保姆聘用合同带小孩

保姆聘用合同带小孩是本地上门家政服务员。随着保姆聘用合同带小孩行业的发展,家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。保姆聘用合同带小孩即家政劳动服务的直接提供者,也有人称为家庭社会工作者,通俗叫“保姆聘用合同带小孩“。保姆聘用合同带小孩是专门根据要求为所服务的家庭操持家务,照顾儿童、老人、病人,管理家庭有事务的人员,因此保姆聘用合同带小孩这一职业有其特定要求,从业人员不仅要有一定的技能,以满足家庭生活的需求,还必须有较高的职业道德。
中文名
保姆聘用合同带小孩
服务类别
家政保姆
服务介绍
公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠

家政保姆简介

保姆聘用合同带小孩对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇,只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重,加大第三产业——服务业的比重,既是实行市场经济的必然结果(市场经济在某种程度上就是服务经济),又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。保姆聘用合同带小孩不再被认为是伺候人的、不体面的工作,而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"保姆聘用合同带小孩"这一职业,家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域,此举将保姆聘用合同带小孩作为国家的正式职业来对待。保姆聘用合同带小孩是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面,它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系;另一方面,它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查,保姆聘用合同带小孩就业潜力巨大,至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆 家政服务

家政保姆

护工聘用合同



甲方:

乙方:

经甲乙双方协商一致,就乙方聘用为甲方家政服务护工一事订立本合同,双方兹遵照法律法规、平等自愿的原则,经过友好协商,签订本合同如下:

一、甲方向乙方聘用为家政服务护工,乙方同意接受甲方聘用,双方签订本合同,确认以下条款:

1.本合同期限为自________至________,合同期满后,双方可以协商续签。

2.乙方服务于甲方的家政护工工作,主要包括:

(1)打扫室内外卫生;

(2)擦拭家具;

(3)洗涤衣物;

(4)管理家庭财务;

(5)照顾老人、儿童等。

3.乙方的服务时间为每周工作5天,每天8小时,每月休息2天,节假日按照国家规定休息。

4.乙方的服务费用为每月________元,每月25号前结算上月服务费。

5.乙方在服务期间,甲方应提供免费住宿,包括饮食、衣物、日常用品等。

二、双方的权利义务

1.甲方的权利和义务

(1)甲方应按照本合同的约定支付乙方的服务费;

(2)甲方应提供乙方免费住宿;

(3)甲方应提供乙方安全的工作环境;

(4)甲方有权对乙方的工作情况进行检查,并要求乙方完成指定的工作。

2.乙方的权利和义务

(1)乙方有权按照本合同的约定获得甲方支付的服务费;

(2)乙方有权享受甲方提供的免费住宿;

(3)乙方应按照本合同的约定完成工作任务;

(4)乙方有义务保证家庭的安全;

(5)乙方有义务遵守甲方的家政服务管理制度。

三、违约责任

1.甲方未按照本合同的约定支付乙方服务费的,应按照本合同约定支付乙方违约金。

2.乙方未按照本合同的约定完成工作任务的,甲方有权要求乙方进行补救,如果乙方未能满足甲方的要求,甲方有权要求乙方支付违约金。

3.双方违反本合同约定所造成的经济损失,由违约方承担赔偿责任。

四、争议解决

本合同的履行过程中,如果发生争议,应友好协商解决,协商不成的,可向甲方所在地的人民法院起诉。

五、其他

1.本合同一式贰份,甲乙双方各持壹份,具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方(签字): 乙方(签字):

日期: 日期:

聘用护工合同



第一条:甲方委托乙方提供护理服务

第二条:甲方承诺按照乙方的要求支付服务费,乙方承诺按照甲方的要求提供护理服务。

第三条:乙方承诺按照甲方的要求,按时准时完成护理服务,并确保服务质量。

第四条:甲方有权审查乙方提供的护理服务,如果发现服务不符合要求,可以要求乙方重新提供服务,或者要求乙方改善服务质量。

第五条:双方有权解除本合同,但双方应当提前十五天书面通知对方。

第六条:本合同未尽事宜,双方可以另行签订补充协议。

第七条:本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

特此签署。

甲方:

