家政服务单位保密协议

家政服务单位保密协议是本地上门家政服务员。随着家政服务单位保密协议行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政服务单位保密协议即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政服务单位保密协议“。家政服务单位保密协议是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务单位保密协议这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政服务单位保密协议
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
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家政保姆简介

家政服务单位保密协议对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政服务单位保密协议不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政服务单位保密协议"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政服务单位保密协议作为国家的正式职业来对待。家政服务单位保密协议是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政服务单位保密协议就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

家政服务协议怎么写

特此签订本《家政服务协议》（以下简称本协议），由以下双方共同确认：

甲方：（姓名）

乙方：（公司名称）

鉴于：

1. 甲方需要乙方提供家政服务，乙方同意提供家政服务；

2. 为了明确双方的权利义务，双方就家政服务事宜订立本协议；

双方经友好协商，一致同意遵守下列条款：

第一条服务内容

乙方同意提供以下家政服务：

（1）清洁服务：

（2）家庭护理服务：

（3）其他家政服务：

第二条服务时间

乙方同意按照甲方的要求，提供家政服务，服务时间为：

第三条服务费用

乙方同意按照甲方的要求，收取家政服务费，具体费用由双方另行协商确定。

第四条其他条款

1. 双方同意本协议未尽事宜，可另行签订补充协议；

2. 双方可协商解决本协议有关事宜，协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼；

3. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上条款经双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

家政服务保洁协议怎么写

一、双方同意：

本协议由甲方（雇主）与乙方（家政服务保洁公司）就家政服务保洁有关事宜订立，双方均同意按照本协议的规定和条件签订。

二、服务内容：

1、甲方委托乙方提供家政服务保洁服务，乙方应按照甲方的要求提供服务。

2、乙方应按照甲方的要求提供家政服务保洁服务，包括但不限于：擦拭家具、拖地、洗窗、清洁家用电器、清洁厨房等。

三、服务费用：

1、甲方应按照乙方提供服务的价格支付服务费用。

2、服务费用的结算方式由双方协商确定，乙方提供的服务费用由甲方支付。

四、服务期限：

1、本协议自双方签字之日起生效，服务期限为一年，自双方签字之日起计算。

2、服务期满后，双方可以续签本协议继续提供服务，也可以单方面解除本协议。

五、责任：

1、乙方应按照甲方的要求提供服务，并保证服务的质量。

2、甲方应按照本协议约定的服务费用支付服务费用。

3、双方应遵守中华人民共和国的法律法规，维护双方的合法权益。

六、争议解决：

本协议一切争议均适用中华人民共和国法律，如发生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他：

1、本协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字之日起生效，至服务期满之日止。

3、本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

以上条款经双方协商一致，甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

乙方：

家政护工服务协议

甲方：招聘方

乙方：护工

丙方：家政服务平台

为了保障双方的权益，本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方就乙方为甲方提供家政护工服务事宜达成如下协议：

一、甲方聘请乙方提供家政护工服务，服务内容包括但不限于：

1. 家务清洁：家庭日常清洁、洗涤、擦拭、拖地、擦窗、收拾床铺、抹灰、拆卸维修家具等；

2. 家庭保洁：定期清洁、消毒、空气净化、家具保养等；

3. 家庭布置：家庭装饰、家电安装、家具安装等；

4. 家庭维修：水电安装维修、洁具维修、家具维修、门窗维修等；

5. 其他家政服务：家庭管家服务、婴幼儿看护、老人看护、护理等。

二、服务期限

1. 服务期限自甲方签订本协议之日起至甲方与乙方另行约定的期限结束。

2. 服务期限届满，甲乙双方均无异议的，可以另行约定续签。

三、服务价款

1. 甲方向乙方支付服务费，服务费以丙方家政服务平台上公布的价格为准，甲方应按照服务费标准向乙方支付服务费。

2. 服务费支付方式：甲方应按照丙方家政服务平台的规定支付服务费，乙方应按照丙方家政服务平台的规定收取服务费。

四、服务质量

1. 乙方应按照甲方的要求，提供优质、高效、安全的家政护工服务。

2. 乙方应按照甲方的要求，严格遵守家政服务行业的有关法律法规，保证服务质量。

五、违约责任

1. 如果乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。

2. 如果甲方违反本协议约定，造成乙方损失的，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方损失。

六、争议解决

如果甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向丙方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他

