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家政中介劳务合同
家政中介劳务合同是本地上门家政服务员。随着家政中介劳务合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政中介劳务合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政中介劳务合同“。家政中介劳务合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政中介劳务合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。
- 中文名
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家政中介劳务合同
- 服务类别
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家政保姆
- 服务介绍
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公安备案 健康持证上岗
明码标价 阿姨放心可靠
家政保姆简介
家政中介劳务合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政中介劳务合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政中介劳务合同"这一职业，
家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政中介劳务合同作为国家的正式职业来对待。家政中介劳务合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政中介劳务合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。
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家政服务
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家政劳务合同怎么写
一、双方当事人
甲方：（具体名称）
乙方：（具体名称）
二、合同标的
甲方委托乙方提供家政劳务服务，乙方接受甲方委托，双方就服务内容、服务期限、服务费用等事宜，达成如下协议：
三、服务内容
1、乙方接受甲方委托，提供
家政服务，包括但不限于：
（1）家庭清洁；
（2）家庭维修；
（3）
家庭保洁；
（4）家庭护理；
（5）家庭护理；
（6）家庭照料；
（7）家庭照顾；
（8）家庭陪伴；
（9）家庭咨询等。
2、乙方接受甲方委托，按时、质量、数量完成提供的家政服务，为甲方提供满意的服务。
四、服务期限
双方约定本合同的服务期限为：（具体时间）
五、服务费用
1、服务费用的支付方式由双方协商确定，乙方在每次服务完成后，甲方应按照双方约定的支付方式支付服务费用。
2、乙方服务费用的支付标准：（具体数额）
六、责任范围
1、乙方接受甲方委托，负责提供家政服务，但不负责收费。
2、乙方接受甲方委托，有义务按照本合同约定的服务内容和服务期限完成服务，如服务期限内未完成服务，乙方应当承担违约责任。
3、乙方有义务按照甲方的要求进行服务，如果乙方未能按照甲方的要求完成服务，乙方应当承担违约责任。
七、违约责任
1、如果乙方未能按照本合同约定的服务内容、服务期限完成服务，乙方应当承担违约责任，甲方有权要求乙方按照本合同约定的服务内容、服务期限完成服务，并要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。
2、如果乙方未能按照甲方的要求完成服务，乙方应当承担违约责任，甲方有权要求乙方按照甲方的要求完成服务，并要求乙方赔偿甲方因此而遭受的损失。
八、其他
1、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
2、本合同自双方签字盖章之日起生效，至服务期限届满之日止。
3、本合同未尽事宜，双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
4、本合同一经签订，不得撤销或变更，除非双方另行签订书面协议。
甲方：（具体名称）
乙方：（具体名称）
签订日期：（具体日期）
家政劳务合同怎么签
？
家政劳务合同一般应包括双方的姓名或名称、地址、联系方式、签订日期、服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、违约责任、争议解决等条款，双方应当签字盖章后生效。
护工劳务合同
甲乙双方经友好协商，就乙方提供
家政服务事宜，特订立本合同：
一、甲方委托乙方提供家政服务，包括但不限于：家庭清洁、洗衣、保洁、擦窗、洗碗、烧菜、洗澡等服务，乙方按照甲方的要求和标准提供服务。
二、乙方同意按照甲方要求和标准提供服务，并保证服务质量，协助甲方完成家政服务任务，乙方应严格遵守甲方的各项规定，不得有违反的行为。
三、甲方每月支付乙方服务费用，支付方式为现金支付。
四、本合同一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
五、本合同自双方签字之日起生效，有效期至__________，若双方均同意延长，应提前十五日书面通知对方，经双方协商一致后方可延长。
六、本合同一旦签订，双方均应严格履行合同义务，任何一方不履行或违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
