雇佣保姆的合同书

雇佣保姆的合同书是本地上门家政服务员。随着雇佣保姆的合同书行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。雇佣保姆的合同书即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“雇佣保姆的合同书“。雇佣保姆的合同书是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此雇佣保姆的合同书这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 雇佣保姆的合同书
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

雇佣保姆的合同书对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇佣保姆的合同书不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇佣保姆的合同书"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇佣保姆的合同书作为国家的正式职业来对待。雇佣保姆的合同书是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇佣保姆的合同书就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

标准保姆雇佣合同

甲方：

乙方：

丙方：

鉴于：

1. 甲方是一家位于XXX的家庭；

2. 乙方是一位经过审查的合格保姆；

3. 丙方是一家专门从事提供保姆服务的经纪机构；

根据以上，甲乙双方本着诚实信用的原则，就甲方雇佣乙方提供保姆服务达成如下协议：

一、雇佣期限

甲方雇佣乙方提供保姆服务的期限为从签署本合同之日起至XXXX年XX月XX日止，即为本合同的有效期限。

二、服务内容

1. 乙方应提供家庭保洁、家务活和婴幼儿看护等家务服务；

2. 乙方应根据甲方要求提供其他服务；

3. 乙方应按照甲方要求和规定完成服务；

三、服务时间

1. 乙方每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天；

2. 乙方应按照甲方要求接受加班，加班时间另行约定；

3. 乙方每月可放一次假，假期由甲方决定；

四、薪资

甲方向乙方支付每月XXXX元的工资，每月25日发放，乙方有权在收到薪资的同时享受国家规定的社会保险待遇。

五、其他

1. 乙方有义务严格遵守甲方的家规；

2. 乙方有义务保护甲方的财产；

3. 乙方有义务保守甲方的秘密；

4. 如乙方未能按照甲方要求完成服务，甲方有权解除本合同；

5. 如乙方自愿解除本合同，需提前一个月书面通知甲方；

6. 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，丙方执一份。

以上条款经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）：

丙方（签字）：

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆的双方应当签订书面合同，记载双方的权利义务，以免产生纠纷。

2、雇佣保姆合同中应当明确保姆的职责范围，以及雇主的相关要求。

3、雇佣保姆合同中应当明确双方的经济责任，包括保姆的月报酬、雇主的社会保险费和住宿费等。

4、雇佣保姆合同中应当明确保姆的工作时间，以及双方的休息时间。

5、雇佣保姆合同中应当明确双方的终止条件，以及终止后的责任。

6、雇佣保姆合同中应当明确双方的法律责任，以及违约责任等。

保姆雇佣合同注意事项

1、雇佣双方应当认真阅读合同，确认双方的权利义务，并签字确认。

2、雇佣期限应当明确，雇主应当按照合同规定支付保姆工资。

3、雇主应当按照合同规定提供保姆的工作场所和工作条件。

4、雇主应当提供保姆所需的必要工具和服务，并负责维修和保养。

5、雇主应当尊重保姆的人格尊严，不得虐待保姆，不得干涉保姆的私生活。

6、保姆应当遵守雇主的合理要求，按时完成工作任务，保证工作质量。

7、双方应当遵守劳动法规，如发生争议，可以通过协商或者申请仲裁解决。

雇佣保姆合同注意事项

1、雇佣保姆时，应该仔细阅读合同内容，确保双方都明白合同的内容；

2、合同中应该包括保姆的身份信息、服务内容、服务时间、服务地点、服务费用、社会保险等内容；

3、雇主应尽量与保姆签订书面合同，以保护双方的权益；

4、雇主应在合同中明确保姆的工作时间、休息时间、休假时间、职责范围等内容；

5、雇主应明确保姆的工资发放时间、社会保险待遇等内容；

6、合同中应明确双方的终止条件，以及终止后的处理方式；

7、双方应在合同中明确约定的违约责任，以及违约后的处理方式；

8、合同中应明确双方的争议解决方式，以及双方之间的法律关系等内容。

雇佣保姆的合同怎样写

一、双方的身份

甲方：

乙方：

二、雇佣保姆的服务内容

乙方承诺向甲方提供以下服务：

1. 完成甲方家庭日常家务，包括但不限于清洁、洗衣、烹饪等；

2. 帮助甲方照顾孩子，包括但不限于给孩子做饭、帮助孩子学习、照看孩子等；

3. 完成其他甲方家庭事务。

三、雇佣期限

本合同的雇佣期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，双方均可提前或延长雇佣期限，但须经双方协商后达成书面协议。

