家政公司与培训学校的合同

家政公司与培训学校的合同是本地上门家政服务员。随着家政公司与培训学校的合同行业的发展，家政服务员也要经过专业的培训才可上岗就业。家政公司与培训学校的合同即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，通俗叫“家政公司与培训学校的合同“。家政公司与培训学校的合同是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政公司与培训学校的合同这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

中文名: 家政公司与培训学校的合同
服务类别: 家政保姆

服务介绍: 公安备案健康持证上岗
明码标价阿姨放心可靠

家政保姆简介

家政公司与培训学校的合同对于广大百姓来说还是一个陌生的词汇，只能在保姆中介市场中隐约发现其萌芽。随着中国市场经济的不断发展、成熟产业结构的调整问题摆在了面前。缩小第一、二产业的比重，加大第三产业——服务业的比重，既是实行市场经济的必然结果（市场经济在某种程度上就是服务经济），又顺应了家庭服务消费需求上升的现实状况。家政公司与培训学校的合同不再被认为是伺候人的、不体面的工作，而和所有其他职业一样被看作是社会分工下的一种行业。劳动和社会保障部正式认定"家政公司与培训学校的合同"这一职业，家政服务踏上自身的"职业化"发展道路。劳动与社会保障部提出将发展家政服务作为扩大就业的一个新领域，此举将家政公司与培训学校的合同作为国家的正式职业来对待。家政公司与培训学校的合同是一项跨世纪的"双赢"工程。一方面，它为广大家庭提供了保姆、护理、保洁、物流配送、家庭管理等方面全方位的服务体系；另一方面，它是解决再就业问题的主要渠道之一。据劳动与社会保障部的调查，家政公司与培训学校的合同就业潜力巨大，至少可为中国提供500多万个就业岗位。

家政保姆家政服务

家政保姆

家政公司与业主的合同怎么写

一、双方当事人

甲方：（业主）

乙方：（家政公司）

二、合同主要内容

1. 乙方承诺提供高质量、高效率、安全可靠的家政服务，包括但不限于清洁、保洁、家电清洗、家庭维修等；

2. 乙方承诺按照甲方提供的服务标准和要求，提供服务；

3. 甲方承诺按照合同约定，按时支付服务费用；

4. 双方约定，本合同自签订之日起生效，有效期为一年，本合同一经签订，不得撤销、修改；

5. 如果双方发生争议，应友好协商解决，协商不成，可向乙方所在地人民法院起诉。

三、签字

甲方：

乙方：

家政公司与物业合作怎样写合同

一、双方当事人

甲方：XXX家政公司

乙方：XXX物业公司

二、合作内容

甲方同意为乙方提供家政服务，包括但不限于：

1.清洁服务：甲方将提供按照乙方要求的清洁服务，包括但不限于室内外清洁、地毯清洁等；

2.家电维修服务：甲方将提供按照乙方要求的家电维修服务，包括但不限于冰箱、洗衣机等家电维修；

3.其他服务：甲方将按照乙方要求提供其他相关服务，包括但不限于家庭护理、保姆、搬家等。

三、服务价格

根据双方约定，甲方提供的服务价格为每小时XX元，乙方支付甲方的服务费用可以采取一次性支付也可以采取分期支付的方式。

四、服务质量

甲方保证提供的服务质量符合乙方的要求，如果乙方对甲方提供的服务质量不满意，可以要求甲方重新提供服务，甲方有义务满足乙方的要求。

五、终止条款

1.双方均有权终止本合同，但需要提前30天书面通知对方；

2.如果甲方未能提供满意的服务，乙方有权立即终止本合同，不需要提前通知甲方；

3.如有其他约定，双方可另行签订补充协议。

六、其他

1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本合同自双方签字之日起生效，有效期至XX年XX月XX日；

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。

甲方： XXX家政公司

乙方： XXX物业公司

签字：

日期：

怎么解除与家政公司签订的合同

解除与家政公司签订的合同，一般可以采取以下几种方式：

1. 双方协商解除。双方可以协商解除合同，由双方签订解除协议，并确定解除后的后续事宜。

2. 向法院申请解除。当双方协商不成时，可以向人民法院申请解除合同，由法院裁定是否解除合同。

3. 根据合同约定解除。如果合同中有约定双方解除合同的条款，可以按照合同约定解除合同。

护工与家政公司合作合同

本合同由以下双方于xx年xx月xx日签署：

甲方：家政公司

乙方：非公立护工

鉴于：

甲方是一家家政服务公司，乙方是一名非公立护工，双方同意在平等、自愿、诚实信用的基础上，就乙方为甲方提供服务达成以下协议：

一、服务内容

乙方同意为甲方提供以下服务：

1. 乙方负责甲方客户的家庭护理，包括但不限于家务清洁、做饭、家庭护理等服务；

2. 乙方负责甲方客户的居家照料，包括但不限于家庭护理、购物、洗衣、照料孩子等服务；

3. 乙方负责甲方客户的其他家政服务，包括但不限于家庭护理、购物、洗衣、照料孩子等服务。

二、服务期限

本合同的服务期限为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，期满后双方可以续签或者解除合同。

三、服务费用

乙方向甲方支付服务费用，费用标准为每小时xx元，每月服务xx小时，每月应支付费用xx元。

四、责任与义务

1. 甲方负责提供乙方需要的家政服务，并对乙方提供的服务负责；

2. 乙方负责按时、质量、数量提供服务，保证客户的安全和满意；

3. 双方应遵守本合同的约定，遵守有关法律法规；

4. 如果乙方违反本合同约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应责任。

五、争议解决

双方在履行本合同过程中发生争议，可协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

2. 本合同自双方签字盖章之日起生效；

3. 本合同的修改、补充均须以书面形式作出，并经双方签字盖章方可生效。

甲方：家政公司

乙方：非公立护工

签字盖章：

甲方：

乙方：

家政公司与员工合同怎么签

一、政府公司与员工合同的签订

1、政府公司与员工合同的签订应符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，遵循公平、合法、公正的原则，并确保合同条款的充分履行。

