雇主与住家保姆合同

雇主与住家保姆合同是本地上门家政服务员。随着雇主与住家保姆合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。雇主与住家保姆合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“雇主与住家保姆合同“。雇主与住家保姆合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此雇主与住家保姆合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 雇主与住家保姆合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

雇主与住家保姆合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇主与住家保姆合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇主与住家保姆合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇主与住家保姆合同作为国家的正式职业来对待。雇主与住家保姆合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇主与住家保姆合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

家政与雇主的合同(标准版)

本合同是由（雇主姓名）（以下简称“雇主”）和（家政姓名）（以下简称“家政”）于（年）（月）（日）签订的家政服务合同。

第一条合同范围
本合同约定雇主委托家政提供家政服务，家政接受雇主的委托，双方就家政服务的提供及相关事宜达成一致协议，具体如下：

1.家政服务内容：（如：家务清洁、煮饭、缝纫、洗衣等）
2.家政服务时间：（如：每周工作5天，每天工作8小时）
3.家政服务地点：（如：雇主住宅）
4.家政服务期限：（如：自（年）（月）（日）至（年）（月）（日））

第二条工资待遇
1.工资标准：每月（支付金额）元，每月支付一次。
2.福利待遇：（如：提供住宿、免费用餐等）

第三条劳动条件
1.家政服务期间，家政应当遵守雇主的有关规定，按照雇主的要求和指示履行本合同约定的服务内容，并严格遵守家政服务期间的工作时间、休息时间等。
2.家政服务期间，家政应当认真履行本合同约定的服务内容，不得擅自更改服务内容或者拒绝提供服务。

第四条违约责任
1.如果家政未能按照本合同的约定提供家政服务，雇主有权要求家政承担违约责任。
2.如果家政未能按照本合同的约定提供家政服务，雇主有权要求家政赔偿损失。

第五条解除合同
1.如果双方协商一致，可以解除本合同。
2.如果家政未能按照本合同的约定提供家政服务，雇主有权单方面解除本合同。

第六条其他
1.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字之日起生效。

雇主：
家政：

（以下无正文）

家政与雇主的合同(标准版)

一、双方名称

乙方：（家政服务提供商）

甲方：（雇主）

二、合同内容

1.乙方承诺提供家政服务，并就家政服务提供有效的保证。

2.甲方支付乙方家政服务费用，支付方式及金额双方签订的其他协议项下约定。

3.乙方有义务按照甲方的要求提供家政服务，包括但不限于清洁、维修、保养、保安、家庭管理等。

4.甲方有义务按照乙方要求提供必要的工作条件，包括但不限于工作场所、工作工具等。

5.双方应当遵守国家相关法律法规，保护双方合法权益。

6.双方可以根据实际情况调整合同内容，但需要双方书面签字确认。

7.本合同有效期为（起止日期）。

三、其他

1.本合同一式三份，双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字之日起生效。

签字：

甲方：

乙方：

雇主与家政合同到期怎么办

？

1、雇主和家政服务人员双方应及时签订续约合同，继续为雇主提供家政服务。

2、如果双方不能签订续约合同，雇主应及时通知家政服务人员，提前一定时间停止服务，并且按照合同约定的条款支付家政服务人员的报酬。

3、如果家政服务人员发现服务期满后，雇主仍未支付报酬，可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求雇主支付报酬。

护工与雇主的合同模板

一、双方关系

本合同签署者甲方（雇主）：

乙方（雇佣护工）：

二、合同内容

1.甲方委托乙方提供护理服务，包括但不限于：

（1）定期检查甲方的健康状况；

（2）安排甲方的活动，以保持其身体和心理健康；

（3）照顾甲方的日常需求，包括但不限于饮食、洗漱、睡眠、服装等；

（4）为甲方提供必要的医疗护理；

（5）其他甲方授权乙方履行的任务。

2.乙方应遵守甲方的要求，提供优质的护理服务，保证服务质量，并负责护理服务的安全。

3.甲方应按照本合同约定，按时向乙方支付护理服务费用，乙方应按时支付护理服务费用。

4.本合同有效期自签署之日起至_____年_____月_____日止，本合同期满后自动终止。

三、违约责任

1.如果甲方违反本合同约定，未按时向乙方支付护理服务费用，应按未支付费用的1.5倍向乙方支付违约金。

2.如果乙方违反本合同约定，未按时提供护理服务，甲方有权要求乙方支付违约金，乙方应按未提供服务的1.5倍向甲方支付违约金。

四、其他

1.本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

年月日年月日

保姆与雇主之间的合同怎么写

?

第一条：雇主同意雇用保姆，并承诺支付保姆每月固定的薪酬。

第二条：保姆同意每月按时向雇主提供专业的家政服务。

第三条：雇主同意提供保姆住宿、餐饮和服装。

第四条：双方同意，保姆的工作时间为每天8小时，每周休息一天。

第五条：双方同意，本合同有效期自签订之日起一年，如双方均未提出终止合同，则自动续签一年。

第六条：如双方有任何争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

家政保姆概述

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。

2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。

3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。

亲您好！在一般的情况下，住家保姆的休班时间都是，上六天休一天的方式六进行休假的，一个月工有四天假期。如果是遇到国家的节假日的话，至少也要为保姆放一天假，保姆如果有特殊情况需要请假的话，应提前一天和雇主进行沟通请假，雇主可以选择扣除或者是不扣除保姆的休假的工资。不过如果我们遇到节假日需要保姆加班的话，也需要和保姆提前沟通，支付好双倍的工资，作为节假日的加班费。对保姆的休假问题，雇主应该提前和保姆与家政公司协商好具体的事宜，什么时候休假，休假的标准是什么。都要清清楚楚明明白白的写在合同里。

住家保姆的休息日是怎样规定的？

网站的性质是：通过网络招募有志于从事住家或不住家的保姆工作的人员，并审定其基本条件（如健康情况、基本服务技能）后将其介绍给需要保姆的家庭，网站一次性收取介绍费用。介绍完成后，雇主和保姆构成劳动关系，中介网站不在承担对保姆的监督、管理等责任，也不再向雇主和保姆收取费用。这样的网站，如何与雇主或保姆签定有效的中介合同，以确保雇主、保姆及中介网站的合法权益？请介绍合同的有关要点。

1、保洁公司与员工签订的是劳动合同，适用劳动法。
2、保洁公司与客户签订的是民事合同，适用民法。
3、保姆与雇主签订的合同是劳务合同，适用民法。

保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。

保姆与雇主就劳动报酬产生纠纷的，可以协商解决，不能协商解决的，可以向人民法院提前诉讼救济。

分情况，与家政公司签订劳动合同的保姆适用劳动法；如果与家政公司签订的是中介合同，与雇主签订雇佣合同，不适用劳动法！

住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。

住家保姆根据与住家的合同约定履行该承担的合同规定的责任和义务！

保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。