请保姆是雇佣关系还是合同

请保姆是雇佣关系还是合同是本地上门家政服务员。随着请保姆是雇佣关系还是合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。请保姆是雇佣关系还是合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“请保姆是雇佣关系还是合同“。请保姆是雇佣关系还是合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此请保姆是雇佣关系还是合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 请保姆是雇佣关系还是合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

请保姆是雇佣关系还是合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。请保姆是雇佣关系还是合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"请保姆是雇佣关系还是合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将请保姆是雇佣关系还是合同作为国家的正式职业来对待。请保姆是雇佣关系还是合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，请保姆是雇佣关系还是合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

保姆没签合同如何证实雇佣关系

如果保姆没有签署合同，那么雇主和保姆可以签署一份无固定期限的劳动合同。劳动合同应该包括雇佣双方的姓名、工作内容、工资标准、工作时间、工作地点等信息。此外，雇主和保姆还可以签署一份书面协议，明确双方的权利义务，以证明雇佣关系的存在。

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

保姆没签合同如何证实雇佣关系

1、甲方和乙方可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，如工作时间、工作内容、工资等；

2、可以在双方签字的就业合同上加盖公章，作为雇佣关系的证明；

3、可以要求双方都在就业合同上签字，并在合同上登记甲方的身份证号码，以证明双方的雇佣关系；

4、可以提供相关的收据、发票、工资单等，作为雇佣关系的证明；

5、可以提供相关的社会保险凭证，证明乙方办理了社会保险，以及甲方向社会保险机构缴纳了相应的保险费；

6、可以提供相关的工资转账凭证，证明甲方向乙方转账了工资；

7、可以提供乙方的工作证明，证明乙方在甲方家中工作。

家政保姆概述

1、法律分析：保姆与雇主之间的关系为典型的雇佣关系。上下班途中意外属于工伤，而工伤只发生在劳动关系中。雇佣关系不同于劳动关系。劳动关系适用《劳动合同法》、《工伤保险条例》，雇佣关系适用《民法通则》。民法通则中规定，合同双方的权利义务以合同约定为准。

2、结论：保姆上下班发生意外，如果合同中没有约定雇主承担责任，那么雇主不承担责任。

3、如果保姆是某家政公司员工，那么保姆算工伤，由家政公司负责工伤赔偿。如果保姆是单干型的，那么只能自己承担了。

保姆的工资是应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

合法

私下签的保姆协议也是有用的。

其实只要双方意向一致，达成要约邀请既视为合同订立，合同履行有效。法律也是认可的，但由于请保姆是属于长期雇佣、有利益牵扯的的关系，尽量还是需要签订纸质合同，把所有的要求，利益写清楚，以免后续有不必要的麻烦耽误时间和人，也影响雇主和保姆之间的感情，毕竟提钱伤感情。

需要负责，关键要看保姆是怎么请的。如果保姆是直接通过劳务市场或者熟人介绍、雇主直接请的，劳务费直接付给保姆，那么雇主就与保姆之间形成了劳务关系，保姆与雇主间建立的还是个人之间的劳务关系，保姆工作期间受伤，雇主一般还是要承担赔偿责任的。

法律分析

按实际情况，属于雇佣关系，对于保姆摔伤，你们应当承担其治疗的相关费用。根据相关法律规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。根据法律规定个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。上述情况，一般雇主无法证明自己没有任何过错，通常都会被判承担一定的责任。如果雇主直接与家政公司签订服务合同，费用支付给家政公司，保姆由家政公司派出，这种情况下，雇主与家政公司形成的是服务合同关系，保姆在工作期间受伤，雇主一般无需承担责任。但需要提醒的是，雇主如果与家政公司签订的是中介合同，即家政公司只负责推荐保姆，保姆工资由雇主发，请保姆时雇主应该与家政公司签订服务合同，并且在合同中约定，保姆在工作期间受伤，自己不承担责任，避免直接与保姆之间形成个人劳务关系。

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序审理：(一)买卖合同、借款合同、租赁合同纠纷;(二)身份关系清楚，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的赡养费、抚育费、扶养费纠纷;(三)责任明确，仅在给付的数额、时间、方式上存在争议的交通事故损害赔偿和其他人身损害赔偿纠纷;(四)供用水、电、气、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动合同纠纷;(七)劳务关系清楚，仅在劳务报酬给付数额、时间、方式上存在争议的劳务合同纠纷;(八)物业、电信等服务合同纠纷;(九)其他金钱给付纠纷。

保姆与主人之间的关系到底是雇佣关系，劳动关系，还是服务合同关系?保姆在工作中受到意外伤害，主人该不该赔偿?在一起保姆和主人因煤气中毒死亡的案件中，应该由谁负责?

家庭雇佣保姆，属于雇佣关系，不是劳动关系，可以按雇佣合同的约定办理。

保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系，不是劳动关系，不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同，明确双方的权利与义务。

保姆与雇主就劳动报酬产生纠纷的，可以协商解决，不能协商解决的，可以向人民法院提前诉讼救济。

分情况

第一种：双方有雇佣合同，且男人与女保姆皆是未婚单身人士，这个就不算非法同居。

第二种：双方有雇佣合同，且男人或女保姆是已婚人士，但并未发生性关系，不算非法同居，如果是发生了关系，那么这个就属于婚内出轨.....

第三种：双方没有雇佣合同，其男生与女保姆未婚单身，不算，就算是发生了关系，也属于个人事情。

第四种：双方没有雇佣合同，且两者其中一人或两人都已经结婚，发生了关系的话，就属于婚内出轨，非法同居