住家保姆雇主免责条款合同

住家保姆雇主免责条款合同是本地上门家政服务员。随着住家保姆雇主免责条款合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。住家保姆雇主免责条款合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“住家保姆雇主免责条款合同“。住家保姆雇主免责条款合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此住家保姆雇主免责条款合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 住家保姆雇主免责条款合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

住家保姆雇主免责条款合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。住家保姆雇主免责条款合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"住家保姆雇主免责条款合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将住家保姆雇主免责条款合同作为国家的正式职业来对待。住家保姆雇主免责条款合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，住家保姆雇主免责条款合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

保姆合同雇主免责条款怎么写

保姆合同雇主免责条款

1.雇主对保姆的行为和行为结果不承担责任。

2.雇主不对保姆因服务过程中发生的任何损害负责，包括但不限于财产损失、人身伤害等。

3.雇主不对保姆因服务过程中发生的丢失或损坏而承担责任。

4.雇主不对保姆因服务过程中发生的任何纠纷或索赔负责。

5.雇主不对保姆服务过程中发生的任何损失负责，包括但不限于物品损坏或失窃、破坏房屋等。

6.雇主不对保姆因服务过程中发生的任何违反法律或道德的行为负责。

7.雇主不对保姆服务过程中发生的任何违反保姆合同条款的行为负责。

8.雇主不对保姆服务过程中发生的任何违反雇主要求的行为负责。

9.雇主不对保姆服务过程中发生的任何违反保姆承诺的行为负责。

私人雇佣保姆合同协议怎么写免责条款

一、双方声明

1.双方同意，本合同以书面形式签订，双方均承担本合同约定的权利义务。

2.雇主同意支付保姆本合同约定的工资及福利，并为保姆提供安全和舒适的工作环境。

3.保姆同意按照雇主的要求和本合同的约定，完成保姆的工作任务。

二、免责条款

1.双方同意，本合同不涉及任何一方的责任，如果由于任何一方的过失而导致约定的服务不能按时完成，双方均不承担责任。

2.双方同意，如果由于不可抗力因素，本合同的任何一方未能履行其义务，双方均不承担责任。

3.双方同意，如果双方在本合同履行过程中发生争议，双方应友好协商解决，如协商不成，双方可以向有管辖权的人民法院起诉。

保姆合同照顾老人雇主免责条款怎么写

一、本合同由雇主和保姆共同签署，以确保双方保持诚实、合作、尊重和尊重的原则。

二、雇主同意支付保姆按照本合同约定的薪酬，并负责支付保姆的社会保险费。

三、雇主同意提供保姆工作所需的设备和材料，并保证其质量和安全。

四、雇主应尊重保姆的人格尊严，不得以任何形式侵犯保姆的合法权益。

五、雇主同意为保姆提供健康的工作环境，不得以任何理由要求保姆在不健康的环境下工作。

六、雇主保证不会以任何形式对保姆构成侵害，如果发生任何侵害行为，雇主将承担全部责任。

七、雇主应尊重保姆的宗教信仰，不得以任何形式限制保姆的宗教信仰自由。

八、雇主应按时支付保姆所提供的服务费用，如果未能按时支付，雇主将承担相应的责任。

九、雇主同意支付保姆按照本合同约定的薪资，并保证按时发放薪资。

十、雇主应尊重保姆的个人隐私权，不得以任何形式侵犯保姆的个人隐私权。

十一、雇主对保姆所提供的服务不承担任何责任，雇主及其家属成员不得以任何形式要求保姆承担任何责任。

雇佣保姆照顾老人合同如何写免责合同

一、本合同由（雇主）和（保姆）签订，旨在确定双方在雇佣保姆照顾老人方面的权利义务。

二、雇主承诺按照本合同约定的条款，支付保姆的薪酬，提供必要的工作条件，并对保姆的工作表现给予评价。

三、保姆承诺尽自己最大的努力，按照雇主的要求，负责照顾老人，保证老人的安全，并遵守本合同约定的条款。

四、保姆放弃追究雇主因照顾老人事件发生的一切法律责任，包括但不限于人身伤害、财产损失等。

五、双方可以协商修改本合同，修改后的合同须经双方签字确认方可生效。

六、本合同自双方签字之日起生效，有效期为（时间），到期后可以续签或提前终止。

七、本合同一式（份），双方各执一份，具有同等法律效力。

保姆出现意外雇主免责合同怎样写

一、雇主与保姆双方签订本协议，共同确认：

1. 保姆在本协议期内执行家政服务时，可能会发生意外情况，如保姆受伤、病假、死亡等，雇主不承担任何责任。

2. 如果保姆发生意外情况，雇主不承担任何责任，也不承担任何经济赔偿责任。

3. 如果保姆发生意外情况，雇主不承担任何责任，但雇主有义务向保姆家属提供必要的精神慰藉和礼物，以表达雇主的关怀和支持。

4. 如果保姆发生意外情况，雇主将协助保姆家属处理相关事宜，包括协助办理安葬和赔偿等手续。

二、本协议期内，双方均应遵守本协议的约定，并保证本协议的真实性、有效性。

特此签署。

雇主：

保姆：

家政保姆概述

__从事家政服务应当了解的法律知识包括《中华人民共和国宪法》、《中华人民共国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国妇女权益保护法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》、《中华人民共和国食品安全法》。

