家政公司协议书

家政公司协议书是本地上门家政服务员。随着家政公司协议书行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政公司协议书即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“家政公司协议书“。家政公司协议书是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此家政公司协议书这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。
中文名
家政公司协议书
服务类别
家政保姆
服务介绍
公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政公司协议书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政公司协议书不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政公司协议书"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将家政公司协议书作为国家的正式职业来对待。家政公司协议书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,家政公司协议书就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆 家政服务

家政保姆

家政公司介绍阿姨工作协议



一、双方关系
本协议由甲方(雇主)和乙方(阿姨)签订,甲方委托乙方在家庭内提供家政服务,乙方同意接受甲方的委托,双方就乙方在甲方家庭内提供家政服务达成如下协议:

二、服务内容
1、乙方应按照甲方的要求,提供家庭家政服务,包括但不限于:家庭保洁、洗衣、烹饪、月嫂、育儿、老人照料等;
2、乙方应按照甲方的要求,按时完成服务,保证服务质量;
3、乙方服务期间,应尊重甲方的家庭秩序,遵守家庭规章制度;

三、服务期限
1、服务期限由双方协商确定,乙方应按照服务期限提供服务;
2、如乙方服务期限届满,双方均可协商续签;

四、工资待遇
1、乙方工资待遇按照甲方的要求,每月支付一次,乙方按时收取工资;
2、乙方工资待遇包括基本工资和绩效奖金,具体根据乙方服务质量及时间确定;

五、违约责任
1、甲乙双方均应严格履行本协议约定;
2、如一方违约,应承担违约责任;

六、其他
1、本协议自双方签字之日起生效,有效期至双方协商终止;
2、本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;
3、本协议未尽事宜,双方可另行协商签订补充协议;

以上就是家政公司介绍阿姨工作协议的内容,希望能够帮助到大家。

家政公司合作协议怎么写



双方签订本合作协议(以下简称“本协议”),以下是双方的具体条款:

一、合作内容

甲方:XX家政公司

乙方:XX客户

根据本协议,甲方向乙方提供家政服务,包括但不限于清洁、保洁、家电清洗、家庭管家等服务。

二、服务费用

甲方提供的服务费用根据实际服务内容确定,乙方应按照甲方提出的报价标准支付服务费用。

三、服务时间

甲方应按乙方要求的时间提供服务,乙方应提前提出服务时间要求,以便甲方安排服务。

四、责任范围

1.甲方负责提供服务,并负责提供服务的安全及质量;

2.乙方负责提供必要的服务环境,并负责支付服务费用。

五、违约责任

1.如果甲方未能按照本协议约定提供服务,应承担违约责任,并向乙方赔偿损失;

2.如果乙方未能按照本协议约定支付服务费用,应承担违约责任,并向甲方赔偿损失。

六、争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应友好协商解决;如果协商不成,双方一致同意提交XX仲裁委员会仲裁解决。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至XX年XX月XX日;

2.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力;

3.本协议未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

以上内容经双方协商一致,现双方签字盖章,兹共同确认:

甲方:XX家政公司

乙方:XX客户

签字日期:XX年XX月XX日

家政公司护工协议



甲方:

乙方:

鉴于甲方需要乙方提供护工服务,双方经友好协商,就乙方提供护工服务事宜达成如下协议:

一、乙方向甲方提供的服务内容及服务期限

1.乙方向甲方提供的服务内容包括:家务服务、护理服务、生活服务等,具体内容由甲方根据自身需要确定。

2.乙方提供服务的期限为自本协议签订之日起至甲方满意为止。

二、乙方应提供的服务

1.乙方应按照甲方的要求提供服务,并保证服务质量。

2.乙方应按照甲方的要求,按时完成服务。

3.乙方应维护甲方的合法权益,保证服务的安全性。

三、乙方的报酬

1.乙方的报酬由甲方按照乙方实际提供的服务时长和服务质量支付,具体金额由双方另行约定。

2.乙方应按照双方约定的时间收取报酬。

四、甲方的义务

1.甲方应按照乙方提供的服务要求提供必要的条件,以便乙方能够顺利完成服务。

2.甲方应尊重乙方的劳动,按时支付乙方的报酬。

3.甲方应尊重乙方的合法权益,不得以任何形式强迫乙方履行本协议。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定的,应承担违约责任,并赔偿对方的损失。

