保姆雇佣合同怎样订

保姆雇佣合同怎样订是本地上门家政服务员。随着保姆雇佣合同怎样订行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。保姆雇佣合同怎样订即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆雇佣合同怎样订“。保姆雇佣合同怎样订是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此保姆雇佣合同怎样订这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 保姆雇佣合同怎样订
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

保姆雇佣合同怎样订对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保姆雇佣合同怎样订不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保姆雇佣合同怎样订"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保姆雇佣合同怎样订作为国家的正式职业来对待。保姆雇佣合同怎样订是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保姆雇佣合同怎样订就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同，记载双方的权利义务，以免产生纠纷。

2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围，以及雇主的相关要求。

3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任，包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。

4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间，以及双方的休息时间。

5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件，以及终止后的责任。

6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任，以及违约责任等。

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

保姆雇佣合同怎样订

立

一、双方当事人

甲方：雇主

乙方：保姆

二、雇佣期限

由自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作内容

乙方负责甲方家庭的日常家务、洗漱、做饭、安排小孩子的活动等服务。

四、工作时间

乙方每周工作时间为每周工作__小时，每天工作__小时，每次休息时间不少于__小时，每周休息__天。

五、工资待遇

乙方每月工资为人民币____元，按月发放，由甲方承担社会保险费用。

六、违约责任

如果乙方未能按照合同约定履行义务，或者违反了甲方的规定，甲方有权终止合同，并要求乙方赔偿损失。

七、其他

1.本合同自双方签字之日起生效，有效期至____年__月__日，期满后自动失效。

2.双方可以在本合同有效期内协商修改合同条款，但需要双方签字确认。

3.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

特此签署：

甲方：

乙方：

家政保姆概述

保姆的工资是应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系，不属于劳动关系，不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果，其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作，这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系，家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

家庭雇佣保姆，属于雇佣关系，不是劳动关系，可以按雇佣合同的约定办理。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。

二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：

1、要约定合同期限；

2、约定报酬和支付方式；

3、约定工作任务和具体要求；

4、交待必要的注意事项；

5、双方的权利义务和违约责任。

分情况

第一种：双方有雇佣合同，且男人与女保姆皆是未婚单身人士，这个就不算非法同居。

第二种：双方有雇佣合同，且男人或女保姆是已婚人士，但并未发生性关系，不算非法同居，如果是发生了关系，那么这个就属于婚内出轨.....

第三种：双方没有雇佣合同，其男生与女保姆未婚单身，不算，就算是发生了关系，也属于个人事情。

第四种：双方没有雇佣合同，且两者其中一人或两人都已经结婚，发生了关系的话，就属于婚内出轨，非法同居

我们在雇佣保姆的时候签订一份合适的合同，对我们双方来说都是很有利的。那么我们该怎样签署一份好的保姆雇佣协议呢，就让我们一起来跟随聚政网的脚步，一起来看看我们该如好签好这份合同吧。首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量之间的合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形势表明出来，避免到时候找不到负责人。
1、保姆的工作的容，保姆在工作期间干什么样的工作工，工作范围有哪些。
2、保姆的工作时间，保姆的工作时间没天是几小时，每月的工作天数有几天。
3、保姆在工作期间双方出现不满意的情况，是否可以进行保姆的替换，可替换几次。
4、在雇佣期间，如出现单方面的违约，违约金怎么算尾款是否退还。
5、保姆一个月休几天假，节假日休几天假，临时有事怎么休假，节假日加班怎么收费等。这五个方面，在签订保姆合同的时候是必不可少的，这些是必须要写进合同当中的，这也是对双方的一种监督和出现纠纷的一大重要依据。