关于家政公司派遣合同，家政派遣合同

关于请保姆的合同怎样写

清扫保洁承包合同属于劳务派遣合同吗？

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。

就是简单合作，但是保洁公司需要有劳务派遣资质才能给你们长期安排保洁工作

不属于劳务派遣合同，这是属于企业间的服务合同，由保洁公司派人进驻需要保洁服务的公司，保洁员属于保洁公司的员工。劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。法律分析劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。服务合同是有偿、双务的合同，当事人一方提供一定的服务，接受服务的一方支付约定的报酬。服务合同与劳动合同和雇佣合同的区别是，当事人之间没有稳定的劳动关系或者雇佣关系，服务关系具有随机性和任意性。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

关于签订保姆合同的问题？

当然有责任，你与她儿子签定的协议无效。

关于合同，和保姆拟定了一份雇佣合同。怎么写合同无效的证明。？

合同无效是一个法定情况，要符合几个要件的，包括（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益 （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益 （三）以合法形式掩盖非法目的 （四）损害社会公共利益 （五）违反法律、行政法规的强制性规定。 （六）合同中的下列免责条款无效： 1．造成对方人身伤害的 2．因故意或者重大过失造成对方财产损失的。 (七）当事人主体不合格的合同；内容不合法的合同；无效代理订立的合同。你这种情况，适用合同解除，协议解除，是指当事人双方通过协商同意将合同解除的行为（《合同法》第93条第1款）它不以解除权的存在为必要，解除行为也不是解除权的行使。中国法律把协议解除作为合同解除的一种类型加以规定，理论解释也不认为协议解除与合同解除全异其性质，而是认为仍具有与一般解除相同的属性，但也有其特点，如解除的条件为双方当事人协商同意，并不因此损害国家利益和社会公共利益，解除行为是当事人的合意行为等。您与保姆签订一个合同解除协议即可。

证明兹证明，雇主XXX于XX年XX月XX日和我拟定雇佣的合同，因我当时没有签字同意（有雇主的签字），后我又将合同丢失，因此，特声明该合同无效。XXX年月日

证明双方于xxx时间所订立的雇佣合同并未达成一致，不成立。原合同所写内容均视为不存在。签字 日期

关于如何成立家政公司？

如何选择可靠的家政公司进行加盟，才能收获我们想要的成功和财富

成立一家自营制的家政公司（非中介）大概所需的资金在多少？答：这个根据你自己做的规模来算，比如公司准备租多大的办公室，公司的硬件设备需要多少，准备招聘多少家政人员等等，这些都确定了才能算出来需要多少资金。如何给员工制定工资和提成？答：按照北京市当地的家政行业工资水平来制定，很简单的方式，作为顾客你打电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）咨询几家就知道工资了。至于提成，在工资里面拆出来一部分作为提成，这个需要找专业的人力资源人员给你建议。如何做好岗前培训公司员工及一些管理政策？答：岗前培训，分专业技能和公司管理制度类。专业技能需要专业的家政培训类讲师培训，包括去考相关证书。一般收费标准怎么参考？如保洁，月嫂，保姆这些，给员工提成的比率？答：第2问答中给了你收费标准如何获取的方法。建议如果你对家政公司一点点都不了解，要么直接去加盟，或者自己先入行了解一段时间，或者直接请专业的职业经理人来具体执行，否则想做好还是很难的，毕竟隔行如隔山。