七、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以书面补充约定为准。
八、本合同经双方签字盖章后生效。
甲方： 乙方：
签字： 签字：
日期： 日期：
怎样写家政劳务合同
第一条 合同主体
甲方：
乙方：
第二条 劳务内容
乙方应当为甲方提供以下
家政服务：
（1）家庭
日常保洁服务；
（2）家庭日常清洁服务；
（3）家庭洗衣服务；
（4）家庭家电服务；
（5）家庭烹饪服务；
（6）家庭管理服务；
（7）其他家政服务。
第三条 劳务价款
甲方应按本合同约定的价款向乙方支付家政服务费用。
第四条 劳务期限
本合同自双方签字之日起生效，有效期为___年。
第五条 合同约定
1、甲方应按本合同约定的价款支付乙方家政服务费用；
2、乙方应按本合同约定的服务内容及时、质量及格地提供家政服务；
3、甲方有权对乙方提供的家政服务进行检查；
4、乙方应按本合同约定的服务时间及质量及格地提供家政服务；
5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
以上约定，双方均已仔细阅读并同意签字盖章：
甲方：
乙方：
家政劳务合同怎样写范本
模板一
双方协议
甲方：[姓名]（以下简称甲方）
乙方：[服务商名称]（以下简称乙方）
鉴于：
甲方需要乙方提供
家政服务，乙方同意提供家政服务，双方就此签订本合同，以资共同遵守。
第一条：服务内容
乙方同意提供以下家政服务：[服务内容]
第二条：服务价格
乙方向甲方提供家政服务的价格为[价格]元/小时，其中包括[服务内容]。
第三条：服务期限
本合同的服务期限为[期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。
第四条：违约责任
1. 如果乙方未能按照本合同约定提供家政服务，则乙方应向甲方赔偿损失，赔偿金额不得超过本合同约定的服务价格。
2. 如果甲方未能按照本合同约定支付服务费用，则甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额不得超过本合同约定的服务价格。
第五条：法律适用
本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第六条：其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款将被撤销，但本合同其他条款的有效性不受影响。
3. 双方可以协商订立书面补充协议，以修改或补充本合同的条款。
签字：
甲方：
乙方：
签订日期：
模板二
家政服务合同
甲方（姓名）：
乙方（服务商名称）：
双方经过友好协商，就甲方委托乙方提供家政服务达成如下协议：
一、服务内容
乙方同意按照甲方的要求，提供[服务内容]服务。
二、服务价格
乙方向甲方提供家政服务的价格为[价格]元/小时，其中包括[服务内容]。
三、服务期限
本合同的服务期限为[期限]，自[开始日期]起至[结束日期]止。
四、违约责任
1. 如果乙方未能按照本合同约定提供家政服务，则乙方应向甲方赔偿损失，赔偿金额不得超过本合同约定的服务价格。
2. 如果甲方未能按照本合同约定支付服务费用，则甲方应向乙方支付违约金，违约金的金额不得超过本合同约定的服务价格。
五、法律适用
本合同的订立、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。
六、其他
1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 如果本合同的任何条款被认定为无效或不可执行，该条款将被撤销，但本合同其他条款的有效性不受影响。
3. 双方可以协商订立书面补充协议，以修改或补充本合同的条款。
甲方：
乙方：
签订日期：
家政保姆概述
找正规的家政公司签合同。
一种是三方合同：雇主和家政公司签一个中介合同；雇主和家政员签一个雇佣合同。这种是雇主直接把工资给客户，不经过中介。
还有一种是劳务合同。雇主和家政公司，家政公司和家政员。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
月嫂国庆假工资并没有具体的标准，雇主与月嫂事先约定即可。雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用劳动法，法定节假日是不是发双薪。月嫂如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过中介公司，和中介公司签约，那么，就是家政公司员工。
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
您好，很高兴为您解答！月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双方在服务合同中约定。 家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同,就不存在劳务关系,是平等的民事服务关系,如果是经过家政中介公司,和中介公司签约,那么,服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同,就不是家政公司员工。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
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