当保姆不签合同不给钱，当保姆雇主不给钱咋办

保洁公司不给钱怎么办

保姆不签合同对谁有利？

一般没签劳动合同相对来说对劳动者更有利,在用人单位用工一个月内未与劳动者进行签订劳动合同的,那么就可以处用人单位支付二倍的经济补偿,对于此补偿的标准是根据劳动者的实际情况来处理。
一、一般没签劳动合同对谁有利?不签劳动合同,相对而言,对劳动者有利,但对双方也有不利的一面。如果公司自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面的劳动合同的,劳动者可以要求每月双倍工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同怎么证明劳动关系?可以收集以下证据来证明:
1、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或记录单(表)等等。
4、房贷收入、缴税证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡。最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等,最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等,最好有原件。
9、劳动监察部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
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1、录音。综合上面所说的,未签劳动合同这种行为是会让劳动者的利益受到损失,但相对来说对劳动者也是有利的,一般只要未签订合同就可以要求相应的经济补偿,对于补偿的标准就可以按劳动者的工作收入和工作时间来进行确定,这样才能保障到自己的权益。

做保姆没有合同不给钱怎么办？

1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第
三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第
四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第
五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

不签合同对保姆好不好？

您好，很高兴为您解答！如果是个人或者家庭雇佣保姆，是不需要签订劳动合同的，雇主也不需要为保姆购买社保之类的，保姆与雇主之间的矛盾可以遵循民法对于侵权损害赔偿的一般规定。但保姆与雇主之间的口头约定很容易引起纠纷，如果你想避免这种情况的发生，建议也可以与保姆签订合同。此外，签订合同也便于行使双方的权利与义务。

当 住家保姆老板不 给钱怎么办 老板想少给工钱工人，工人不原干想不给钱留住工人，工人要走拿不到钱怎么办？

当 住家保姆老板不 给钱怎么办 老板想少给工钱工人，工人不原干想不给钱留住工人，工人要走拿不到钱怎么办

如果你是打工者，应找时间和老板谈一谈，并在谈的过程中，采取录音的方式！谈不来，老板还是不愿意给工资！请你到劳动局去举报他！如果他不承认，就可以把录音当成证据了！

请保姆签合同好还是不签合同好？

法律分析：建议签合同。签合同可以较好地明确双方的权利和义务，有利于应对后续发生的突发情况。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。