家政公司派遣的月嫂需要签合同吗

家政公司派遣的月嫂需要签合同吗是本地上门家政服务员。随着家政公司派遣的月嫂需要签合同吗行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政公司派遣的月嫂需要签合同吗即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司派遣的月嫂需要签合同吗“。家政公司派遣的月嫂需要签合同吗是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司派遣的月嫂需要签合同吗这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政公司派遣的月嫂需要签合同吗
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政公司派遣的月嫂需要签合同吗对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政公司派遣的月嫂需要签合同吗不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政公司派遣的月嫂需要签合同吗"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政公司派遣的月嫂需要签合同吗作为国家的正式职业来对待。家政公司派遣的月嫂需要签合同吗是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政公司派遣的月嫂需要签合同吗就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

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请阿姨和家政公司签合同是什么合同

请阿姨和家政公司签订的合同是劳务合同，即劳务派遣合同。劳务派遣合同是家政公司与阿姨签订的一种合同，由家政公司派遣阿姨到用人单位提供服务，用人单位支付阿姨服务费用给家政公司，家政公司再把费用支付给阿姨。

保姆需要合同吗

保姆需要签订书面合同，以确保双方的权益得到保障。

家政公司的合同怎么做

1. 确定服务内容：首先要确定家政公司的服务内容，包括服务项目、服务时间、服务费用等；

2. 写好合同：根据服务内容，写好合同，合同应包括服务内容、服务时间、服务费用、付款方式、双方权利义务等；

3. 签订合同：双方确认合同内容无误后，签订合同，并由双方签字盖章；

4. 保存合同：双方应当保存合同的原件，以备以后查阅。

物业保洁需要合同吗

是的，物业保洁服务需要签订服务合同，以确保双方的权利和义务。服务合同明确了物业保洁服务的内容、服务时间、服务费用等具体事项，以及双方在服务过程中的权利义务，以避免双方之间的纠纷。

家政公司合同需要怎么写

？

一、双方基本信息：

甲方（家政公司）：

乙方（客户）：

二、服务内容：

甲方承诺向乙方提供（清洁服务/保姆服务/月嫂服务/家庭管家服务/护理服务/其他家政服务）等家政服务，服务时间为（每周/每月），服务时长为（几小时/几天），服务地点为（乙方住所）。

三、服务价格：

甲方向乙方提供的家政服务按照（每小时/每天）收取服务费用，服务费用为（xx元/小时/天）。

四、服务期限：

本合同服务期限为（xx年xx月xx日至xx年xx月xx日），自本合同签订之日起生效，期满自动失效。

五、其他条款：

1、甲方有义务按照乙方的要求提供家政服务，并负责服务质量。

2、乙方有义务按时向甲方支付服务费用，并负责提供服务所需的工具和材料。

3、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

六、仲裁条款：

双方在本合同履行过程中，如果发生争议，应友好协商解决，协商不成时，可向（xx仲裁委员会）提起仲裁。

七、签字：

本合同经双方协商一致，现双方签字盖章后生效。

甲方（家政公司）：

乙方（客户）：

日期：

家政保姆概述

这个还有什么好看的？现实就是这样。这只能说明家政服务公司不行。聘请员工是没有签订一定的合同。自己没有签订违约合同，怪着别人吗？如果家政公司给你家证服务员签了违约合同他敢去私下接单吗？为什么那么多派遣的员工都不敢私下去接单呢？只能说明你们这个家政公司不行。