2.如果乙方未能按期完成服务,应承担违约责任,并赔偿甲方的相应损失。

六、争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期至甲方满意为止。

2.本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签字盖章:

甲方(盖章): 乙方(盖章):

日期:

家政公司合作伙伴协议怎么写



第一条 定义

1.1 甲方:指XXXX家政公司

1.2 乙方:指与甲方签署本协议的合作伙伴;

第二条 合作内容

2.1 甲方承诺向乙方提供优质的家政服务,包括但不限于家庭保洁家电清洗家电维修、家居装修、家具维修等;

2.2 乙方承诺向甲方提供优质的客户服务,包括但不限于客户咨询、客户预约、客户回访等;

第三条 收费标准

3.1 甲方提供的家政服务收费标准由双方另行签订的附件确定;

3.2 乙方提供的客户服务收费标准由双方另行签订的附件确定;

第四条 结算方式

4.1 甲方提供的家政服务以现金或银行转账的方式进行结算,由双方另行签订的附件确定;

4.2 乙方提供的客户服务以现金或银行转账的方式进行结算,由双方另行签订的附件确定;

第五条 其他

5.1 双方可另行签订附件,确定合作事宜;

5.2 本协议一经签订,即表明双方均已认真阅读并同意本协议的全部内容;

5.3 本协议未尽事宜,双方另行协商解决;

5.4 本协议自双方签字之日起生效,有效期至20xx年xx月xx日止。

以上就是本次为大家介绍的XXX家政公司与合作伙伴协议的全部内容,希望能够帮助到大家。

家政公司协议怎么签



一、双方共同遵守本协议的全部条款,如有违反,责任由违反方承担。

二、甲方委托乙方提供家政服务,乙方接受甲方委托,双方签订本协议。

三、乙方承诺按照甲方的要求提供家政服务,包括但不限于家庭清洁、家务活、保洁、家电清洁、空调清洁等。

四、甲方支付乙方服务费,服务费金额双方另行协商确定,甲方支付乙方服务费的方式双方另行协商确定。

五、乙方提供服务期限由双方另行协商确定,乙方提供的服务期限结束后,本协议自动终止。

六、甲方有权按照本协议约定要求乙方提供服务,乙方有义务按照本协议约定提供服务。

七、双方可以另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

八、本协议自双方签字之日起生效,本协议有效期至双方另行约定终止。

九、本协议一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

特此签署:

甲方:

乙方:

家政保姆概述

我是开家政公司,你说的问题很具体。
1.要是你开一个家政公司,那么就你就要去办理相关的“营业执照、税务登记”然后你还要到你当地公安局办理刻章(法人私章、公章、财务章),这样你就可以营业了。


2.公司的员工必须拥有工作证、健康证,你要是设有高空作业的服务项目,那么你就必须给员工办理高空作业证。


3.你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如

我请的保姆

把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4.你说你下岗有不有优惠?这个我不能明确告诉你,这样给你说现在国家的优惠政策很多,“农民工创业补贴、地方税务免税(看当地规定)、龙头企业补助......”所以这个很多!

