家政派遣公司的风险

盈利方式：

管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别

人事代理/人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费成本：

社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在
二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低风险：

劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦

用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员

劳务派遣和劳务外包的区别有六种

1、劳务派遣和劳务外包的区别：

（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；

（2）管理权限不同。劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者；

（3）风险的承担不同。劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担；

（4）资质要求不同。劳务外包中的承包人一般都没有特别的经营资质要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体；

（5）财务处理不同。在劳务外包活动中，承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬；劳务派遣中，劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。

劳务外包和劳务派遣那个好主要是依据成本与风险来进行衡量，在同等的情况下当然是节约成本为自已获取更大效益的选择方式为最佳。

劳务外包内容介绍：

劳务外包是指是公司的一部分工作由外包公司来完成，公司只需负责外包费用，不涉及到人员的管理。如果合作单位和我们签订的是外包合同。

劳务派遣内容介绍：

劳务派遣是指企业与劳务派遣公司合作，劳务派遣公司派遣员工到企业上班，然后企业支付一定的费用给劳务派遣公司。派遣单位与员工签订合同，企业是用人不管人的。

相同点：

1.劳动者和用工单位不存在劳动关系。

两者区别：

1、劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。这是它们不同之处。

2、劳务可以外包给个人。而经营派遣业务的必须是合法注册的劳务公司。

3、劳务派遣用工企业需要承担连带负责，如果是劳务外包就不需要。

4、劳务派遣服务的结算标准是劳动力是员工数；业务外包服务的结算标准是工作量，是项目数。

主要区别在于用工风险的承担方面，外包是服务单位在贵企业社保账户上为员工缴纳五险，主要是代办代缴。派遣主要是服务单位与员工签订劳动合同，用工在贵企业，其余一切事务均由派遣单位负责，包括员工录用、离职、工伤等问题。

劳务派遣是企业规避用工风险的一种重要手段，既然是规避用工风险，那么反过来看其实就是风险嫁接给了派遣公司以及派遣员工，所以派遣员工的风险上和合同工是有一定区别的，而工资待遇的差别则根据企业的不同会有所不同，甚至不一定会有差别都有可能，整体的观点原因如下。

劳务派遣签订的劳动合同别不是和用人方企业签订的，其劳动合同上是和某某劳务派遣公司签订的（其名称一般为劳务派遣、人力资源服务等），而用工单位又和派遣公司签订了劳务派遣的协议，相当于用工单位从派遣单位购买劳动力，派遣公司把签订下来的派遣工派驻过去工作。

对于用工单位最大的好处是，当公司这类岗位（一般是较低附加值的，如蓝领、辅助工、保洁保安等）不需要、或者淡季需求量少的时候，可以与派遣单位要求暂停或停止劳务派遣，从而减少用工成本且无风险。

在劳务派遣相关法规及出现这个概念之初，主要就是为了解决企业周期性低附加值岗位的需求波动，盘活社会零散劳动力资源，但是现在越用越滥，变成了企业用工的法外之地了，所以现在管理越来越规范了，派遣类员工也必须购买规定的社保、企业用劳务派遣不能超过企业人数的10%等等。

因为本身是和派遣签订的派遣协议，根据需要可以随时停止派遣用工的需求，所以这就成为很多企业派遣用工的可以“任意”操作的法律真空区域，比如当对某个派遣员工不满意的时候，可以非常小风险的直接退回派遣。这对用工企业而言性质与辞退没有差别，却不用面临辞退的赔偿风险，要知道辞退正式合同的员工很大概率是要赔偿的。这就是最大的风险。

当然，从派遣本身的合同来讲，理论上派遣工的风险是较低的，因为退回派遣后，首先你只是被退回派遣公司，派遣公司和你之前还有劳动合同，是需要继续给你安排其他派遣的，没有安排工资也需要照发，最差的情形派遣公司和派遣工解除合同，那么最终也需要面临赔偿。

只是实际操作下，退回派遣公司后派遣公司给安排其他派遣工作机会，能够在同一个区域可能性不大，因为派遣公司合作的企业范围都很大，也许下一份安排的工作相隔几十公里也有可能，如果安排了你不去，那么责任就会被推到你身上，长期闲置派遣公司也不养闲人，各种细碎赶人功夫就来了

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。

要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

搜狗百科-劳务派遣

单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。

要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

签劳务合同存在的风险有：你的工资待遇是不受保障的，公司可以随时解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。

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劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

劳务派遣的方式有哪些？
1、完全派遣 由派遣公司（例中海智库）承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、 处理劳动纠纷 等事务。
3、减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
4、试用派遣 这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
5、短期派遣 用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才
6、项目派遣 企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
7、晚间派遣 用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才。