乙方:

家政聘用合同怎么做



1.确定甲乙双方的身份:甲方(雇主)、乙方(雇员);

2.确定服务内容:按照甲方要求,乙方提供家政服务

3.确定服务时间:乙方提供家政服务的时间;

4.确定服务地点:乙方提供家政服务的地点;

5.确定服务费用:乙方提供家政服务的费用;

6.确定责任范围:乙方提供家政服务的责任范围;

7.确定违约责任:甲乙双方违约的责任;

8.确定合同期限:甲乙双方签订合同的期限;

9.确定其他条款:甲乙双方认可的其他条款;

10.签字确认:甲乙双方签字确认合同。

带小孩保姆合同怎么写



双方签订本合同,以下为条款:

一、本合同由甲方(雇主)与乙方(保姆)共同签署,甲方委托乙方在指定的时间和地点为其服务,乙方接受甲方的委托,双方签订本合同。

二、乙方的服务职责:

1. 照顾甲方的小孩,包括喂养、睡眠、洗澡、游戏等;

2. 帮助甲方的小孩清洁室内环境;

3. 帮助甲方的小孩衣物洗涤及整理;

4. 帮助甲方的小孩准备学习用品;

5. 帮助甲方的小孩参加各类活动。

三、双方权利义务:

1. 甲方应提供乙方安全、舒适的工作环境;

2. 乙方应按时完成工作,并保证服务质量;

3. 乙方应尊重甲方的小孩,并保证小孩的安全;

4. 甲方应按时向乙方支付工资,支付方式另行约定;

5. 乙方应按照甲方的要求履行本合同,如有违反,甲方有权解除本合同。

四、本合同有效期自签署之日起至____年____月____日止。

五、本合同一式贰份,双方各执壹份,具有同等法律效力。

六、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

日期: 日期:

住家保姆带小孩合同怎么写



第一条 双方确认:甲方:(委托方)乙方:(受托方)

第二条 委托方委托受托方从事家庭保姆服务,主要职责为:

1、照顾受托方家庭小孩,包括但不限于:健康饮食、安全睡眠、清洁卫生、玩耍游戏、日常生活照料等;

2、完成家务,包括但不限于:洗衣、煮饭、擦洗碗碟、打扫卫生、购物等;

3、其他受托方指定的工作。

第三条 受托方承诺:

1、严格遵守委托方的要求,尽职尽责地完成本合同约定的工作;

2、认真负责地履行本合同约定的义务,保证服务质量;

3、遵守本合同约定的工作时间;

4、严格遵守家庭规章制度;

5、保证家庭小孩的安全。

第四条 委托方承诺:

1、按照本合同约定的期限及金额支付受托方的服务费用;

2、给予受托方必要的工作支持和帮助;

3、给予受托方必要的休息时间。

第五条 双方协商一致,本合同自签订之日起生效,有效期至 年 月 日止。

第六条 合同期满后,双方可以协商续签,续签时双方可以调整合同内容,但不得违反法律法规。

第七条 本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

以上,甲乙双方签字盖章:

甲方(委托方):

乙方(受托方):

签订日期: 年 月 日

家政保姆概述

保姆的工资是应当按照雇佣时的合同约定支付,即一种雇佣关系的合同,双方应当按照合同约定来执行,至于三薪,假日等应当在合同里书面约定,也可以口头约定,出现纠纷时,不适用于劳动合同法的三薪,加班工资等条款。

