家政公司与家政公司合作协议书

应该以雇主在用工时与保姆口头或书面约定为依据

如约定了按日(天)支付，就按实际提供服务天数支付，那么没有实际提供服务的时间，当然不必向保姆支付薪酬，这是按约定履行，法律没有强制性规定。

如果是通过家政公司找到保姆，家政公司并不对保姆进行管理，仅起中介公司作用，从中收取中介费，保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定，并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系，也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬，与第一类同样，依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

家政公司与康复医院合作协议书范本可以按照以下格式进行撰写：

合作协议书

甲方：（家政公司名称）

乙方：（康复医院名称）

鉴于甲、乙双方均具备各自的优势和资源，为了更好地满足患者及其家属对生活护理服务的需求，现就双方在康复期间提供生活护理服务事宜达成如下协议：

一、 服务内容

1. 甲方将根据乙方患者及其家属的要求，提供包括但不限于洗衣、做饭、打扫房间等日常生活护理服务。

2. 甲方将根据乙方医务人员的指示，在保证安全前提下，为患者提供必要的个人护理和康复辅助服务。

3. 双方应共同制定详细的工作计划，并且在执行过程中随时进行沟通和调整。

二、 质量标准

1. 甲方应确保所派遣工作人员具有相关从业资格或经验，并接受专业培训后上岗。

2. 甲方应确保所派遣工作人员服从乙方法律法规以及管理制度，并严格遵守职业道德规范。

3. 如出现因工作质量问题引起纠纷或投诉事件，由责任一并承担相应赔偿责任。

三、 合同期限

本次合约有效期为____年/月/日至____年/月/日。到期前30天内如无异议，则自动延长一个周期。若需要解除合同，则需提前30天书面通知对方并经过双反确认后解除。

四、 其他条款

1. 双发签署本协议即表示已充分了解并认可其中所有条款内容，并愿意互相信任与支持；

2. 单项未尽事宜由双发商定；

3．本协议正式文本共两份,每份一式两份,各自留存原件.

以上是一个简单版的家政公司与康复医院合作协议书范本，请根据实际情况进行修改完善。

家政公司协商退款协议书。

甲方：xxxx。

乙方：xxxx家政公司。

地址：xx：xx：

经甲乙双方共同协商，在公平、公正、平等、自愿的原则下，达成如下退款事项：

第一条：xx单位xx单价xx金额。

第二条：退款原因：xxxxxx。

第三条：协议生效、中止与结束。

第四条：纠纷解决方式因执行本协议发

一、股份协议书主要写清楚以下事项

如何出资，双方各自的出资比例是什么

如何管理，双方对生意的管理如何安排

盈利了如何分钱。当合作盈利了，那么双方如何分配利润。

如何承担亏损。当合作没有向预期的那样盈利，出现亏损情况，双方又想继续经营的时候，那么双方如何承担亏损。

如何退出。如果合作的不愉快，那么一方是否可以退出，如何退出？

发生争议如何处理。如果合作过程中出现争议，那么合作协议中要体现争议的处理办法。

如何解散。如果不想继续合作了，那么如何解算。其他事项。例如是否允许加入新的合伙人，生意做好了如何增加投资等等。

二、为什么要写好股权协议书

避免纠纷。好的股权协议书是避免纠纷的最好的方式。

保护权益。保护各方的合法权益。

节约时间。没有协议书，一旦发生争议，会浪费当事人大量的时间。

节约费用。发生纠纷的时候的开支会远远大于写协议书的开支。律师费动辄几万甚至几十万。

总之，各方务必重视股权合作协议书。

法律分析:如约定了按日(天)支付,就按实际提供服务天数支付,那么没有实际提供服务的时间,当然不必向保姆支付薪酬,这是按约定履行,法律没有强制性规定。如果是通过家政公司找到保姆,家政公司并不对保姆进行管理,仅起中介公司作用,从中收取中介费,保姆的服务内容和薪酬等均由保姆和您协商确定,并由您直接支付给保姆薪酬。保姆与家政公司之间并不构成劳动用工关系,也不用和家政公司签订合同。如何支付薪酬,与第一类同样,依据双方约定解决。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议,劳务派遣协议应当约定劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。

老人去世将百万房产遗赠给保姆，遗赠协议与遗嘱哪个更有效？遗赠扶养协议的法律效力高过遗书。按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。

传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。

按照有关相关法律法规，人民能够与抚养人签署遗赠扶养协议。依照协议书，抚养人负责该中国公民养育死葬的责任，具有受遗嘱继承的支配权。传承逐渐后，依照财产继承申请办理;有遗嘱继承的，依照遗产继承或是遗嘱继承申请办理;有遗赠扶养协议的，依照协议书申请办理。

被继承人死前与别人订有遗赠抚养协议，与此同时又立有遗嘱继承的，传承逐渐后，假如遗赠抚养协议与遗书并没有排斥，财产各自按合同和遗书解决;假如有排斥，按协议书解决，与合同排斥的遗书所有或一部分失效。即遗赠扶养协议是互相附带标准的有偿服务协议书，抚养人担负遗赠人养育死葬的责任

并且于遗赠人去世后获得相对应财产，其效力高过财产继承和遗产继承，遗赠扶养协议一经签署，彼此务必用心遵循协议书的工作纪律要求。假如抚养人不履行扶养义务，经被扶养人的亲人或有关单位要求，法院可夺走抚养人受赠与权。假如遗嘱继承的资产产生损毁，抚养人有权利消除遗赠扶养协议，并规定受赡养人赔偿早已开支的扶养费用。

这要看保姆与家政公司有没有签订劳动合同或者什么协议。

如果是家政公司的员工，在下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可以申请工伤认定，工伤鉴定有级别的，按照等级计算赔偿。

如果只是交了中介费，让家政公司介绍工作，保姆与家政公司只是民事法律关系。

??价值链如下图示：

与传统的家政公司相比，这种商业模式具有以下创新性的差异：

第
一：引入了原本不在家政服务价值链上的当地妇联，并且重新定义了价值链中各个参与者的角色与关系，从而回避大部分的服务风险。

北京周边的偏远农村地区有大量家政服务员资源，公司从这些地区选择有一定文化、有过相关经验的女服务员，其成本比北京当地的服务员要便宜40%左右，但是公司并不直接去找服务员资源，而是与当地的妇联合作，让他们负责初步筛选和品行调查，如果合适的话，推荐到家政公司，家政公司看中后，当地妇联需要深入了解服务员的住址和家人，并和服务员家庭签订一份协议，该服务员承诺将会服从公司的管理并且赔偿任何对公司造成的损失。

法律主观：

还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。
1、 三方协议 仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;
2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的 劳动合同 ，则三方协议的效力自然解除;
3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定 违约金 。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中;
4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《 劳动法 》、《 劳动合同法 》等及相关劳动法律 法规 。 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和 户口迁移证 ，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。每位毕业生各拥有唯一编号协议书(一式三份)，实行编号管理。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止。 所以就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定 试用期 ，工作时间，工作地点， 工资 待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付 双倍工资 ，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。

法律客观：

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。