2、政府公司与员工合同的签订，应以书面形式签订，内容应包括但不限于：甲方（政府公司）、乙方（员工）的名称；劳动合同签订日期；劳动合同期限；劳动报酬；劳动条件；劳动保护；劳动安全；法律责任等。

3、双方签订完劳动合同后，应及时报送劳动部门，办理劳动合同登记手续。

二、政府公司与员工合同的解除

1、政府公司与员工合同的解除，应当符合《中华人民共和国劳动法》的相关规定，双方应按照劳动合同的规定解除劳动关系。

2、政府公司与员工合同的解除，双方应当按照劳动合同的规定，给予对方适当的补偿。

3、政府公司与员工合同的解除，双方应当及时向劳动部门报告，办理劳动合同解除登记手续。

家政保姆概述

各公司的规定不同，但请注意：公司收费方式不同责任也不同。

正规的做法是：雇主从家政公司挑选劳务，雇主与劳务公司签订用工合同，雇主按合同的约定将酬劳付给家政公司，酬劳包含了劳务公司的中介费和税费，至于是一次性支付还是每月支付，由合同约定。雇主与劳务人员没有直接的经济联系，劳务人员去家政公司拿工资。有些家政公司要求雇主对外派劳务人员的工作表现打分评价。

总之，从家政找的月嫂，应当缴纳中介费，但怎样缴纳，具体看合同。

法律分析：目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同(目前属于极少数范畴)，这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

不能理赔，雇主可以进行协商或者更换保姆。

中介式的保姆与家政公司的关系是信息服务合同关系，家政公司只提供信息中介服务，家政公司实质只为雇主和保姆之间起到一个双方信息交换、促成双方达成合同订立的作用，如果保姆和雇主合同订立后，家政公司对交易双方不再承担任何后续的服务和责任。保姆和雇主则是两个自然人之间的有偿雇佣合同关系。雇主支付工资，保姆提供雇佣合同约定的服务。属于民事法律调整范围，如受民法、合同法等法律调整。

提供全程企业化方式服务的家政公司，保姆是其员工，公司对保姆提供培训、管理并负责发放工资，雇主需要直接和家政公司签订合同，保姆是接受家政公司的委托从事约定的家政服务，而家政公司可以通过与雇主的合同约定，通过收取客户押金、管理费等保障派遣员工如家政人员、保姆的利益和公司利益。全程企业化方式的家政公司，保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，并属于劳动法律法规的调整范围，即正式的劳动关系，家政公司应当与家政人员签订劳动合同；通过家政公司到雇主家庭的保姆，其与雇主之间属于受家政公司委托、指派，按照公司委托、指派的内容，提供家政服务，履行义务，雇主应当按照合同和法律规定，依法保障保姆的权利。如各方出现纠纷，按照特别法优先适用的原则，首先适用劳动法等相应法律规范。

如果是家政公司委派的，是家政公司与雇主建立的服务合同关系，阿姨（家政服务人员）与家政公司存在用工合同关系。雇主依照合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨不适格直接起诉雇主，应当向家政公司主张劳动报酬，由家政公司起诉雇主。

如果是家政公司委派的,是家政公司与雇主建立的服务合同关系,阿姨(家政服务人员)与家政公司存在用工合同关系。

分情况，与家政公司签订劳动合同的保姆适用劳动法；如果与家政公司签订的是中介合同，与雇主签订雇佣合同，不适用劳动法！

这要看与学校签的劳动合同来决定，一切按合同执行

一般情况，雇主与家政公司形成了服务合同关系，就属于《消法》调整的范畴，这类纠纷不仅适用《消法》，同时也适用《合同法》。与家政公司对合同的订立以及合同价格的确定具有重大影响，应当视为要约。还有一种情况，就是家政公司的宣传内容未载入双方签订的服务合同中，但由于该要约具备合同条款的法律要素，应视其为合同内容，依据这些，可以视为该条款欺诈。因基于欺诈行为签订的合同条款则不具备法律效力，后果自然由欺诈方承担。

各公司的规定不同，但请注意：公司收费方式不同责任也不同。

总之，从家政找的月嫂，应当缴纳中介费，但怎样缴纳，具体看合同。家政公司负责对育儿嫂的管理和学习培训，收育儿嫂的管理费（含中介费）一般10%左右。

如果是家政公司委派的，则是家政公司与用人单位之间建立的服务合同关系，阿姨(家政服务人员)与家政公司之间存在雇佣合同关系。雇主根据合同向家政公司支付服务费，家政公司向阿姨支付劳动报酬。阿姨没有资格直接起诉雇主，应该向家政公司主张劳动报酬，家政公司会起诉雇主。