家政人员和家政公司的关系，家政公司与家政人员的关系

保姆和家政公司是什么关系

家政公司和家政人员存在劳动关系么？

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家政公司和家政人员是否存在劳动关系，分为以下两种情况：
1、家政公司仅起中介公司作用，从中收取中介费，家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定，并由雇主直接支付给家政人员薪酬，且家政公司并不对家政人员进行日常管理。这种情况下，家政人员与家政公司之间不存在劳动关系。
2、家政人员由家政公司派往雇主家服务，家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定，由家政公司支付给家政人员工资，家政人员不与雇主直接发生关系。这种情况下，家政人员属于家政公司的员工，与家政公司存在劳动关系。【法律依据】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

家政公司和家政人员存在劳动关系吗？

法律分析：家政公司仅起中介公司作用的，与家政人员不存在劳动关系；家政人员由家政公司派往雇主家服务的，存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

家政人员与家政公司存在劳动关系吗？

??根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

导乐师和家政公司的关系？

导乐（Doula）来源于希腊语，原意为"女性服务者"，现在专指训练有素、经验丰富、富有专业孕产知识的服务者。她能在孕妇产前、产后、和临产时给予持续的行动上、感情上和信息上的支持，或者在产后提供感情上以及实际操作方面的经验及服务。"导乐"这个词是上世纪90年代引入我国的，康贝儿是中国导乐师行业的开创者。导乐大多从有生育经历的优秀助产士中选拔，经过特殊的课程训练上岗，"一对一"地指导产妇分娩，为产妇打气鼓劲，还要为产妇进行心理疏导，帮助产妇克服恐惧心理。孩子出生后，导乐还要对新妈妈进行产后伤口修补、母乳喂养和科学育儿等专业指导。康贝儿导乐可以提供全程的支持，包括在怀孕后期就开始与孕妇及其家人进行沟通，共同制定分娩计划，生产过程的陪伴和产后导乐。有些导乐在孕期开始时就来到产妇家，帮助产妇了解分娩并指导她如何放松，之后每周会见她一到两次，陪她一起进行产前检查，舒适地呆在家里直到临产。产程中，导乐在分娩时担负支持作用，帮助产妇面对各种挑战，帮助父亲或其他家庭成员减少焦虑。在产后，导乐帮助产妇完成照顾宝宝的角色的转换。康贝儿导乐师正是为产妇提供在医院中得不到的身体、精神和心理上的一系列人文支持与关怀，帮助孕妈妈渡过从怀孕、分娩到产后的一段时期，康贝儿导乐师的全程导乐服务，让您爱保姆服务，也爱自己。

家政公司和保姆之间的关系？

家政公司和保姆之间的关系就是雇佣关系，家政公司联系活给保姆做，然后从中收取相应的费用。

家政公司和保姆是雇佣关系，保姆是公司的员工，由公司安排工作，负责管理

家政公司就是为保姆提供一个平台。在公司主要一收入就是靠保姆提成。他们就是帮。保姆联系到客户，然后保姆去为客户服务赚到钱呢，他的提成一部分。