钟点工小时工合同范本

钟点工小时工合同范本是本地上门家政服务员。随着钟点工小时工合同范本行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。钟点工小时工合同范本即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“钟点工小时工合同范本“。钟点工小时工合同范本是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此钟点工小时工合同范本这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 钟点工小时工合同范本
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

钟点工小时工合同范本对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。钟点工小时工合同范本不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"钟点工小时工合同范本"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将钟点工小时工合同范本作为国家的正式职业来对待。钟点工小时工合同范本是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，钟点工小时工合同范本就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

钟点工签什么合同

钟点工签订的合同应当根据实际情况而定，一般应当包括：

1. 双方的名称、住所和联系方式；

2. 用工期限；

3. 劳动者的岗位及工作内容；

4. 工作时间、工作地点；

5. 工资标准和结算方式；

6. 休息休假制度；

7. 劳动保护措施；

8. 劳动争议处理办法；

9. 合同的解除和终止；

10. 其他约定事项。

钟点工需要签什么合同

钟点工需要签订劳动合同。劳动合同是由用人单位和劳动者双方签订的一种协议，对双方在劳动关系中的权利义务作出明确的规定，以确保双方在劳动关系中的合法权益。

保洁小时工签什么合同

？

保洁小时工签订的是劳动合同，劳动合同是由用人单位和劳动者签订的，其中应当包括双方的权利义务、工作内容、工作期限、工资待遇、协商解除和违约责任等内容。

家政钟点工合同怎么签

一、双方当事人
甲方：（雇主姓名）
乙方：（钟点工姓名）

二、合同内容
1、甲方委托乙方为其完成一定时间内的家政服务。
2、乙方同意接受甲方的委托，按照甲方的要求完成家政服务，并保证服务质量。
3、本合同有效期为：（有效期），自（开始日期）起至（结束日期）止。
4、乙方的服务时间为：（服务时间）。
5、乙方的服务费用为：（服务费用），由甲方支付。
6、乙方在服务期间，由甲方提供必要的工作条件及安全保障。
7、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

三、甲方签字：

四、乙方签字：

家政钟点工合同怎么写

一、合同双方
甲方：（姓名）
乙方：（姓名）

二、服务内容
1、甲方委托乙方提供家政钟点工服务；
2、服务时间：每天下午2点至晚上10点；

三、服务费用
1、服务费用：每小时20元，每月固定费用500元；
2、支付方式：每月15号支付上月服务费用；

四、注意事项
1、乙方在服务期间应严格遵守甲方的家政管理要求；
2、乙方服务期间，不得从事其他工作；
3、乙方服务期间，不得有任何违法行为；

五、违约责任
1、如乙方违反本合同约定，甲方有权立即终止本合同，乙方应赔偿甲方因此造成的损失；
2、如甲方未按照本合同约定支付服务费用，乙方有权拒绝提供服务，甲方应支付乙方因此造成的损失；

六、其他
1、本合同一式两份，双方各执一份；
2、本合同自双方签字之日起生效，至服务结束之日止；
3、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议；

甲方：（签字）
乙方：（签字）

日期：年月日

家政保姆概述

【1】2016年在上海市做保洁的小时工，保洁工至少得到每小时19元。

【2】找保洁小时工，最好去家政服务公司，签订服务合同，对雇主对雇员双方利益都有保障。但是要另外支付家政服务司找小时工的费用。

【3】上海市人力资源和社会保障局公布上海市2016年最低工资标准：

您好，北京专业化的大型家政公司是需要给小时工保姆上保险的，如果小时工保姆在你家服务时出险，你需要找家政公司。我公司是小时工在上岗去服务时有雇佣合同或者小时工工作记录单，此两项都需要你在上面签字，如果没有此两项建议你不要再让保姆服务。

任何协议无非是标的、双方权责、付款方式时间、双方保证等，搜索一些合同范本作下修改就行。

在这个合同里，你们应该是乙方，写明哪个工地；什么时间什么期限；做完了什么时候付款；要不要分开几次付款；什么时候付完；乙方保证些什么，类似做到房东无异议；甲方保证什么时候付款等等条项。

