雇佣保姆照看老人合同

雇佣保姆照看老人合同是本地上门家政服务员。随着雇佣保姆照看老人合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。雇佣保姆照看老人合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“雇佣保姆照看老人合同“。雇佣保姆照看老人合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此雇佣保姆照看老人合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 雇佣保姆照看老人合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
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家政保姆简介

雇佣保姆照看老人合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇佣保姆照看老人合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇佣保姆照看老人合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇佣保姆照看老人合同作为国家的正式职业来对待。雇佣保姆照看老人合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇佣保姆照看老人合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

雇佣保姆照顾老人合同如何写免责合同

一、免责条款
1、甲方（雇佣保姆方）不对乙方（老人方）提供的服务承担任何责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
2、甲方不对乙方提供的服务提供任何保证，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
3、甲方不对乙方提供的服务提供任何质量保证，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
4、甲方不对乙方提供的服务提供任何担保，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
5、甲方不对乙方提供的服务提供任何延期或逾期服务，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
6、甲方不对乙方提供的服务提供任何违约责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
7、甲方不对乙方提供的服务提供任何赔偿责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
8、甲方不对乙方提供的服务提供任何经济赔偿，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失；
9、甲方不对乙方提供的服务提供任何法律责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切风险；
10、甲方不对乙方提供的服务提供任何财产责任，乙方应自行承担服务中可能发生的一切损失。

二、本合同未尽事宜，甲乙双方另行协商签订补充协议，以补充本合同。

三、本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

四、本合同自双方签字盖章之日起生效。

特此签署：
甲方（雇佣保姆方）：
乙方（老人方）：

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

雇佣保姆照顾老人合同如何写免责合同

一、本合同由（雇主）和（保姆）签订，旨在确定双方在雇佣保姆照顾老人方面的权利义务。

二、雇主承诺按照本合同约定的条款，支付保姆的薪酬，提供必要的工作条件，并对保姆的工作表现给予评价。

三、保姆承诺尽自己最大的努力，按照雇主的要求，负责照顾老人，保证老人的安全，并遵守本合同约定的条款。

四、保姆放弃追究雇主因照顾老人事件发生的一切法律责任，包括但不限于人身伤害、财产损失等。

五、双方可以协商修改本合同，修改后的合同须经双方签字确认方可生效。

六、本合同自双方签字之日起生效，有效期为（时间），到期后可以续签或提前终止。

七、本合同一式（份），双方各执一份，具有同等法律效力。

老人护工雇佣合同

第一条双方同意，甲方（雇主）委托乙方（护工）为其服务，乙方接受甲方的委托，双方就服务事宜达成如下协议：

第二条乙方承诺在服务期间，尽职尽责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的安排，维护甲方的利益，保证服务质量。

第三条乙方服务内容包括：

（1）为老人提供日常护理，如洗澡、穿衣、吃饭、洗衣等；

（2）为老人提供心理支持，保护老人的感情；

（3）为老人提供安全、健康的环境；

（4）为老人提供其他服务，如接送老人出行等。

第四条乙方的服务时间为每周五至周日，每天8小时，具体时间由甲方安排。

第五条乙方的服务费用为每月2000元，乙方应按月收取，甲方应按月支付。

第六条本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年，一年后双方可协商续签。

第七条如果乙方违反本合同，甲方有权解除本合同，甲方不再支付乙方服务费用。

第八条如果本合同发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。

签字：

甲方：

乙方：

家政保姆概述

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

保姆聘用合同甲方：乙方：丙方：甲乙丙三方根据平等自愿的原则，现就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
一、合同内容：乙方的服务内容：主要包括以下内容
1、家务；
2、看护婴儿；
3、照看孩子；
4、照顾老人（男、女）；
5、照顾老人（不能自理：男、女）；
6、看护病人（男、女）；
7、看护病人（半自理：男、女）；
8、看护病人（不能自理：男、女）；
9、医院陪住；
10、接送学生。合同期限：年月日至年月日止。工作地点：工作时间：