希望以上回答能够帮助您,要是还不够清楚您可以加我的QQ.1包括所有朋友,你们要是对家政行业有什么疑问的,都可以咨询我。

重庆市北碚爱美居家政公司

随着中国经济和全球一体化经济的快速发展,保洁服务迅速发展,那么对于保洁服务 协议书 你了解多少呢?以下是我为大家整理的保洁服务协议书 范文 ,欢迎参考阅读。

保洁服务协议书范本1

甲方:

乙方:

甲方聘请乙方 身份证号 提供保洁服务,经双方协商一致订立如下协议:


一、甲方每月支付乙方保洁服务费900元(发放时间每月15日)。


二、保洁范围:甲方办公区域(财务室除外)的公共区域及各个办公室的地面、台面和物品的干净整洁;玻璃隔墙、窗户、门保持干净;每天清理垃圾篓等卫生清洁服务工作。


三、甲方提供所需的劳动工具和清洁用品,乙方要妥善保管,丢失照价赔偿。


四、保洁服务时间为甲方正常上班时间之外,不得间断、不能影响甲方的正常办公。


五、乙方在劳动过程中应注意安全,发生交通事故或患病由乙方自负,甲方不负任何安全责任和医疗费用。


六、保洁服务期限为1年自 年 月 日起到 年 月 日至。


七、甲方交付乙方门户钥匙一把,乙方在工作期间要保证甲方的门户和财物安全,如有损失将承担赔偿责任。


八、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,签字生效。


九、本协议未尽事宜,双方协商解决。


十、乙方向甲方出示身份证和户口本原件并提供证件复印件。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

保洁服务协议书范本2

甲方:

乙方:

甲、乙双方经平等友好协商,由乙方向甲方提供劳动服务事宜,达 成如下协议:


一、服务地点:______ 办公区域,建筑面积 。


二、服务内容: 乙方向甲方提供所属区域保洁服务,方式为乙方在甲方规定的时间内完成甲方办公区域保洁工作。


三、费用:保洁服务费用为每月 。


四、支付方式:甲方按季支付乙方本协议项服务费用,每季次月10日前将本季度费用足额划入乙方所指定的账户内,乙方按收到金额开具物业管理服务发票。


五、协议期限为一年,自 年 月 日起至 年 月 日止, 协议到期如甲方仍需提供上述保洁服务,双方续签协议;任何一方在本协议期内需改变内容,需提前30日书面通知对方。


六、双方职责与权利:


1、甲方按时向乙方足额支付约定的各项费用。


2、甲方应尊重乙方服务人员正当的工作与人身权益。


3、使用权归甲方管理。


七、本协议一式二份,双方各执一份,本协议双方签字盖章后生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

保洁服务协议书范本3

甲方:

乙方:

嘉兴德帮家政服务的宗旨是:用心做好每一天,一切为了您的幸福生活。为了更好的为您提供服务,同时明确双方责任,经双方友好协商一致签订以下协议:


一、居家保洁事项

1)甲方为乙方定期上门服务,进行家庭保洁服务,每次上门

2)甲方为乙方保洁卧室,阳台,卫生间、厨房等设施,每月一次玻璃特别清洁。


二、双方协议:

协议期为


三、保洁费用:

双方协议,服务费合计为 拾元整。(小写:


四、双方的权利及义务

1)乙方要妥善 收藏 贵重物品并关照保洁员注意事项;

2)甲方在作业期间要爱护乙方物品,国人为因数造成的损坏由甲方赔偿;

3)甲方在保洁期间必须遵守安全 规章制度 ,如因甲方工作人员违反操作规定引起的人员及财产损失将由甲方负责。

4)甲方在保洁期间,乙方有权随时检查甲方的保洁质量,并对乙方保洁质量有异议的地方给予指正,并要求甲方进行改进的权利;

5)乙方需要增加服务项目时需要经双方协商增加服务费用后安排操作。

6)甲乙双方在合同期间如一方终止协议,需付对方一个月违约金。


五、未尽事宜

甲乙双方在协议有效期内,如有未尽事宜双方友好协商解决,协商不成,可向嘉兴市人民法院提起诉讼或向嘉兴市仲裁委员申请仲裁。

本协议一式二份。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

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家政公司协商退款协议书。

甲方:xxxx。

乙方:xxxx家政公司。

地址:xx:xx:

