家政签约合同表，家政签约合同

保姆合同签约注意事项

家政保洁合同签约范本？

合 同 书委托方： （以下简称甲方）受托方： （以下简称乙方）合同编号：为明确双方权利义务关系，甲、乙双方本着协商一致、平等互利的原则，签订本合同。第一条 服务内容1 项目名称：2 服务地址：3 户型与面积：4 服务范围：第二条 服务期限1 根据本合同服务内容，双方约定服务期为 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。2 如遇不可抗力或不具备现场服务条件而无法规定期限内覆行合同，经双方确定后，工期可以相应缩短或延长。第三条 服务质量本项服务遵守《家庭保洁操作规程》和《家庭保洁验收标准》，未作规定的以双方约定为准，并且在本合同中注明。第四条 收费标准与付款方式1 收费标准：2 本项服务费用总金额为人民币 元（大写： 元）。3 付款方式：第五条 甲方义务1 甲方应无偿向乙方提供管理和存放设备、物品及作业人员更衣的场所，以及乙方作业所需条件，如水、电和其它支援物料。2 甲方对一次性服务的项目，应在保洁作业活动结束当天进行验收，超出验收期限或已使用服务现场视为甲方默认质量验收合格。3 甲方应按本合同规定的价款和付款方式进行结算。第六条 乙方义务1 乙方应遵守甲方的现场管理规定。2 乙方应严格按照本合同相关条款和保洁范围、标准及保洁次数的规定进行服务并接受甲方的监督检查。3 乙方必须按照本合同规定，提供作业所需的清洁设备、工具、器材及药剂。第七条 违约责任1 由于甲方原因造成乙方无法作业或误工，由此造成乙方作业延期完工或误工损失之责任由甲方承担。2 在服务过程中，乙方因管理不善造成甲方财物损坏等后果，由乙方承担相应责任。第八条 合同争议解决途径甲。乙双方在覆行合同的过程中如发生争议，应协商解决。如协商不成的可申请各地仲裁委员会仲裁解决。第九条 附则1 本合同如有未尽事宜，双方可通过协商签订补充合同，补充合同与本合同具同等效力。2 本合同一式两份、甲乙双方各执一份、具同等法律效力。第十条 附注：甲方： 乙方：代表人： 代表人：联系方式： 联系方式：日期： 日期：

保姆合同签约注意事项？

业主在聘请保姆签订合同的时候需要注意以下几个方面的问题：第
一，双方的身份信息，这样有利于双方之间的相互了解。第
二，服务期限，报酬的数额，支付方式，支付时间；第
三，工作的内容；第
四，合同的解除条件，以及违约责任的处理。

家政价格服务表？

1.小时工保洁（35~50元/小时）

家庭清洁，企业清扫开荒，外墙清洗，擦玻璃，油烟机清洗，卫生间打扫等保洁服务。

2.老人护理（3000~6000元/月）

月嫂签约多久合适？

您好，很高兴为您解答！您可以根据产妇及新生儿情况的不同，特别是产妇的恢复情况的不同，真正意义上的月子期的长短也不同，对应的月嫂服务周期常见的有26天、42天或者52天，分别对应一个月、一个半月或两个月。此外月嫂住家上户服务期间为连续无休的工作，首先是因为月子期的护理重要性，然后也因为月子期对于外部环境的敏感问题，住家月嫂服务期间尽量不出门，以免带来外界的不卫生因素或者耽误月子期间的重要护理。

家政服务合同属于什么合同？

法律分析：家政服务合同不属劳动合同,属于民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

家政服务合同不属劳动合同,属于民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。