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私人有权利签定雇佣保姆合同吗
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- 私人有权利签定雇佣保姆合同吗
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- 家政保姆
- 服务介绍
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目录
家政保姆简介
家政保姆 家政服务
家政保姆
标准保姆雇佣合同
甲方:
乙方:
丙方:
鉴于:
1. 甲方是一家位于XXX的家庭;
2. 乙方是一位经过审查的合格保姆;
3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构;
根据以上,甲乙双方本着诚实信用的原则,就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议:
一、雇佣期限
甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止,即为本合同的有效期限。
二、服务内容
1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务;
2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务;
3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务;
三、服务时间
1. 乙方每周工作五天,每天工作八小时,每周休息两天;
2. 乙方应按照甲方要求接受加班,加班时间另行约定;
3. 乙方每月可放一次假,假期由甲方决定;
四、薪资
甲方向乙方支付每月XXXX元的工资,每月25日发放,乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。
五、其他
1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规;
2. 乙方有义务保护甲方的财产;
3. 乙方有义务保守甲方的秘密;
4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务,甲方有权解除本合同;
5. 如乙方自愿解除本合同,需提前一个月书面通知甲方;
6. 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,丙方执一份。
以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方(签字):
乙方(签字):
丙方(签字):
私人雇佣保姆合同协议怎么写
一、双方身份
甲方:
乙方:
二、雇佣保姆服务内容
乙方同意提供以下服务:
1、完成家庭家务,包括清洁、洗衣、烹饪及其他家务;
2、照料小孩,包括洗澡、穿衣、喂食、玩耍及其他相关事宜;
3、照料老人,包括饮食、衣物、药物等;
4、其他家庭服务,根据甲方要求提供服务。
三、雇佣期限
本合同自签订之日起生效,有效期至_______年_______月_______日。
四、工作时间
乙方每周工作时间为_______小时,每天工作时间为_______小时,每周休息时间为_______小时。
五、工资
乙方每月应收取甲方_______元,每月_______日前付清,付款方式为_______。
六、保险
甲方有义务为乙方购买社会保险,承担乙方购买社会保险的费用。
七、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同规定提供服务,则甲方有权要求乙方赔偿损失;
2、如果甲方未能按照本合同规定支付工资,则乙方有权要求甲方支付违约金。
八、争议解决
双方发生争议时,应友好协商解决;如协商不成,应向_______人民法院提起诉讼。
九、其他
1、本合同一式_______份,双方各执_______份,具有同等法律效力;
2、本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
乙方:
保姆雇佣合同注意事项
1、雇佣双方应当认真阅读合同,确认双方的权利义务,并签字确认。
2、雇佣期限应当明确,雇主应当按照合同规定支付保姆工资。
3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。
4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务,并负责维修和保养。
5、雇主应当尊重保姆的人格尊严,不得虐待保姆,不得干涉保姆的私生活。
6、保姆应当遵守雇主的合理要求,按时完成工作任务,保证工作质量。
7、双方应当遵守劳动法规,如发生争议,可以通过协商或者申请仲裁解决。
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆时,应该仔细阅读合同内容,确保双方都明白合同的内容;
2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容;
3、雇主应尽量与保姆签订书面合同,以保护双方的权益;
4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容;
5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容;
6、合同中应明确双方的终止条件,以及终止后的处理方式;
7、双方应在合同中明确约定的违约责任,以及违约后的处理方式;
8、合同中应明确双方的争议解决方式,以及双方之间的法律关系等内容。
私人雇佣家庭保姆要合同吗
家政保姆概述
法律分析:目前的保姆,有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴),这样保姆和家政公司就建立了劳动关系,而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么,此时保姆和家政公司之间构成劳动关系,适用于劳动合同法调整范畴,涉及到法定节假日三薪问题,家政公司应当支付并给与假期,而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决,也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系,类似于劳务派遣。关于保姆的工资,应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
看你是私人还是以公司的形式吧,比如你是家政公司的保姆,你和你的公司会签劳动合同,然后你和你的雇主也会签一个雇佣合同。但如果你是比如给熟人做保姆,然后你也没有公司,就看你们需不需要签合同。
请保姆需要签劳动合同吗
请保姆需要签劳动合同吗?如果是私人雇佣保姆,则可以不签订劳动合同,但是单位雇佣保姆是必须签订劳动合同的。我已经为大家搜集和整理好了请保姆需要签劳动合同吗的相关信息,一起来了解一下吧。
请保姆需要签劳动合同吗1
一、请保姆需要签劳动合同吗?
