家政钟点工需要签订劳务合同吗

家政钟点工需要签订劳务合同吗是本地上门家政服务员。随着家政钟点工需要签订劳务合同吗行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政钟点工需要签订劳务合同吗即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政钟点工需要签订劳务合同吗“。家政钟点工需要签订劳务合同吗是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政钟点工需要签订劳务合同吗这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政钟点工需要签订劳务合同吗
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
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家政保姆简介

家政钟点工需要签订劳务合同吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政钟点工需要签订劳务合同吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政钟点工需要签订劳务合同吗"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政钟点工需要签订劳务合同吗作为国家的正式职业来对待。家政钟点工需要签订劳务合同吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政钟点工需要签订劳务合同吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

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保洁员签订劳务合同合法吗

？

保洁员签订劳务合同是合法的，但需要遵守相关法律法规。双方应当根据劳动法规定签订劳务合同，明确当事人权利义务，确定劳动报酬标准，规定违约责任等内容。

保洁人员可以签订劳务合同吗

？

是的，保洁人员可以签订劳务合同。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者可以签订劳务合同。劳动者可以与劳务派遣单位签订劳务合同，以确认双方的权利和义务。

保洁员签订劳务合同算职工吗

不算，因为保洁员与雇主之间的关系属于劳务关系，双方签订的是劳务合同，而不是职工合同。劳务关系的特点是雇主只支付劳务报酬，不提供社会保险，也不对劳务者享受社会保险，劳务者也不享受劳务法规定的劳动保护。

钟点工劳务合同怎么签

1、甲方（雇主）：

2、乙方（被雇者）：

3、经双方协商一致，就甲方向乙方提供钟点工劳务事宜，特订立本合同：

第一条：甲方委托乙方以钟点工方式提供劳务，乙方同意接受委托，双方签订本合同。

第二条：乙方提供的劳务内容包括以下：（具体内容根据实际情况具体列明）

第三条：甲方按照乙方完成的劳务时长按小时计算，每小时xx元，乙方完成劳务后，甲方按照劳务时长支付乙方劳务费用。

第四条：本合同期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，期满自动失效。

第五条：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

怎样与保洁员签订劳务合同

劳务合同是雇主与劳务人员之间签订的合同，用以规定双方在劳务行为中的权利义务。与保洁员签订劳务合同，应当遵循以下步骤：

1、确定合同内容。在签订劳务合同之前，雇主应当与保洁员确定合同内容，包括雇主与保洁员的权利义务、劳务报酬、劳务期限等，以便将来双方履行合同时可以遵循。

2、签订劳务合同。雇主与保洁员可以采用书面形式签订劳务合同，也可以采用口头形式签订劳务合同，双方应当根据实际情况灵活选择。

3、落实合同内容。签订劳务合同后，双方应当按照合同内容落实合同，以确保双方的权益得到保护。

4、保存合同备案。雇主与保洁员可以将签订的劳务合同复印件交付当地劳动行政部门，以便将来证明双方的劳务关系。

家政保姆概述

公司与保洁个人应签劳务合同，任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同，否则将承担双倍工资的赔偿责任。

法律分析

公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容：合同双方当事人的基本信息情况；提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间；劳务费的数额，以及给付的方式，时间；合同的解除权；合同违约责任，以及违约金的支付。公司想雇佣清洁工，需要签订劳务合同。千万不要雇佣全日制的，最好是以钟点工形式雇佣，免得以后发生争议。如果可能，最好是雇佣超过法定退休年龄人员。以免在缴纳社会保险费上发生争议。如果前2条基本能做到的话，只签定劳务合同。签订劳动合同时应该注意两个方面的问题：在合同中一定要明确载明保障从业人员劳动安全、防治职业病危害的事项。要明确要求给予办理工伤保险等事项。签订劳务合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。签订劳务合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

