学校保洁员假期工资怎么发，家政公司怎么发保洁员的工资？

兼职保洁员工资怎么发

初中学校保洁工资谁来发？

初中学校保洁工资由教育系统内部根据编制情况统筹解决。不能用办公经费支付相关人员工资薪酬。

不是外包就是学校发工资。

学校保洁工资假期扣钱合理吗北京市？

北京市学校保洁工资假期扣钱合理。假期就是休息天，不工作，北京市学校保洁在假期没有工作，不能得到工资，所以北京市学校保洁工资假期扣钱合理。保洁是指通过使用清洁设备、工具和药剂,居室内地面、墙面、顶棚、阳台、房、卫生间等部位进行清扫洁。

保姆法定假期工资怎么算？

您好，很高兴为您解答：保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

劳动者法定节假日被安排加班工资标准高于标准工作时间内的工资标准。按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

保姆法定假日工资关于保姆的工资，是没有什么统一的标准，每个城市对保姆的工资算法也不一样。应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行。至于三薪、假日等，应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款。注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清。但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同当然。如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决。

上海延长假期住家保姆工资怎么算？

那如果说他还是在你家工作的话，你肯定要按照正常工资呀，如果说他没有回来，那么你肯定没工资呀资

在这段时间里是作为规定休假，所以一般要给予两倍工资，不过应该好好协商。会有一致意见的

这个基本上只是两倍工资或者三倍工资喽，别再你也没办法呀，毕竟现在是非常时期突发事件呀！

公立幼儿园保洁员工资是教育局发吗？

是的，公立幼儿园保洁员的工资是教育局发

是的公立幼儿园保洁员属于公益性岗位是教育局单位发放工资

不是，教育局发的是有编制的员工工资，保洁员属于学校自主请的员工，工资由幼儿园发放。