一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位,所以双方可以不订立劳动合同,雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是,如果是单位雇用保姆的话,双方必须签订劳动合同或达成口头协议。
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定,订立书面劳动合同,并为员工购买社会保险。
非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系,用人单位也不必为劳动者购买社会保险,但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。
二、自然人雇主与保姆的关系不适用《劳动合同法》来调整。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,而不包括自然人雇主。因此,自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位,其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。
家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤,若其没有与家政公司存在劳动关系,其与个人雇主之间的'纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。
请保姆需要签劳动合同吗2
以下七种“有题目”的合同不能签订:
一、口头合同。 这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面或觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查,权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。
二、简朴合同。 固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简朴,基本要素残缺,没有必要的细节约束,如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。
三、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。 这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方,多数是用人单位事先根据自身利益拟定,利用劳动力供大于求的状况,以为“你不干总有人干”的心态,只夸大用人单位的权利和务工者义务,对务工者利益涉及很少,一笔带过,且不征求务工者意见。这类合同往往内容恍惚,滥用所谓的解释权。
四、典质合同。 少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班,居然还在劳动合同中确定下来,当用人单位随意辞退务工者时,就以种种理由不退还典质财物。尽管政府部分一直坚持查处此类合同,但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态,索要典质金、风险金、保证金、培训费等,然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利。
五、双面合同。 一些用人单位为了应付劳动保障部分检查,预备了两份合同,一份是正当、规范的假合同,仅由用人单位保管,应付检查,实际上并不执行。另一份不规范、不正当的真合同则双方持有,实际执行。
六、卖身合同。 少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”,并利用这些条款要求务工者加班加点,使强迫劳动成为正当,甚至吃饭、上厕所都严格划定时间,剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由,甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。
七、生死合同。 个别用人单位为了逃避责任,在合同中要求务工者“泛起伤病自理,如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理,或不当真阅读合同条款,一旦发生事故将面对巨大的用度压力。当然,即使签订了此类合同,只要是对方原因造成的工伤,务工者仍可向劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼。
一、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的,就必须要签定合同,这样双方的权利才有保障。
二、中介关系。你每个月的工资是主家(客户)直接支付给你的,而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同,但必须要跟客户签定合同
像这个情况要看保姆和主家签定合同没有,一般的保姆有病肯定是自负,但是有合同就不一样,一切都按合同办事,如果耍签定合同就要写清楚一切可能发生的事情,这样才有保障。
你是指如果未与保姆签到协议有什么法律风险吗?如果未来需要维权的话,就会变得很变动,而且没有签订劳动合同和雇佣合同本身这个行为就是不合法的。
1、雇佣保姆,双方之间就形成了一定的法律关系:或劳动合同关系,或雇佣关系。
2、双方的权利义务,如果有合同的依照合同,如果没有合同的,依照法律的规定。
3、双方即使没有签订合同,法律规定的责任仍然是需要承担的。另外,如果合同的一方有意回避责任的,该条款也是无效的。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
法律对此没有明确的规定。
保姆与雇主之间是雇用和被雇用的关系,雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。
雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性,即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排,具有隶属性。
按照《宪法》的规定,每个公民都有工作的权利。只要雇主认可雇员的能力就可以做佣家型保姆,签订雇佣合同。但经过试用或使用后不能胜任就会被辞退。
《宪法》第四十二条 中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
《合同法》第三条合同当事人的法律地位平等,一方不得将自己的意志强加给另一方。
第四条当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预。
第五条当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。
第七条当事人订立、履行合同,应当遵守法律、行政法规,尊重社会公德,不得扰乱社会经济秩序,损害社会公共利益。
第八条依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更或者解除合同。
依法成立的合同,受法律保护。
第十二条合同的内容由当事人约定,一般包括以下条款:
(一)当事人的名称或者姓名和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
保姆和雇主是劳务关系中的雇佣合同关系,不是劳动关系,不需要签到劳动合同。但双方应当签订雇佣合同,明确双方的权利与义务。
保姆与雇主就劳动报酬产生纠纷的,可以协商解决,不能协商解决的,可以向人民法院提前诉讼救济。
老人出钱雇保姆不同意辞退,子女赶不走不可以告。子女没有权利告,没有权利去法院起诉,因为是老人和保姆之间订立的雇佣协议,所以子女不是合同当事人,不能接触。
一、雇佣关系。如果你的工资是从家政公司支取的,就必须要签定合同,这样双方的权利才有保障。n
二、中介关系。你每个月的工资是主家(客户)直接支付给你的,而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同,但必须要跟客户签定合同n
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