做保洁工扣工资不给找什么部门？干家政客户不给工资找哪个部门？

做保姆不给工资怎么办

做家政不给工资报警有用吗不给工资？

但雇主却不支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以考虑起诉雇主要求支付工资。但是，在报警之前，您需要准备好相关证据，如合同、工作记录等。同时，建议您先与雇主进行沟通，尽可能通过和解方式解决问题。

有用啊，他这属于违法行为，可以报警，强制执行

做保姆不给工资怎么办？

法律分析：用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同”的规定，向用人单位提出解除劳动合同，并且依据第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月嫂什么情况下扣工资？

很高兴为您解答这个问题！首先是谈论上家。月嫂一旦进入新客户家里面，禁止在现任雇主面前提及上一任雇主，故意提及视为严重违规，扣除当月工资的10%。其次是参议家事。月嫂禁止议论客户家事，违反该项制度（主动）视为严重违规，扣除当月工资的10%。然后是滥用手机。工作时不能滥用手机。违反该项制度，扣除当月工资的10%。

1.谈论上家护理员一旦进入新客户家里面，禁止在现任雇主面前提及上一任雇主。故易提及视为严重违规，扣除当月工资的10%
2.参议家事护理员在户上和下户禁止议论客户家事。违反该项制度（主动）视为严重违规，扣除当月工资的10%
4.滥用手机在户上不是不能使用手机，而是不能滥用手机。违反该项制度，导致的一切后果由护理员自行承担。如果被雇主投诉有滥用手机行为，扣除当月工资的10%故易向雇主索要红包，带有暗示倾向属于严重违规。护理员应当明白自己的服务范畴，服务好客户是自己的本职工作。而雇主已经为这个服务过程买单。给不给红包，完全是出于客户自身的意愿。客户的钱也不是平白无故的捡来的，切莫把雇主给不给红包当作是自己工作的回报。

保姆讨要工资找哪个部门？

保姆讨要工资，可以找家政服务中心，因为保姆一般是有家政服务中心介绍的，也可以找当地的劳动仲裁委员会，向仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权。

我是农民工今年60岁在一家物业做保洁春节期间老板给放假不给工资就是不给发工？

你好朋友，农民工也不容易啊，过了节之后经常和领 导沟通一下，交流一下，发工资应该是可以的，这个没有问题的，工资肯定少不了你的，要沟通，要交流多久，和领 导沟通一下，祝你开心每一天，生活幸福
1，青春，阳光，欢笑，为这属于你的日子，舞出欢乐的节拍，祝你开心快乐！
2，推开窗户，仰望天空。开怀大笑，明天又是一个美好的一天。
3，为了逗你开心，我一已伤透脑筋
4，有美味的米粥爽快的啤酒，身边没有爱的人也要开心啊。
5，一米阳光，照进心房；是那样的爽朗，让我心情舒畅；曾经的彷徨，一扫天堂。
6，开心有时也很容易啊，比如刚到车站车就来了，随机播放正好是最近喜欢的歌，还有今天的风真舒服。
7，你的一句赞美、表面上不在意、其实心里早就开满了花
8，你的微笑是我开心的燃料
9，朋友是一壶酒，祝福是一方酒杯，酒想念酒杯于是就有了干杯，朋友，祝你生日快乐，干杯。
10，做个开心的人，开心到别人看到你也会变得开心。
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1，我只是想掩饰住不小心与你眼神触碰时的紧张所以才笑得那么开心的啊。
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2，我喜欢的人在我闺蜜留言板留寒假玩得开心。
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3，我想跟你说遇上你是我最开心的事
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4，你放心，我对未来还有很多期待，对将要出现的你，也满心欢喜。
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5，我想让你宠着，爱着。在你开心的时候，和你一起笑；
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6，其实不一定要出去吃喝玩乐看电影逛街，有时候在温暖的被窝里睡一下午也很开心。
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7，能跟你在一起，光是想想就很开心。
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8，你跟我讲话我会表现得很高兴甚至装可爱，就怕一个假矜持你就懒得理我了。
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9，人生最宝贵的不是你拥有的物质，而是陪伴在你身边的人。20，我会告诉我自己我狠开心因为我有一帮爱我的好姐妹！

放假期间不给工资合情合理。如果拖欠工资就可以找劳动仲裁部门去投诉。

按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。要向用人单位进行讨薪，维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。