劳务派遣和外包有以下区别：
1、适用的法律不同：外包是把项目交给外面专业的人来负责，并且要支付费用给承包人，而这一切的合作都是需要通过订立合同来确立的，类似于买卖的关系，涉及的法律是《中华人民共和国民法典》。劳务派遣是用人单位与劳务派遣单位签具有一定期限的劳动合同，根据合同的条款，劳务派遣单位需要为用人单位找到合适的员工来工作，他们之间是具有劳动关系的，所以涉及的法律是《中华人民共和国劳动合同法》。

2、劳动者的管理权限、报酬支付不同：从事外包工作的劳动者，他们所有的工作内容都是由承包人来管理的，并且要按照承包人的规定来执行，跟发包的人没有任何关系，外包劳动者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。劳动者的费用也是由承包人发的。劳务派遣的劳动者虽然是由劳务派遣单位招聘来的，但是最终并不是跟劳务派遣单位签劳动合同，因为他是为用人单位工作的，所以是跟用人单位签劳动合同，那他的一切工作内容都是由用人单位来管理，用人单位也负责发工钱。

3、用工风险的承担不同：外包中，劳动者是由承包人自己招聘的，承包人在使用劳动者的时候，期间有任何的风险都是由承包人负责，不管劳动者离职还是工伤都跟发包单位没有关系。发包单位最终在乎的是承包人有没有按时完成合同的内容。劳务派遣中，劳务派遣单位都是根据用人单位提出的要求来寻找合适的劳动者。所以，如果派遣单位没有按照用人单位的要求来说明工作内容，对于一些具有风险的工作岗位，骗劳动者去胜任，并告诉没有风险。一旦风险产生，让劳动者受到人身损失的，用人单位和派遣单位都要负责任，由于是在用人单位工作，用人单位承担的风险和责任要多一些。

4、劳动风险的承担不同：外包中，劳动者的工作任务就是按照承包人的要求去完成工作，一切的劳动风险都是由承包人负责的，发包人只负责验收劳动成果。发包人如果发现质量不好、不符合数据要求的话，是可以拒绝验收的，严重的还要重新返工，并且是不会给任何费用的。劳务派遣中，劳务派遣单位只是负责给用人单位找到合适的劳动者，劳动者在工作期间的任何行为都跟劳务派遣单位没有任何关系。由于劳动者工作进度太慢、生产的质量不好等，导致用人单位有一些经济上的损失，这些损失都是由用人单位自己承担。

5、经营资质不同：外包的承包人可以是个人也可以是一个组织，不需要有经营资质；劳务派遣必须是一个合法注册的经营组织，否则就是属于违法行为了。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

核心回答：劳务派遣是一种用工形式，如企业找瑞方人力合作劳务派遣，就是由瑞方人力给企业找劳务派遣的人员。还有相关的服务。

详细说明：

(1)选择一家可靠的劳务派遣公司

市面上有很多冒充劳务公司的黑中介，他们无照经营、不符合公司设立条件以及注册资金不足，这些黑中介万万不能选。还有一些机构只能进行职业介绍、人事代理业务，并没有进行劳务派遣的资格。企业如果选择了这些机构，实际上是不能降低用工风险，达到预期目标的。

(2)与派遣公司签订一份明确双方权利与义务的派遣协议

明确劳务派遣公司与企业双方的权利与义务，这些关乎双方切身利益的细节是非常重要的。如果字里行间的法律责任没有明确好，没有明确违反协议的责任，会给用人单位带来巨大的法律风险。当劳务派遣过程中双方发生纠纷，用人单位很容易处于不利地位，被对方钻空子。协商明确好双方的权利与责任，便于责任的裁决。

(3)明确派遣员工的薪资支付方式

在派遣协议中，对派遣员工工资的约定和支付问题是用工单位应该特别注意的，这里最有可能诱发劳务派遣用工的法律风险。用工单位和派遣单位可以在派遣协议书中明确工资由派遣单位支付给派遣员工，也可以经派遣单位的书面同 意，用工单位直接向劳务派遣员工发放工资。尽量避免用工单位与派遣员工发生工资争议的可能性。

(4)依法对派遣员工进行管理

根据相关规定，劳务派遣中，派遣工的管理主要由用人单位负责，但是，用人单位要对派遣员工和本单位员工一视同仁，严格管理，而不得以任何理由为借口对派遣员工进行歧视。

一般是这样的，但也要看保洁公司有没有劳务派遣资质，没有的话会有风险哦