保姆与雇主之间原则上建立的是雇佣关系,不属于劳动关系,不受劳动法的调整。保姆的劳动报酬应当是双方协商一致的结果,其中应该包括节假日。

除非是家政公司聘用的保姆派往客户家工作,这种情况家政公司与保姆之间应当成立劳动关系,家政公司应当按照劳动法相关规定支付加班工资。


一、工作岗位和工作(工种)。
二、合同期限(试用期限)。
三、工作时间。
四、工资待遇。
五、劳动保护和工作条件。
六、社会保险和福利待遇。

甲方根据自身经营需要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在岗位从事工作;甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位。

要定合同有效期:自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止;聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。工作时间要制定甲方实行标准工时制,即乙方每日工作8小时;每周休息2天;甲方由于经营需要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。

随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么大家知道合同的格式吗?以下是我整理的家政人员聘用合同范本,仅供参考,大家一起来看看吧。

家政人员聘用合同1

甲方:_______________

乙方:_______________

甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。


第一条、合同期限


1、合同期限为月,从____年____月____日起至____年____月____日止。


2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。


第二条、试用期限

试用期限为___天,即从_____年____月____日起至____年____月____日止。


第三条、工作条件和劳动保护


1、甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。


2、甲方实行每月工休天,可和雇主自行调整累计休息。


3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。


第四条、工资待遇

乙方在试用期间,月薪____元。试用期满后,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪;


第五条、服务培训费用

跟踪服务、培训、教材费用____元年,费用从乙方试用期工资中扣除。


第六条、从业要求


1、乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。


2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育,接受甲方同等条件工作调配。


3、乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的保证金,待合同期满后退还给乙方;


第七条、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。


1、在试用期内,乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;


2、提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务,并造成很坏影响的`;


3、严重违反工作纪律,故意不完成工作任务,严重失职,私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的;


4、被依法追究刑事责任的。


第八条、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。


1、在试用期内的;


2、甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。


第九条、违反和解除聘用合同的经济补偿

聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。


第十条、其它事项


1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。


2、本合同一式二份,甲乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效作为合同副本。


3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方:_______________ 乙方:______________

代表人:_____________ 担保人:____________

______年_____月____日 ______年____月____日

家政人员聘用合同2

甲方:______________

乙方:________________

特聘请乙方到甲方家中做家政服务,经甲、乙方友好协商,为了明确双方权利义务,达成如下协议,供双方共同遵守:


一、甲方的权利和义务


1、甲方有权要求乙方提供做饭、洗衣、打扫卫生以及适当的户外劳动等为内容的家庭服务工作。


2、向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿,提供工作所需的工具及护具。


3、平等待人,尊重乙方的人格和劳动,在工作上给予热情指导。


4、按月付给乙方工资_____________元,不得拖欠。


5、甲方认为乙方不适合或不能胜任保姆工作,或甲方不需要乙方提供保姆服务时有权终止合同。


二、乙方的权利和义务


1、乙方需照看小孩子日常起居,吃饭睡觉等问题(详细见附件一)。


2、乙方要全心全意负责好小孩的安全,不得恐吓小孩,对孩子要尽可能有耐心。乙方不得与其他人员(如小区其他保姆、保安等)随意谈论甲方的家庭情况。


3、甲乙双方按照雇佣与被雇佣的关系,由甲方每月付给乙方报酬,乙方的食宿费由甲方承担,乙方的其它开支自理。


4、甲方的所有财物归甲方所有,乙方不得有违法行为,不能随意将他人带入家中,或带入家中居住。


5、乙方在工作过程中因个人技术出现的一切问题由乙方自己负责,因工作失误造成的损失与甲方无关。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题责任自负。


6、乙方在被雇佣期间应有良好的身体状况,如果出现重大病症或传染疾病甲有权解除合同


7、乙方承诺在甲方家工做期间不享受节假日,甲方以薪金方式补偿乙方补偿。


8、乙方要热心工作,勤快,有责任心,有爱心,爱卫生,积极主动多承担事务,遵守公共道德和国家法律、法规。乙方不得擅自外出,不准私自翻动甲方物品。未经甲方允许私自外出或违反上述规定,发生问题乙方自负责任。