1、雇佣型家政服务相关法律雇佣型家政服务是指雇主和家政人员直接联系或通过亲友、他人、网站介绍等方式取得联系并建立的雇佣关系,双方一般很少签订合同。在这种家政服务法律关系中,一般只涉及雇主和从业人员两者。此运行模式下,如果家政服务者受到人身损害,确定责任主体一般有如下三种情形:(1)雇员在服务过程中,因雇主过错对其造成人身损害的,雇主为责任主体。根据法律规定,此种侵权责任,雇主不能以雇佣合同有约定的免责条款而主张免责。相关法律:《侵权责任法》第6条第1款规定:行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。《合同法》第53条规定:合同中的下列免责条款无效:1 造成对方人身伤害的;2 因故意或者重大过失造成对方损失的。(2)雇员在服务过程中,雇佣关系以外的第三人因过错造成雇员人身损害,雇主或第三人为责任主体。

家庭服务业的科学可持续发展离不开国家的政策支持,作为家政人必须时刻了解国家的大政方针、政策法规,从而指导企业更好地发展。

保姆法定假日工资

关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

保姆法定假日工资

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。

如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

合同法规定

五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

租房免责协议书范本的注意事项如下：

一、免责条款的提出方必须确保该免责条款成为合法有效的合同的组成部分；

二、使用清楚、明确，不易产生歧义的文字表述免责条款的内容；

三、本着公平、诚实信用和公序良俗原则提出免责条款。

作为房屋出租方，可以在房屋租赁合同中约定，如果承租方在经营时会出现打架斗欧或其它违(犯)法事件，出租方不承担任何责任。这样的约定具有法律效力。可以在合同中约定出现类似事件时，出租方有权解除合同。

例如，可在合同中约定：

1、乙方租用该房屋，须遵守法律法规的各项规定。如存在违法使用房屋的行为，由乙方自行承担责任。

2、乙方租赁该房屋期间，应当合法经营，不得从事任何非法经营、不得发生打架斗殴事件；同时乙方应注意防火防盗、确保人身及财产安全；甲方对此不承担任何责任。

3、如果乙方利用租赁房屋进行违法活动、或存在其他违法行为导致甲方损失的，乙方应当赔偿由此给甲方造成的损失，并且甲方有权解除与乙方签订的合同。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。

第七百零四条租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等条款。

第七百零五条租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

公司与水清洁工签订承包合同，从双方的关系来看，这不属于承包性质的合同关系，而是一种雇佣关系，合同所约定的免责条款，是无效的，无论是否约定免责条款，如发生事故造成清洁工伤亡的，公司都应当承担赔偿责任。建议你公司找有资质的清洁公司并与该公司签订合同，让该公司派员到你们公司从事清洁工作，这属于劳动合同法规定的劳务派遣。这样在清洁工工作期间所发生的伤亡事故，均由该公司承担赔偿责任。

扩展阅读：

家庭服务业的科学可持续发展离不开国家的政策支持,作为家政人必须时刻了解国家的大政方针、政策法规,从而指导企业更好地发展。

你与保姆签订的是劳务合同，不适用于劳动合同法，适用民法。违反法律强制规定的免责条款无效，不过就是意外伤害，你的补偿也不是很多，按照民法相关规定来。

由于一点小事，解雇保姆，雇主应该赔偿合同中的有关条款

清洁条款意思就是说合同文本为清洁打印文本，所有条款文字与数字均事先打印完成，不得在合同签字过程中出现合同正文里有手写文字或空白未填写的情况存在。

合同条款是合同条件的表现和固定化，是确定合同当事人权利和义务的根据。即从法律文书而言，合同的内容是指合同的各项条款。因此，合同条款应当明确、肯定、完整，而且条款之间不能相互矛盾。否则将影响合同成立，生效和履行以及实现订立合同的目的，所以准确理解条款含义有重要作用。

合同条款种类介绍

根据合同条款的地位和作用，合同条款主要有以下几条：

一、必备条款和非必备条款

所谓必备条款又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立。

所谓非必备条款又称普通条款，是指合同的性质在合同中不是必须具备的条款，即使合同不具备这些条款也不应当影响合同的成立，如有关履行期限、数量、质量等条款在缺少这些条款情况下，完全可以根据《合同法》第61条、第62条的规定填补漏洞。

《合同法》第12条规定，合同一般包括当事人的名称和住所、标的、数量、质量等八项条款，有的学者称这是合同的提示条款，这些条款中有的是合同必备条款，有的是非必备条款。