保姆需要合同吗

保姆需要合同吗是本地上门家政服务员。随着保姆需要合同吗行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。保姆需要合同吗即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“保姆需要合同吗“。保姆需要合同吗是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此保姆需要合同吗这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 保姆需要合同吗
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

保姆需要合同吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保姆需要合同吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保姆需要合同吗"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将保姆需要合同吗作为国家的正式职业来对待。保姆需要合同吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，保姆需要合同吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆需要合同吗

保姆需要签订书面合同，以确保双方的权益得到保障。

没签合同辞退保姆需要补偿吗

没有签订合同辞退保姆，一般不需要补偿。因为没有签订合同，保姆没有任何权利要求补偿。但是，如果保姆在工作期间做出了特殊贡献，可以考虑补偿她一定的费用，但是不能过多，也不能违反当地的法律法规。

保姆合同属于什么合同

保姆合同属于劳动合同。

招住家保姆需要合同吗

？

答：是的，雇佣家庭保姆时，双方应当签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同应当明确劳动者的职责、工作地点、工作时间、工资标准、工作期限、社会保险等内容。

物业保洁需要合同吗

是的，物业保洁服务需要签订服务合同，以确保双方的权利和义务。服务合同明确了物业保洁服务的内容、服务时间、服务费用等具体事项，以及双方在服务过程中的权利义务，以避免双方之间的纠纷。

家政保姆概述

有合同吗？如果有合同白纸黑字写着服务期三个月，少一天也是保姆的责任，这时候要中介去找保姆赔付损失，这就是中介的责任，否则要你中介干嘛？

直接找工商部门介入，依法维护自身权益，要求中介和保姆给个合理的说法，不能继续服务就赔偿损失。

公司和家政公司续签保洁合同，还需附家政公司管理费吗？是的。公司和家政公司续签保洁合同。那么公司需要支付保洁公司保洁费，也可以说是管理费。

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

请保姆需要签劳动合同吗

请保姆需要签劳动合同吗？如果是私人雇佣保姆，则可以不签订劳动合同，但是单位雇佣保姆是必须签订劳动合同的。我已经为大家搜集和整理好了请保姆需要签劳动合同吗的相关信息，一起来了解一下吧。

请保姆需要签劳动合同吗1

一、请保姆需要签劳动合同吗？

一些家庭或者个人雇用的保姆等工作方式并不存在用人单位，所以双方可以不订立劳动合同，雇用者也不需要为被雇用者购买社会保险。但是，如果是单位雇用保姆的话，双方必须签订劳动合同或达成口头协议。

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系时都要遵守新《劳动合同法》的相关规定，订立书面劳动合同，并为员工购买社会保险。

非全日制用工(即以小时计酬为主的用工)双方当事人可以通过订立书面劳动合同或订立口头协议确定劳动关系，用人单位也不必为劳动者购买社会保险，但必须严格遵守每日工作时间不超过4小时、每周工作时间累计不超过24小时等规定。

二、自然人雇主与保姆的关系不适用《劳动合同法》来调整。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而不包括自然人雇主。因此，自然人雇主如雇用家庭保姆的个人雇主、并非个体经济组织的私人承包者等不属于用人单位，其与劳动者之间的法律关系不适用《劳动合同法》进行调整。

家庭保姆如在提供家政服务过程中受伤，若其没有与家政公司存在劳动关系，其与个人雇主之间的'纠纷适用民法对于侵权损害赔偿的一般规定。

请保姆需要签劳动合同吗2

以下七种“有题目”的合同不能签订：

一、口头合同。这类合统一般由朋友、亲戚、熟人先容到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查，权益受到侵害也只能“打落牙齿肚里吞”。

二、简朴合同。固然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简朴，基本要素残缺，没有必要的细节约束，如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。

三、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往显著偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，利用劳动力供大于求的状况，以为“你不干总有人干”的心态，只夸大用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意见。这类合同往往内容恍惚，滥用所谓的解释权。

四、典质合同。少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产典质之后才能上班，居然还在劳动合同中确定下来，当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还典质财物。尽管政府部分一直坚持查处此类合同，但一些用人单位仍是利用应聘者求职心切的心态，索要典质金、风险金、保证金、培训费等，然后捉住务工者的一些“痛处”抽剥牟利。

五、双面合同。一些用人单位为了应付劳动保障部分检查，预备了两份合同，一份是正当、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不正当的真合同则双方持有，实际执行。

六、卖身合同。少数用人单位合同中要求务工者必需遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求务工者加班加点，使强迫劳动成为正当，甚至吃饭、上厕所都严格划定时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权、人身自由，甚至任意打骂、体罚、拘禁劳动者。

七、生死合同。个别用人单位为了逃避责任，在合同中要求务工者“泛起伤病自理，如有意外企业概不负责”等。这类用人单位多泛起在建筑、化工、采矿等高危行业。务工者切不可抱有侥幸心理，或不当真阅读合同条款，一旦发生事故将面对巨大的用度压力。当然，即使签订了此类合同，只要是对方原因造成的工伤，务工者仍可向劳动保障及法律部分提出仲裁或诉讼。

她当化妆师的时候，顾客问她能去她家当保姆吗，然后她就去了，找了家保姆机构签了合同。

家里老人需要照顾，需要请保姆，但是希望保姆一直照顾老人，直到老人去世，而不是老人有病她就跑了。有这种合同吗？

我家雇佣一个保姆哄孩子，孩子6个月，保姆年龄62岁，保姆白天及夜间都需要照看孩子，也就是保姆住在我家，我的问题是：
1、考虑到保姆年龄比较大，别出现意外，我和保姆之间必须签合同或者协议，如果出现纠纷，此合同是否具有法律效应，
2、如果合同在法律上有效的话，为了保险起见，除了保姆本人在合同上签字，是否要求其直系亲属在此合同上签字？
3、如果我把合同送至公证处公证有没有必要，或者公证后是不是更加保险？
4、我打算试用一个月，是否可以在合同约定试用期期限？还是另外起草一份试用期合同？请专业人士回答，回答好，加分！！！！！！！

你是指如果未与保姆签到协议有什么法律风险吗？如果未来需要维权的话，就会变得很变动，而且没有签订劳动合同和雇佣合同本身这个行为就是不合法的。

1、雇佣保姆，双方之间就形成了一定的法律关系：或劳动合同关系，或雇佣关系。

2、双方的权利义务，如果有合同的依照合同，如果没有合同的，依照法律的规定。

3、双方即使没有签订合同，法律规定的责任仍然是需要承担的。另外，如果合同的一方有意回避责任的，该条款也是无效的。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

我是保姆没签合同突然说不干了算违约吗？没签合同，突然说不干了，不算违约。你可以随意随时随地的可以走。

老师您好，我合同12月18号到期，女客户辞职在家不需要保姆了，所以提前终止合同，5月10号结束，这种情况我可以要求他们给予点补偿吗？