9、无论何种原因,当合同终止后乙方应立即离开甲方家,不得滞留。


三、违约条款


1,甲方违反国家的法律法规及合同约定由此给乙方造成的损失有甲方承担全部赔偿责任。


2,乙方违反国家的法律法规及合同约定由此给甲方造成的损失有乙方承担全部赔偿责任。


3、乙方需安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等),需回家处理时,应先征得甲方的同意,履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗,如有擅自离岗,甲方有权利扣除乙方当月工资。


4、合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订合同。如中途解除合同,应提前_____天商议,如擅自离岗,甲方不支付当月劳务费。


5、如在实际工作中碰到条款中没有谈及的问题,甲乙双方应本着积极解决、友好协商的态度解决问题。


四、其他


1、乙方尊重甲方家的生活习惯。


3、乙方的感冒发烧等疾病需上医院就医,费用应由乙方负责。


4、本协议一式两份,甲、乙方各执一份,签字后生效。


5、本协议为____________年_________月______日起到________年________月______日止,有效期为一年,如有必要可以续约。

附加条款:__________

甲方签名:

乙方签名:

签订日期:

甲方(聘用单位):

乙方(受聘人):

甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原则,签订本合同。

第一条 合同期限


1、合同有效期:自 2001年1月 1日至 2001年12月 31日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止。


2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、签订聘用合同的期限,不得超过国家规定的退离休时间,国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的,可在乙方达到法定离退休年龄时,再根据规定条件,续订聘用合同。


4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条 工作岗位


1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。


2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。

第三条 工作条件和劳动保护


1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。


2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。


3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况,按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。


4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第四条 工作报酬


1、根据国家、市府和单位的有关规定,乙方的工作岗位,甲方按月支付乙方工资为 元人民币。


2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定,调整乙方的工资。


3、乙方享受规定的福利待遇。


4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。


5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第五条 工作纪律、奖励和惩处


1、乙方应遵守国家的法律、法规。


2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理、教育。


3、甲方按市府和单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。


4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第六条 聘用合同的变更、终止和解除


1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。


2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。


3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。


4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。


5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

(4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。


6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。


7. 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);

(3)法律、法规规定的其他情形。


8. 有下列情形之一的,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。


9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿


1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期),甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。


2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。


3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。


4、甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。


5、聘用合同履行期间,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为的违约金给甲方。


6、 乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第八条 其它事项


1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。


2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。


3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。

甲方(盖章) 乙方(签字)

代表(签字)

签约时间: 年 月 日

自合同签订之日起3年。

聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同;岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同,根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。

法律分析:不需要的,国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员,正式工作人员就是国家公务员了,一般不用签订劳动合同,人事档案直接保存在人事局;雇员就是常说合同工了,签订有固定期限的劳动合同,工资待遇一般比公务员低。

法律依据:《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

【法律分析】

目前事业单位编制人员同样需要按照我国相关法律规定签订劳动合同,这个合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年,第二次是五年,第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

合同签订的五年,就是当前约定五年服务期。

国务院

《事业单位人事管理条例》

第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。

第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起,事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受我国《劳动法》和《劳动合同法》保护。

聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

聘用协议受劳动法保护,一般聘用合同就是劳动合同,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。

法律分析

聘用协议受劳动法保护,因为聘用协议是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。因此受法律保护的。聘用协议,是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分,劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策,在平等自愿、协商一致的基础上,订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。劳动合同有正规的样板的,是劳动保障部门做的,用人单位要签合同是要去领取了才签订的,但是聘用合同,协议等有关于劳动方面的合同也同样是具有效力的,正规劳动合同涉及到一个个人所得税上税问题,在正规合同中劳动者和企业也同样是可以附加条款的,这是一样的性质。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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