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家政人员雇佣合同
家政人员雇佣合同是本地上门家政服务员。随着家政人员雇佣合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政人员雇佣合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政人员雇佣合同“。家政人员雇佣合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政人员雇佣合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。
- 中文名
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家政人员雇佣合同
- 服务类别
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家政保姆
- 服务介绍
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公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠
家政保姆简介
家政人员雇佣合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政人员雇佣合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政人员雇佣合同"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政人员雇佣合同作为国家的正式职业来对待。家政人员雇佣合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政人员雇佣合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
家政保姆
家政服务
家政保姆
保姆雇佣合同注意事项
1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。
2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。
3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。
4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。
5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。
6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。
7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。
雇佣保姆合同注意事项
1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；
2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；
3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；
4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；
5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；
6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；
7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；
8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。
家政保姆雇佣合同怎样写
一、双方的基本情况
甲方（雇主）：
乙方（雇佣人）：
二、合同内容
1. 乙方同意为甲方提供
家政保姆服务，乙方应尽心尽力按照甲方的要求提供服务。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得在工作期间从事其他工作或活动。
3. 乙方应遵守甲方的家庭纪律，如违反，甲方有权解除合同。
4. 乙方应按时完成甲方安排的工作，不得在工作期间私自离开。
5. 乙方工作期间，应接受甲方的管理和监督，并且服从甲方的安排。
6. 乙方在工作期间应保持良好的卫生习惯，不得在工作期间吸烟、饮酒或者从事其他损害身体健康的行为。
7. 乙方在工作期间应保管好甲方的财物，不得擅自使用甲方的财物。
8. 乙方在工作期间应保护甲方的隐私，不得擅自泄露甲方的隐私。
9. 乙方应按时缴纳社会保险费，由甲方承担乙方的社会保险费用。
10. 乙方在工作期间发生的意外事故，由甲方承担乙方的医疗费用。
11. 合同期限为一年，双方均有权在合同期满前30天内书面通知解除合同。
三、双方权利义务
1. 甲方有权按照合同约定支付乙方的服务费用，并负责乙方的社会保险费用。
2. 甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并有权对乙方的工作进行监督和管理。
3. 乙方有权按照合同约定收取服务费用，并有权享受社会保险待遇。
4. 乙方应按照合同约定提供服务，并服从甲方的安排。
四、违约责任
1. 如果甲方未能按时支付乙方的服务费用，应按照合同约定支付违约金。
2. 如果乙方未能按时提供服务，或未能按照甲方的要求提供服务，甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 如果乙方违反甲方的规章制度或家庭纪律，甲方有权解除合同。
五、争议解决
本合同在履行过程中发生的争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）：
日期：
家政护工雇佣合同
甲方：（雇佣人）
乙方：（雇佣者）
丙方：（雇佣机构）
鉴于：
1. 甲方有需要雇佣家政护工服务的需求；
2. 乙方有能力提供家政护工服务；
3. 丙方是一家专业的家政护工服务机构，为甲方提供家政护工服务；
现经友好协商，甲乙双方就乙方提供家政护工服务事宜达成以下协议：
一、服务内容
乙方在丙方的指导下，为甲方提供家政护工服务，具体服务内容由甲方与丙方另行约定。
二、服务期限
服务期限为自签订本协议之日起至甲方满意服务之日止，若甲方无特殊要求，乙方服务期限不得超过一年。
三、服务费用
甲方同意按照丙方收取的家政护工服务费用标准向乙方支付服务费用，具体费用标准由丙方与甲方另行约定。
四、服务质量
乙方有义务按照丙方的要求，提供高质量的家政护工服务，若乙方服务质量不符合要求，甲方有权要求丙方重新安排乙方提供服务。
五、违约责任
若乙方违反本协议约定，甲方有权要求丙方支付违约金，具体金额由丙方与甲方另行约定。
六、其他
1. 本协议一式贰份，甲乙丙三方各执壹份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效，有效期至乙方服务结束之日止。
甲方（盖章）： 乙方（盖章）： 丙方（盖章）：
签订日期： 年 月 日
家政雇佣合同在哪买
？
家政雇佣合同可以在网上购买，也可以在当地的法律服务机构或律师事务所购买。
家政保姆概述
我个人认为：你们公司与她签订的保洁承包协议而不是人员雇佣协议，因此不存在劳动雇佣关系。所以不必支付保洁等费用。你们之间没有劳动用工合同。
广州花都好的家政公司有一间在天贵路79号贵和商务二楼的爱邦家家政服务有限公司，爱邦家秉承把服务做到家，把爱送到家的服务宗旨。上户的家政人员都进行身份验证核实和家庭了解排查，家政人员都持有身份证、健康证和相对岗位的技能证书。上户服务的家政人员都签订三方合同，为雇主方购买100万责任险和上户家政人员20万意外险，为雇佣双方作了双重风险保障，在服务期间免费更换不满意家政人员，还跟进监督服务质量，指导和管理家政人员，协调雇佣双关的直面矛盾，让雇主得到安心、放心、舒心的家政服务。
具体问题具体分析，一般雇佣阿姨之前都有要有家政中介签订中介合同，一般约定合同期内费用不退，如果店里实在没能提供满意保姆，只能双方协商解决。
找正规的家政公司签合同。
一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。
还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
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