经甲乙双方共同协商,在公平、公正、平等、自愿的原则下,达成如下退款事项:


第一条:xx单位xx单价xx金额。


第二条:退款原因:xxxxxx。


第三条:协议生效、中止与结束。


第四条:纠纷解决方式因执行本协议发

老人去世将百万房产遗赠给保姆,遗赠协议与遗嘱哪个更有效?遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规,人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书,抚养人负责该中国公民养育死葬的责任,具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后,依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的,依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的,依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议,与此同时又立有遗嘱继承的,传承逐渐后,假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥,财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥,按协议书解决,与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书,抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产,其效力高过财产继承和遗产继承,遗赠扶养协议一经签署,彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务,经被扶养人的亲人或有关单位要求,法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁,抚养人有权利消除遗赠扶养协议,并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

三方就业协议书是国家教育部统一印制的,由学校统一发放给毕业生的。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。


三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

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就业协议书的基本内容:

(1)高校毕业生基本情况,应包括:姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。

(2)用人单位基本情况,应包括:单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。

(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容,可包括:工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。

(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

协议包括

由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生),同意签订如下协议:

(1) 甲方应如实向乙方介绍情况,经了解,同意接受乙方,并负责有关接受手续。

(2) 乙方应如实向甲方介绍情况,同意到甲方工作,服从甲方的工作安排。

(4)甲乙双方如有其他约定,应在备注栏明确,并视为本协议书的一部分。

(5)双方中有一方要变动协议,须提前一个月征得对方的同意,否则按违约处理。

(6)本协议一式三份,分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存,复印件无效。

(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制,由高等学校统一发放给毕业生。

村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会之调解协议具有法律效力,如果是村干部的调节本身不具有法律效力。

《人民调解法》第三十一条虽规定“经人民调解委员会调解达成的调解协议,具有法律约束力,当事人应当按照约定履行”,但前提是必须“经人民调解委员会调解”。

《人民调解法》
第七条、第八条规定:人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。村民委员会、居民委员会设立人民调解委员会。企业事业单位根据需要设立人民调解委员会。

《人民调解法》第二十八条规定:经人民调解委员会调解达成调解协议的,可以制作调解协议书。当事人认为无需制作调解协议书的,可以采取口头协议方式,人民调解员应当记录协议内容。

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村委会与村民签订的协议只要符合双方真实意思表示、不违反法律规定、不损害其他人利益等法律规定就是具有法律效力。

依据《中华人民共和国合同法》第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;

(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

??你自己的公司应该拥有自己的家庭服务协议书,协议书里面包涵范围比较广,(有关服务项目、服务时间、收费标准、最重要的就是一个安全协议),像你上面问的问题:“比如 我请的保姆 把人家的东西弄坏了,孩子摔坏了,不小心热水烫到人了。之类的问题怎么办?”我也没有明确的答复给你,因为这个就看你自己怎么定的协议了,但是大致上我可以回答你,中国有一个家政协会,至于怎么赔偿这些,协会里面有相关的规定!
4。

法律主观:

还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观:

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

法律主观:

还要签; 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ,或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ,这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同,因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ,则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同,其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位,在正式劳动合同签订后,该违约条款所需的基础已经不复存在,所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物,对于三方协议没有准确的法律予以规定,但是正式工作以后,可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据,在学生毕业离校前,学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ,同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书,学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份),实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同,毕业生报到后,应当要求用人单位签订劳动合同,明确约定 试用期 ,工作时间,工作地点, 工资 待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付 双倍工资 ,不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观:

《民典法》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的 违约金 ,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行 债务 。

劳动协议书的性质应为劳动合同,是有法律效力的。根据相关法律的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定,也不能完全否定协议书的法律效力,但对法律有禁止规定的条款将无效。自行达成的协议是可以反悔的,但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。

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