1. 本协议采用电子文本形式制成，并在丙方家政服务平台上公示，自公示之日起生效，具有合同效力。

2. 本协议自双方签字之日起生效，至服务期限届满之日止。

3. 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

丙方：

签订日期：

家政护工协议

签约日期：

甲方：

乙方：

为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，经双方协商一致，订立本协议：

一、甲方委托乙方提供家政护工服务，乙方接受甲方的委托，按照本协议的条款履行义务。

二、服务内容

1、乙方接受甲方的委托，提供家政护工服务，包括但不限于家务清洁、家电维修、家具安装、搬家等服务。

2、乙方有义务按照甲方的要求提供质量可靠的服务，保证服务质量，确保服务的及时完成。

3、乙方有义务按照甲方的要求提供必要的文件、资料、资质等。

三、服务时间

1、乙方接受甲方的委托，按照甲方的要求提供家政护工服务，服务时间按照甲方的要求安排。

2、乙方有义务按照甲方的要求提供家政护工服务，服务时间不得超过甲方规定的服务时间。

四、服务费用

1、甲方支付乙方家政护工服务费用，支付方式由双方协商确定，费用支付期限也由双方协商确定。

2、乙方应按照甲方的要求提供家政护工服务，乙方有义务按时收取服务费用，不得擅自更改服务费用标准。

五、违约责任

1、如果乙方违反本协议的约定，甲方有权要求乙方按照本协议的约定承担违约责任。

2、如果甲方违反本协议的约定，乙方有权要求甲方按照本协议的约定承担违约责任。

六、争议解决

因本协议履行而产生的任何争议，由双方协商解决，协商不成的，提交当地人民法院解决。

七、其他

1、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

2、本协议自双方签字之日起生效，至双方履行完毕之日止。

甲方：

乙方：

护工服务协议

本协议由护工（以下简称甲方）与护理客户（以下简称乙方）签订，本协议由以下条款组成：

第一条合同期限
本协议有效期为一年，自甲方护工服务开始日起至甲方护工服务结束日止。

第二条甲方护工服务内容
甲方护工服务包括：
1. 乙方护理需求：甲方护工应按照乙方护理需求，提供安全、有效、负责任的护理服务；
2. 护理技能：甲方护工应持有有效的护理技能证书，具备良好的护理技能；
3. 协助乙方：甲方护工应协助乙方完成日常生活活动，如洗澡、穿衣、吃饭等；
4. 照顾乙方：甲方护工应对乙方进行照顾，确保乙方的安全和健康。

第三条乙方的权利和义务
1. 乙方有权要求甲方提供安全、有效、负责任的护理服务；
2. 乙方有义务按照甲方要求提供必要的护理资料；
3. 乙方有义务尊重甲方的合法权益，不得以任何理由损害甲方的合法权益；
4. 乙方有义务按照甲方提供的服务时间支付服务费用。

第四条甲方的权利和义务
1. 甲方有权要求乙方按时支付服务费用；
2. 甲方有义务按照乙方要求提供安全、有效、负责任的护理服务；
3. 甲方有义务尊重乙方的合法权益，不得以任何理由损害乙方的合法权益；
4. 甲方有义务按照乙方要求提供必要的护理资料。

第五条违约责任
任何一方违反本协议约定的，应当承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的损失。

第六条其他
1. 本协议一经双方签字或盖章即有效；
2. 本协议可以以电子文本形式保存，具有同等法律效力；
3. 本协议的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字或盖章后方可生效；
4. 如果本协议中的任何一条或多条违反适用的法律，则该条款将被视为无效，但该无效条款并不影响本协议其他条款的效力；
5. 本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规和有关规定处理。

以上条款经双方签字或盖章后生效。

甲方：

乙方：

家政保姆概述

同所给予服务部门签定保密协议就可以。

你好，像这类工作并不需要签订什么保密协议的，离职以后只要找到合适的工作就可以继续做同行业工作的。

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

《劳动合凳陪态同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数枣源额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和乱滚人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

申请家庭照护床位建设的机构应当按照《家庭照护床位建设后续服务协议》的规定，联系当地政府部门，由当地政府、申请单位及服务商签订三方协议。

法律分析：签订劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

如果你跟这个单位签了就业协议,这个单位就不能不要你,你也不得违约.如果就业协议上面没写违约赔偿还好,但是如果写了违约赔偿,任何一方违约都要赔钱的.

另外,如果你另外找到好的工作了,想要跟人家单位签约的话,你的就业协议已经用掉了,就会相当麻烦.要违约,然后拿新的就业协议书.如果你们学校办事效率很低的话,可想而知,可能新单位都要丢掉.一个人只有一份就业协议的,编号跟你的名字是对应的.

这个协议不能随便签。原因有
二：

1、对于个人：你实习完成后，是必须要去该单位工作的，通常会有服务时限条款在里面，除非用人单位觉得你不合适会跟你提出解除；

2、对于单位：提前招聘优秀的大学生，培养后进入单位工作。

法律主观：

劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。

法律客观：

《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律主观：

法律客观：

首先不需要。如果用工单位盖章，那么用工单位又变成了用人单位，这样一来，就会造成混乱，也失去了派遣的意义。其次，劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。法律分析劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣协议，劳动者，劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣用工中，主要涉及两个合同，一个是劳动合同，一个是派遣协议，劳动合同是用人单位跟劳动者签订，派遣协议是用人单位和用工单位签订。所以，首先要确定所指的是哪份合同，如果是劳动合同，用人单位在上面盖章即可，用工单位签字也没有什么影响。劳务派遣的三方关系是，用工单位和用人单位签订劳务派遣合作协议；用人单位和员工之间签订劳务派遣合同；用工单位实际使用员工。所以，员工签订的劳务派遣合同，用工单位并不需要盖章。但是三方还是要有共识达成。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。