我家雇佣一个保姆哄孩子，孩子6个月，保姆年龄62岁，保姆白天及夜间都需要照看孩子，也就是保姆住在我家，我的问题是：
1、考虑到保姆年龄比较大，别出现意外，我和保姆之间必须签合同或者协议，如果出现纠纷，此合同是否具有法律效应，
2、如果合同在法律上有效的话，为了保险起见，除了保姆本人在合同上签字，是否要求其直系亲属在此合同上签字？
3、如果我把合同送至公证处公证有没有必要，或者公证后是不是更加保险？
4、我打算试用一个月，是否可以在合同约定试用期期限？还是另外起草一份试用期合同？请专业人士回答，回答好，加分！！！！！！！

保姆打了老人可以解除合同，要求赔偿。该保姆的行为侵犯了老人的健康权。如果老人的子女是直接跟该保姆签订的雇佣合同，也就是说该保姆与老人的子女之间形成雇佣合同关系，那么现在子女可以与保姆解除合同关系，并且要求其承担违约责任，子女可以请求保姆进行违约赔偿，具体赔偿多少，以老人损害结果认定。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

老人出钱雇保姆不同意辞退，子女赶不走不可以告。子女没有权利告，没有权利去法院起诉，因为是老人和保姆之间订立的雇佣协议，所以子女不是合同当事人，不能接触。

我认为，本案不能适用《人身损害司法解释》的规定，那个主要是针对雇员的行为对第三人造成损害，不应适用于雇员和雇主之间。

本案主要在两者之间存在保姆雇佣合同，那就要看他们之间的合同约定的主要内容有哪些及双方间的权利义务。我估计服务内容一般包括照顾老人的生活及打扫卫生之类的。

你的朋友没有实施侵权行为，所以他们不能以侵权来提起诉讼，那就只能依据合同了。合同中，你的朋友并没有违反合同的约定，老人摔倒主要责任在于他自己，而不是你的朋友疏忽不负责，毕竟那时你的朋友不是在做合同约定外的事情，而是在晾衣服，是在履行合同的义务，所以不能认定其违约。若是打官司，你朋友就以自己已经尽到了合同的义务，没有违约作为抗辩的理由。

以上意见仅作为参考，其实我也不能完全肯定是不是这样，可以去咨询一下律师。

首先应该明确保姆和中介公司的关系，若只是中介关系，那么根据《人身损害司法解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。但本案中，老人的家人是雇主，这个责任由他们承担；但要是保姆是家政公司的员工，老人的家人与家政公司是合同关系，那么老人的家人可以向家政公司主张赔偿。

根据2020年2月的市场价格，

正规中介公司中介费在4000元—8000元不等

。不同的中介公司收费的标准也不同，有的是按照保姆公司的百分比收费，有的是按照合同金额收费。

每个城市收费情况不同，有的中介是一次性收取，还有的是按照合同时间收取。一次性收取顾名思义，就是三方签订一次性合同，费用一次交清，后期没有追踪服务等。

按照合同时间收取是收取保姆第一个月工资的百分百。在这一年内更换保姆名额也是没有限制的，如突遇保姆有急事，中介方也是会安排临时顶替的人来完成工作，后期追踪服务比较家晤士。

以某线上中介为例，其中介费按照客户需要保姆住家或不住家的需求，有一年服务费和半年服务费两档标准，中介费收取标准都是保姆第一个月的工资。以在服务期间无限制更换保姆不同，它提供的不住家保姆，在半年的签约服务期间，可以免费为客户更换3个保姆。

中介找保姆的注意事项

1、找保姆主要还是看三证，上岗证、健康证、身份证。工作经验还是主要的，保姆分照顾老人经验丰富。分为照看小孩经验丰富。年龄在45以下的一般照看孩子经验丰富，因为照看老人的薪水待遇比较低，所以如果想找照顾老人经验丰富的就选择45以上的，照顾小孩就选择45以下的。

2、正规的家政公司，在现在的市场之中，有非常多的中介公司的存在，但是并不是每一家的中介公司都值得信赖，很多的中介公司都是虚而不实，广告宣传做的很好但是提供的服务质量却一般。因此，寻找保姆的时候一定要到正规的中介组织，并且对于服务方面的款项了解清楚，确保自己的利益不会受到侵犯。

如果你们是有长期合同的，那么老人去世就相当于护工被解雇，一般雇佣合同双方要改变雇佣关系的都要提前一个月通知对方，所以说要多付一个月工资。