1现招干活的人，位置好开业就会有活的

2安全设施比如擦玻璃高空作业的安全带需要家政公司提供，清洁工具一般是家政人员自备或者业主提供。

3地板蜡，清洁剂

4派遣合同（三方合同月嫂合同育婴师合同）收据

5营业执照

请月嫂一般会去家政公司，去家政公司请月嫂要签合同，你想请多久在合同上体现就行，但一般家政公司都是满月算工资的。

住家保姆月休4天可以不休国庆。保姆、月嫂等基本都是受雇于家庭或者个人，是劳务关系，并非劳动关系。因而，不属于《劳动法》和劳动合同的管辖、调整范围。“若之前签订的合同中未有涉及这方面的要求，保姆单方面提出，就必须经过雇主同意。否则就是违约，属于违法行为。”保姆与家政公司签署了劳务派遣合同，就与该公司形成了劳务派遣关系，而非中介关系。在这种情况下，若家政公司安排保姆在节假日上班，保姆则可以向所在家政公司，索要相应的节假日加班费。

法律依据

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

这其实就是一个劳务派遣的关系。具体来讲：

1、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系；

2、客户和月嫂公司劳务派遣关系；

3、客户和月嫂公司委拍的月嫂之间劳务服务关系；

此外，月嫂公司会给保洁员上意外险，大的意外，客户最多也只担负连带责任这个你首先要弄清楚月嫂公司是什么性质，现在很多月嫂都是中介性质的，如果是中介性质那只负责介绍，没有其他责任，客户和月嫂就是签的劳动合同。这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。

1、劳务派遣合同，一般是由劳务派遣公司来与劳动者签合同的，然后派遣到用人单位；但部分企业，在招聘网、人才市场上招聘人才后，让新员工签劳务派遣合同。即签合同地点：劳务派遣公司或者用人单位。

2、劳务派遣合同，一定要看清楚合同条款，特别是工资待遇条款，有疑问的，要当场提出意见，或者反映到劳动局处理。

这个要看你和月嫂公司答的合同是什么合同了。如果是劳务合同，那月嫂公司就是派遣方，如果是三方合同又称居间合同，那月嫂公司就是中介方。

劳务派遣属于劳务形式中的一种,劳务派遣也是需要依法订立相关的劳务合同的,那么,劳务派遣和用工单位签合同吗?为了帮助大家更好地了解相关的法律知识,整理了相关的内容,接下来我们一起来了解一下吧。

一、劳务派遣和用工单位签合同吗

劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位,而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议,劳动者(劳务派遣工)与劳务派遣单位签订劳动合同,用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。

二、劳务派遣合同辞退有补偿吗

劳务派遣合同辞退是否有补偿看辞退原因。

根据《劳务派遣暂行规定》
第十七条:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定
第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

《劳务派遣暂行规定》
第十五条:被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。

第十六条:劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

三、劳务派遣合同与劳务合同的区别

(一)合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

(二)合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

(三)受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。

(四)主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

(五)法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。

(六)合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

以上就是为您详细介绍关于劳务派遣和用工单位签合同吗的相关知识,由上述可知,劳务派遣工不需要与用工单位签合同,但派遣单位需要与用工单位签合同。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询,我们会有专业的律师为您解答疑惑。

用工单位合同好，和用工单位直接签合同工资社保等都是公司直接发放，有问题可以直接协商解决。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位。劳动合同的主体是用人单位与劳动者。劳务派遣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

法律分析

跟劳务派遣公司签合同，与本单位签合同主要的区别在于劳动关系的主体不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长，劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工，劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同，和单位直接签订合同的职工在各个方面都会得到较优惠的待遇，而和劳务派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益，一般而言都是收入较低。其次劳动争议的处理不同，如果和单位签订合同，那么通常情况下，其福利和待遇及争议处理都有一定保障。而和劳务公司签订合同的话，该单位往往可以轻易的侵犯权益，而职工很难进行保障。与劳务派遣公司订立劳动合同以后，一般由劳务派遣公司把劳动者派到实际用工单位工作，劳务派遣公司会给实际用工单位订立派遣协议。所以实际用工单位不会在和劳动者订立劳动合同的。如果工作过程中发生劳动争议，直接找劳务派遣公司要求担责，如果实际用工单位有过错给劳动者造成损失，劳动者可以要求连带赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。