1、公司请的钟点工领工资打的收据，可列管理费用-福利费清洁卫生费。但是在年终汇算的时候无法税前扣除，要做纳税调整。

2、因为没有签订劳务合同，可采取两个方法：（1）、签订劳务合同，计入职工薪酬，发工资。（2）、由钟点工通过劳务公司，取得劳务发票，计管理费用－其他。

可以签订劳动合同

或与家政签订劳务派遣合同

我觉得不需要，一般情况下，雇主与家政员之间签订的是劳务合同，劳务合同就应以双方约定的条款为准。所以家政员在此事中该负什么责任，要看签订的合同中是否明确规定了其工作范围和职责。

广东胡律师：

这位阿姨属于退休反聘，与退休返聘人员签订的应当是劳务合同，一般执行劳动法所规定的工时制度、劳动保护以及最低工资标准。合同到期或者用人单位提前解除劳务合同是否需要支付补偿金，主要依据你们双方在劳务合同中的约定。

保姆和雇主不属于劳动关系，属于劳务关系（双方直接签订劳务合同）或者居间关系（通过第三方家政服务公司签订居间合同）。

劳动合同和劳务派遣签的是劳务合同还是劳动者与劳务派遣公司签的劳动合同同样属于劳务合同。

劳务派遣属于劳动合同还是劳务合同

一、《劳动合同法》规定：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、因此所说的情形，劳动者与劳务派遣单位之间是劳动关系。

劳务派遣公司和劳务签的合同，也是劳动合同吗

劳务派遣公司和劳务签的合同属于劳动合同。

根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣公司和被劳务派遣的劳动者间属于劳动关系，签订的合同属于劳动合同。

《劳动合同法》

第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务合同和劳务派遣合同哪个好

劳务合同和劳务派遣合同都是依法建立的劳动关系保护契约，都能起到对劳资双方的权利与义务的约束作用。但相对而言，劳动者还是与用人单位建立劳动合同关系对劳动者更有利。

两个合同的区别在于：

一、签订的对象不同。

劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。

劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。

二、劳动合同可以建立长期劳动关系，而劳动派遣合同一般属于短期的三方合同关系。

劳动合同的订立期限一般较长或建立固定劳动合同关系。

劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。

劳务派遣合同和劳动合同的区别？

你所说的“劳务派遣合同”应该是用工单位于劳动者签订的合同，属于劳务合同，也可以不签。

劳动合同指的是用人单位与劳动者签的合同，即派遣公司与劳动者签订的合同。合同内容由派遣公司拟定，并到劳动部门备案。

劳务派遣公司与劳动者只签订一个合同，属于劳动合同，同时需要与用工单位签订一个派遣协议，从而建立三方关系。

没签劳动合同(劳务派遣)

不签劳动合同属于违法行为，员工可以与企业协商进行补签劳动合同。协商不成时，可以通过劳动仲裁解决。

根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。

1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。

2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。

3、双倍是再赔一倍。

劳务派遣单位与劳动者签的合同到底是劳动合同还是劳务合同或者劳务派遣合同？这个合同也是一式两份吗？

劳务合同是一个自然人或法人和另一个自然人或法人签订的民事合同，甲方为乙方完成一项任务，并接受乙方支付的报酬。双方没有隶属关系，不能互为约束和管理。

劳务派遣合同是用工单位和劳务派遣单位签订的，由劳务派遣公司出人，用工单位出钱出岗位，用工单位对劳动者如果不满意，没有权利直接辞退，只能退回劳务派遣公司。

劳动合同是劳动者和劳务派遣单位签订的，劳动者接受劳务派遣单位管理，服从分配，劳务派遣单位负责给劳动者安排不同的岗位，发工资，交社保，处理劳动纠纷，被用工单位退回后还要负责安排新工作，没有新工作时要发给最低工资。

郑州富士康签的是劳动合同还是劳务派遣合同

如果与你签订的一方为富士康公司，则你的合同属于《劳动合同》。如果与你签订合同的一方不是富士康公司，那么你签订的很有可能是《劳务派遣合同》。

如果分包符合法律规定，是合法的。签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：
1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。
3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。
4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。
5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。

2.0劳务合法吗

您好

您好，很高兴为您解答！保洁也可以签订劳务合同。劳务合同一般是签订一年。

保洁也可以签订劳务合同。劳务合同一般是签订一年。