雇主和保姆之间属于劳动关系吗

雇主和保姆之间属于劳动关系吗是本地上门家政服务员。随着雇主和保姆之间属于劳动关系吗行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。雇主和保姆之间属于劳动关系吗即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“雇主和保姆之间属于劳动关系吗“。雇主和保姆之间属于劳动关系吗是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此雇主和保姆之间属于劳动关系吗这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 雇主和保姆之间属于劳动关系吗
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

雇主和保姆之间属于劳动关系吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。雇主和保姆之间属于劳动关系吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"雇主和保姆之间属于劳动关系吗"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将雇主和保姆之间属于劳动关系吗作为国家的正式职业来对待。雇主和保姆之间属于劳动关系吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，雇主和保姆之间属于劳动关系吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆和家政公司是劳动关系吗

不是。保姆和家政公司之间的关系是雇佣关系，而劳动关系是由雇主和雇员之间建立的。

雇佣保姆是劳动关系吗

是的，雇佣保姆是劳动关系。雇佣保姆与雇主之间的关系是一种劳动关系，即雇主支付保姆的工资，保姆提供服务。这种关系受到劳动法的约束，雇主必须按照劳动法的规定支付保姆的工资，保姆也有权享受劳动法规定的一些权利。

雇主和保姆之间属于劳动关系吗

是的，雇主和保姆之间属于劳动关系。雇主负责支付保姆的薪水，而保姆负责提供家庭照料服务。这种关系受到劳动法律的保护，因此雇主和保姆之间属于劳动关系。

公司保洁属于劳动关系吗

？

是的，保洁公司与其雇员之间属于劳动关系。保洁公司提供工作机会，而雇员提供劳动力，双方之间存在劳动关系。

家政公司和保姆是劳动关系吗

是的，家政公司和保姆之间存在劳动关系。家政公司是雇主，保姆是雇员，家政公司向保姆支付工资，保姆以劳动换取工资，因此家政公司和保姆之间存在劳动关系。

家政保姆概述

可以约定试用期，但是由于雇主和保姆不属于劳动关系范畴，所以雇主无法直接和保姆约定试用期，但是雇主可以与家政公司约定保姆的试用期。即雇主与家政公司约定保姆试用期，保姆和家政公司之间属于劳动关系范畴，符合劳动合同法的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等

保姆春节怎样算工资？

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国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。

月嫂和雇主之间的关系是属于劳务关系，不是劳动关系，应依照《民法》调整而不适用《劳动法》。

家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。

因此，法定休假日保姆能不能有双倍的工资，只能是雇主和保姆要么事先约定好，要么双方协商解决。

保姆与雇主之间属于雇佣合同关系，不适用劳动合同法。如果雇主和保姆约定，解除雇佣关系须提前一周通知对方，那么，雇主应该提前一周通知保姆解除雇佣关系，否则雇员可以要求雇主承担相应的补偿。这主要看双方有无约定，如果双方不存在约定的话，雇佣关系可以随时解除。当然了，雇主也可以与保姆协商。只要双方同意，雇佣关系可立即解除。

雇主与保姆之间并非劳动关系,而是家务服务雇佣关系,不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。因此,发生伤害纠纷,不能适用劳动法。而只能依据过错原则,来判定双方该承担的责任。

通过我国市场上成立的家政公司的数量越来越多,也能够在一定程度上反映出大体环境下全体民众的经济收入水平和生活条件还是越来越好了,平时也就是因为忙于工作,所以家里面的老人和小孩可能才需要保姆来专门照顾的,可是雇主和保姆之间的这种关系有些人比较疑惑的问题是,在我国保姆属于劳动关系吗?

一、雇主和保姆属于劳动关系吗?

雇主与保姆之间,实际上是民事服务合同关系。我们国家把家庭保姆排除在劳动法之外的。很多人以为家庭保姆工作时间受伤,就算工伤,雇主和保姆是劳动关系是错的,这是个误区。

雇主与保姆之间产生纠纷,只能算是民事争议。现实中,很多人混淆了这个法律关系,常常用劳动法的一些规定,来看待双方之间的纠纷。而承担民事责任,依据的是过错归责原则。也就是说,不管你是24小时保姆,还是钟点工。保姆摔伤后雇主要承担责任,必须是雇主有过错。或者保姆因工作而受伤,这是基本条件。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。

二、劳动关系的属性特征

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。我们认为,从理论上说,劳动关系的具体特征可概括为以下几方面:

1、劳动是一种结合关系

因为从劳动关系的主体上说,当事人一方固定为劳动力所有者和支出者,称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者,称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用人单位的角度观察就是对劳动力的使用,将劳动者提供的劳动力作为一种生产要素纳入其生产过程。在劳动关系中,劳动力始终作为一种生产要素而存在,而非产品。这是劳动关系区别于的本质特征,后者劳动者所有的劳动力往往是作为一种劳务产品而输出,体现的是一种买卖关系或者加工承揽关系等。

2、从属性的劳动组织关系

劳动关系一旦形成,劳动关系的一方———劳动者,要成为另一方———所在用人单位的成员。所以,虽然双方的劳动关系是建立在平等自愿、协商一致的基础上,但劳动关系建立后,双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者,要安排劳动者在组织内和生产资料结合;而劳动者则要通过运用自身的劳动能力,完成用人单位交给的各项生产任务,并遵守单位内部的规章制度。这种从属性的劳动组织关系具有很强的隶属性质,即成为一种隶属主体间的指挥和服从为特征的管理关系。而劳务关系的当事人双方则是无组织从属性。

3、劳动关系是人身关系

由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离,劳动者向用人单位提供劳动力,实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位,因而劳动关系就其本质意义上说是一种人身关系。但是,由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料,用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇。就此意义而言,劳动关系同时又是一种以劳动力交易为内容的财产关系。

保姆其实和家政服务公司之间才是属于事实的劳动关系的,雇主和保姆之间是属于一种民事服务合同的关系,而且也不见得所有的保姆都是从家政公司当中聘请的,有些保姆也可能就是让老家的朋友找人给介绍的,保姆和雇主之间的这种关系和劳动关系呈现出来的一些特征有很大的差异。

雇主和保姆之间不属于劳动关系。因为雇主是一个人，他不是用人单位。所以一般来说，雇主与保姆之间是属于劳务关系，而不是劳动关系。如果保姆与公司之间有更晚，社保。有上班的打卡凭证约定了每月固定的薪资的话，那么很有可能是会被认定为劳动关系的。

是。

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣关系一般是自然人之间的契约合同关系,一方为雇主,另一方为雇员,雇主支付一定的劳动报酬。

根据雇用方与清洁工之间具体权利义务以及主体的不同，可能属于劳动关系，也可能属于劳务关系，还可能属于外包关系，不可一概而论。