自己做合同要多考虑自己的利益，装修公司到时候会要求你加些有利于他们自己的条款上去的。

任何协议无非是标的、双方权责、付款方式时间、双方保证等，搜索一些合同范本作下修改就行。

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法定节假日带薪休假是针对全日制用工的劳动者

一、钟点工是否有法定节假日，与其和用人单位的用工关系有关。

1. 劳动关系

如果家政公司与钟点工签有劳动合同，雇主从家政公司雇佣钟点工，钟点工工资由家政公司支付，适用《劳动法》调整，钟点工应享受法定节假日待遇；

2. 中介关系

如果雇主通过家政公司雇佣钟点工，钟点工被家政公司派遣到雇主家去工作，如果雇主与钟点工、家政公司之间提前签订了服务合同或协议，就按照合同的协商规定来决定钟点工是否有法定节假日；

3. 雇佣关系

雇主自己雇佣的钟点工，双方可在协商一致的情况下，议定钟点工是否有法定节假日，并建议将其提前写入双方的合同或协议。

二、工资算法

钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。

小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。

三、相关规定：

按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 中介关系

3. 雇佣关系

这个不是不能改，理论上是可以改的。有以下两种方式。
1、找开发商改。先去撤销网签，然后再重新做网签。这个方式对于开发商比较麻烦，所以没有特殊情况一般开发商都不愿意做。首先要撤网签，然后去房管局要从新签的材料，然后才能从新备案签新的合同。因为国务院规定禁止期房转让，对于开发商还有一个撤网签率的问题，所以一般情况下开发商不愿意做。具体要看你如何去沟通了。
2、等房产证下来以后再把房本变更成一个人。如果现在有什么问题，就只能是先以协议形式确定下来了。夫妻之间更名是只收工本费的，不是夫妻的话，就要按照过户计算相应税费了，相当于购买了部分房屋，走的是二手房的程序。你们三个人，应该是按分共有，所以现在如果有可能在办房本时，把另外两个人的份额做小些，将来过户能省些税费。真牛这里有购房合同范本啊，这儿有购房合同范本，我是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧，购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是能找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢你告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的啊，这里有购房合同范本啊，这里有购房合同范本，我还是找不到购房合同范本，到处问哪里有的话告诉我购房合同范本的网址吧,购房合同范本挺难找的，我现在真的需要购房合同范本，谁要是可以找到购房合同范本，就告诉我购房合同范本网址吧，谢谢告诉我购房合同范本，找到购房合同范本挺不容易的，谢谢啊

1.首先家政公司与钟点工到底是什么关系，一时间还无法厘清，社会社保险法没有将保姆及保钟点工纳入工伤部保险范围。

2.家政公司如果只提供中介服务，将保姆或钟点工一次性介绍给雇主，仅收取一次性的中介服务费的，与保姆与钟点工之间再不存在管理与被管理的关系，则应认为该保姆或钟点工与该家政公司之间不存在劳动关系。

3.如果家政服务人员能提供其是经过家政服务公司的介绍前往雇主家从事家政服务，关且有证据证实家政公司对其工作进行监督管理的，可以认定家政服务人员与家政公司之间存在劳动关系，那么，家政服务人员在进行家政服务工作过程中所受伤害就可以认定为工伤。

4.鉴于家政公司向钟点工收取的费用有限，无力按照规定，为其购买包括工伤保险在内的五种社会保险，那么可以由家政服务行业协会出面，与社保部门协商，先单项购买如“工伤险”等与家政服务人员切身利益关系最为紧密的险种。据了解，服务行业的工伤险，只占员工工资的0.5%。也就是说，一个工资500元的保姆，每个月工伤保险费只需
2.5元。第
一，钟点工有没有在其他公司买保险。第
二，如果没买你们就得买。第
三，工伤保险是保证用人单位的权利，一定得明确这点。建议：买一个商业险，有种商业险是专门给钟点工的。去保险公司咨询吧建议购买相关保险。您好，北京专业化的大型家政公司是需要给小时工保姆上保险的，如果小时工保姆在你家服务时出险，你需要找家政公司。我公司是小时工在上岗去服务时有雇佣合同或者小时工工作记录单，此两项都需要你在上面签字，如果没有此两项建议你不要再让保姆服务。

如果对你有帮助，望联系家晤士平台申请服务需求。

1.对于用人单位来说，每天工作不超过4小时，做完马上结算报酬的，是小时工、钟点工。

2.钟点工是劳务合同

所谓假期，你们要在签订合同时就要约定

一周几天班，每天几小时

钟点工按时收费啊

最好法定节假日之前也约定好

你好，希望可以帮到你，望联系家晤士平台申请服务需求。