四、工作时间

乙方每周工作xx小时，每天工作xx小时，工作时间可根据实际情况调整，双方均可协商后达成书面协议。

五、薪酬

甲方承诺按照乙方工作完成情况每月支付乙方xx元（大写）的薪酬，乙方收到薪酬后签字确认，甲方在每月xx日前将薪酬汇入乙方指定的银行账户。

六、社会保险

甲方承诺为乙方参加社会保险，并承担相应的费用。

七、违约责任

1. 如果乙方未能按照本合同的约定履行义务，甲方有权要求乙方赔偿损失；

2. 如果甲方未能按照本合同的约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金；

3. 如果双方违反本合同约定，可协商解决，也可向法院提起诉讼。

八、其他

1. 本合同自双方签字之日起生效；

2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

3. 本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；

4. 本合同一经双方签字，即可生效，双方均不得擅自修改。

甲方：

乙方：

家政保姆概述

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

需要注意以下问题：

首先我们要先找到一个适合自己的保姆找到保姆之后和保姆商量合作事宜，看看保姆是否能接受，和保姆商好量具体的服务内容，工作的范围，工作的时间，工作的天数，请假的制度，工作时的注意事项，如在服务时需要特别注意些什么。看看双方之间是否可以达成合作，如果双方都同意，就可以在家政公司当中签订劳动工合同了。签订保姆雇佣合同的注意事项我们在和保姆签订雇佣合同的时候，一定要将上述的协商内容，以合同的形式表现出来，避免到时候找不到负责人。

一、保姆合同属于劳务服务合同，按双方平等、自愿原则签订。
二、雇佣保姆的合同签订时主要应注意以下几点：
1、要约定合同期限；
2、约定报酬和支付方式；
3、约定工作任务和具体要求；
4、交待必要的注意事项；
5、双方的权利义务和违约责任。

法律分析：雇佣保姆的，不需要签劳动合同。当事人雇佣保姆的，只需要按照《中华人民共和国民法典》的规定，与保姆签订雇佣合同，无需签订劳动合同，因为当事人和保姆不属于劳动关系，只属于雇佣关系，双方只需要签订雇佣合同，不需要签订劳动合同，双方确立劳动关系的，才需要按照法律的规定签订劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

和保姆的合同签订的合同属于雇佣合同，首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息，接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明保姆的工作性质、工作内容、工作待遇等。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

家庭雇佣保姆，属于雇佣关系，不是劳动关系，可以按雇佣合同的约定办理。

保姆猝死之前签订的免责条款是有效的。

我国法律规定：具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

所以律师建议在雇佣保姆之前一定要先询问其是否有疾病以免日后发生纠纷。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。

劳务派遣合同书不等于劳动合同书。派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离

正常。

因为劳动合同书的签署，必须有合同，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书。

签合同是合同双方动态行为和静态协议的统
一。签定合同和签订合同区别是签订是一种过程，是一系列行为的综合，而签定是一种结果，是一系列行为后产生的状态。

双方私自写强制执行合同书是有法律效益的。根据《中华人民共和国合同法》第十九条的规定：“任何形式的合同，只要具有合同标准，即主体、客体、标的、权利义务等，均可以被司法机关强制执行。”因此，双方私自写强制执行合同书具有法律效力，可以在司法机关进行强制执行。双方私自写强制执行合同书，应当尽量遵守国家有关法律、法规和规章的规定，以确保合同的合法性、有效性和可执行性。