任造成甲方损失的,由乙方月嫂承担相关责任,赔偿甲方损失。
2.乙方月嫂在服务期间(包括路途中),由于自身或第三方原因造成自身伤害的责任由乙方月嫂自行负责。
3.服务期结束后,如甲方在母婴护理方面有疑问向乙方咨询时,乙方应予以解答。
六、本合同自甲乙双方签字后生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
育儿嫂合同书3
聘用单位:_____________________(以下简称甲方)
地址:_________________________
法定代表人:___________________
委托代理人:___________________
联系方式:_____________________
受聘人:_______________________(以下简称乙方)
性别:_________________________
现住址:_______________________
身份证号:_____________________
联系方式:_____________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及国家和本市的其他有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止(其中_______年_____月_____日至_______年_____月_____日为见习期、试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、乙方根据甲方的工作需要,担任xx岗位的工作。(工种)
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行_______的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
风险告知:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供保证或者以其他任何名义向劳动者收取财物,不得以风险典质金的名义收取任何财物。需要注意的是:用人单位违背限定,以保证或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的准则处以罚金;给劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款限定处罚。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为_______元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9、乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议的,当事人可以向本单位争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式_____份,甲方_____份,乙方_____份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
风险告知:随着事业单位聘用合同应用的深入,聘用合同裁员纠纷必将大幅增加。对于聘用单位而言,严格按照法律的规定进行管理是极其重要的,否则将会引致争议的发生,甚至给聘用单位带来一定的负面影响。因此,聘用单位必须引起高度重视。在聘用合同签订、履行、续聘、解除和终止等日常管理工作中,除了严格遵纪守法之外,还应当加强证据收集意识,收集保管聘用合同、规章制度、员工手册、岗位说明等各种证据,尽一切可能将有关的书面证据完善,尽量做到“白纸黑字”书面化,从而做到有据可查,这是用人单位自我防范的需要,也是把管理工作进一步推向科学化规范化的需要,对进一步防范争议、构建和谐的聘用关系有着极其重要的意义。
甲方(盖章):___________________乙方(签字):___________________
代表人(签字):_________________
_______年_____月_____日
_______年_____月_____日
育儿嫂合同书4
甲方(用户) 身份证号码:
乙方(月嫂) 身份证号码:
丙方:
一、经丙方介绍,甲方(用户)乙方(月嫂)双方协商决定:甲方从 年 月 日起至 年 月 日止,聘乙方分为家庭月嫂,月工资 整。包吃住月工作日为28天,法定假日除外(如果乙方在法定假日加班,甲方每天应付乙方一天工资)。
二、服务项目:24小时照顾产妇和婴儿。为产妇煲营养汤、下奶汤、做营养餐,打扫产妇和婴儿房间卫生、协助产妇沐浴、洗产妇衣服等;给婴儿洗澡、抚触、喂奶、换洗尿布、婴儿用品清洗和消毒、婴儿的脐部护理和皮肤护理、卫生和病理的观察、婴儿的视觉听觉语言潜力的开发等等。
三、甲方乙方权利和义务:
甲方:
(1)因乙方服务达不到甲方满意,有权进行解雇调换。
(2)尊重乙方人格,劳动及合法权利、平等待人、不准虐待,有责任保护乙方的人身、财、物安全。
(3)甲方要按月支付乙方工资,不得克扣拖欠。(工作未满一个月,工资按天支付)。
(4)无偿为乙方提供食宿,保证乙方不与异性成年人同居一室。
乙方:
(1)由于甲方不能正常执行合同时,有权提出辞职调换。
(2)保质保量完成合同规定的服务项目。
(3)不得擅自外出,不带亲戚和外人在甲方家吃住,不得私自翻拿动用甲方家物品。
(4)不参与甲方家庭纠纷,不泄露甲方家庭秘密和隐私。
(5)有权拒绝合同规定之外的服务项目。
丙方:
(1)有权按协议对甲、乙方监督管理并并负责协调双方纠纷。
(2)在合同期内有义务为甲方推荐、调换月嫂,为乙方调换用户。
(3)有义务为甲方、乙方提供家政服务咨询,业务指导,为乙方进行职业道德和技能培训,联系体检等事宜。
四、合同签订和解除:
(1)丙方仅是中介机构,为甲乙双方提供签约机会,而不是乙方的管理单位。甲方乙方如违约或给对方造成损失,丙方不承担法律责任。如有违法乱纪行为申报公、检、法部门解决。
(2)本合同一试两份,甲乙双方各执一份,自签字之日起生效。签订合同时,甲方应按规定向丙方另外交纳中介费100元,预付月嫂工资1000元(合计1100元)剩余公子待产妇满月后一次性付给月嫂。不满一个月,工资按天支付,预签合同乙方向丙方交纳定金200元。违约订金不退,上岗三天后返还乙方。
(3)甲乙双方解除合同需提前3天通知对方,双方签字同意后本合同自行终止。
(4)合同签订后,中介费不退。
五、未尽事宜,经甲乙丙三方协商做出补充规定。与本合同具有同等效力。
甲方签字: 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线): 住址:
乙方签字: 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线): 住址:
丙方盖章: 电话可以联系家晤士官网右侧在线客服(值班热线): 手机:
地址:
甲方(聘用单位):
乙方(受聘人):
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。
第一条 合同期限
1、合同有效期:自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。
4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条 工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。
第三条 工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条 工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条 工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条 聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;
(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条 其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。
甲方(盖章) 乙方(签字)
代表(签字)
签约时间: 年 月 日
【法律分析】
目前事业单位编制人员同样需要按照我国相关法律规定签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
合同签订的五年,就是当前约定五年服务期。
国务院
《事业单位人事管理条例》
第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。
第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
正常。
因为劳动合同书的签署,必须有合同,因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。
签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程,是一系列行为的综合,而签定是一种结果,是一系列行为后产生的状态。
双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定:“任何形式的合同,只要具有合同标准,即主体、客体、标的、权利义务等,均可以被司法机关强制执行。”因此,双方私自写强制执行合同书具有法律效力,可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书,应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定,以确保合同的合法性、有效性和可执行性。
聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。
聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
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