家政公司用工合同？

家政公司用工合同范本在人们的法律意识不断增强的社会，合同的类型越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我为大家收集的家政公司用工合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。家政公司用工合同1 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第1种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日 年08月01日起至 年07月31日止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天。
2、无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为天
3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至工作任务完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在（公章名称）工作地点从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质量标准。
三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第1种工时制度：
1、实行标准工时工作制度。
2、实行综合计算工时工作制度。
3、实行不定时工作制度。
四、劳动报酬第五条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。第六条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式：
1、计时工资。每月工资为元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为。
3、其他工资形式：第七条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第八条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第九条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的法律、法规执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第十二条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容；（一）甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定（二）保守商业秘密的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、（四）其他事项的约定：
1、
2、
3、
八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方：（签名）法定代表人或主要负责人：（签名或盖章）年 月 日 年 月 日家政公司用工合同2 甲方(用户)：___________________________乙方(家政公司)：_____________________
1.经甲方、乙方协商同意，在平等、自愿、协商一致的基础上订立此协议，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的(用户须知)和(服务员守则)，以保护甲、乙双方的合法权益不受侵犯，避免甲乙双方发生不必要的纠纷。
2.甲方提供的地址为：_________路_________号_________室。服务项目：____________
3.服务期自_______年________月_________日至_________年_________月_________日止。
4.自合同订立之日起，由乙方派遣相应的服务人员为甲方提供相关服务。
5.甲方预付服务费_______元(大写)。每项服务完成经确认后支付剩余服务款项，同时乙方出具收款单据或正式发票，在收到票据之前，甲方不得将任何钱款交给甲方家政服务员，否则甲方将不予承认此收款行为。
6.乙方服务员出于自身原因造成人身伤害，责任自负。如果出于甲方原因造成人身伤害，由乙方负责，并做出相应赔偿。
7.乙方服务员由于违规操作造成甲方财产损失，由乙方负责赔偿。
8.乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。
9.如甲方在签约后终止与乙方的协议并继续留用乙方的家政服务员，视为甲方违约，之后甲方与乙方家政服务员之间发生任何纠纷(包括经济、民事、刑事纠纷)均与乙方无关。同时乙方一经发现此属实，立即以法律形式向甲方追缴违约金人民币_________元整，以及由此产生的诉讼、代理费。
10.甲方不得擅自将乙方服务人员转换为第三方服务，不许带往外地服务。乙方有权拒绝转换为第三方服务，或带往外地服务。
1
1.乙方服务人员在甲方服务期间，未经甲方同意不得擅自外出，不得带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参与家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。
1
2.乙方有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。
1
3.乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
1
4.合同签定和解除：
1、乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。
2、本公司服务员完成服务工作，由甲方在服务质量反馈单上确认达标，并(收取)支付相关费用后，本合同自动解除。
3、合同未到期，如甲方由于乙方的服务质量和态度未达到要求的，可以向本公司提前说明并要求解除合同。如甲方不能具体说明乙方的严重违反事实，单方面要求解除合同的，乙方将不给予退还预付的服务费。甲方：(签字)____________________ 乙方：(签字) __________________备注：如有双方有特殊要求，经公司同意后在合同上注明。公司地址：____________________邮政编码 ____________________公司电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线） ____________________此合同一式二份，双方各持一份。家政公司用工合同3 甲方(雇主)：_________________________乙方(家政服务机构)：________________丙方(家政服务员)：__________________根据《中华人民共和国民法典》及其他有关法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本合同。第一条服务内容与要求1-1乙方向甲方推荐丙方，为甲方提供(请在□内打a;d;c;)：□一般家务;□照料孕、产妇与新生儿;□照料小孩;□照料老人;□护理家庭病人;□其他服务1-2乙方提供的服务管理内容为____________________。1-3服务要求第二条服务地点____________第三条服务方式与期限3-1服务方式(请在□内打a;d;c;)：□钟点制□全日制□住家制3-2服务期限：________年____月____日至________年____月____日;服务时间：每__________，__________时至__________时。第四条费用及其支付方式4-1甲方支付丙方服务报酬：人民币_______________元，支付方式：_______________。4-2甲方支付乙方佣金：人民币_______________元，支付方式：____________________。4-3丙方支付乙方佣金：人民币__________元，支付方式：_______________。4-4乙方服务管理费：人民币__________元月，由__________方支付，支付方式：_______________。第五条甲方权利义务5-1甲方有权要求丙方提供真实的身份信息，乙方应向甲方提供丙方的.相关信息。5-2甲方有权要求乙方或丙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明;甲方有特别要求的，丙方体检费用由甲方承担。5-3甲方有权要求丙方提供家政岗位培训及相关家政等级培训的证明。5-4有下列情形之一的，甲方有权要求乙方调换丙方：(1)丙方有违法行为的;(2)丙方患有传染病或精神疾病的;(3)丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。5-5甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联系电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）、服务内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病。5-6甲方应尊重丙方的劳动，对注意事项应予提醒，并妥善保管家中贵重物品。5-7甲方为丙方提供安全、适当的工作环境和休憩条件，对全日制和住家制家政服务人员应当给予每周_____天的休息时间。甲方不得让丙方违规作业，不得虐待丙方，不得危害丙方人身安全。丙方在提供家政服务时发生意外事故的，甲方应及时采取必要的救治措施，并通知乙方和有关部门。5-8约定服务期满，甲方如需要继续服务的，应提前天向乙方、丙方提出续约。5-9甲方应按照有关规定，到服务所在地相关部门为住家制家政服务员办理登记等手续。第六条乙方权利义务6-1乙方应对丙方身份进行核查验证，并保留相关有效证明的复印件________年。6-2乙方应督促丙方办理健康体检，要求丙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明。6-3乙方应对丙方提供必要的岗前培训，实行跟踪管理、监督指导，定期回访了解丙方的服务情况。6-4乙方应对丙方的职业道德、工作技能、服务水平进行必要的培训管理教育，为丙方逐步建立人职业信息档案。6-5对于甲方或丙方的投诉、反映的情况，乙方有责任向甲方或丙方了解、核实情况，并作相应处理。第七条丙方权利义务7-1丙方在服务期间，应注意安全，规范操作，增强防火、防盗、防触电、防煤气中毒等安全意识。7-2丙方不得向他人泄露甲方的家庭成员情况、经济状况、工作或学习的地址、电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）号码、住址、身份及隐私等家庭信息。7-3丙方未经甲方同意，不得带任何人进入合同约定的服务场所。7-4工作时间，丙方不能提供服务的，应向甲方请假并取得同意。第八条保险及责任承担8-1甲方__________(应填同意或不同意，打勾无效)委托乙方办理个人投保的家政服务责任保险，费用由甲方承担。保险公司及产品名称：_______________。保险金额：人民币__________元，保险费：人民币_______________元。8-2乙方__________(应填同意或不同意，打勾无效)为□甲方、□丙方(请在□内打a;adc;)办理家政服务有关保险，费用由乙方承担。保险公司及产品名称：_______________。保险金额：人民币__________元，保险费：人民币_______________元。8-3丙方__________(应填同意或不同意，打勾无效)委托乙方办理个人投保的家政人员意外综合保险，费用由_____方承担。保险公司及产品名称：_______________。保险金额：人民币__________元，保险费：人民币_______________元。第九条合同的解除甲、乙、丙三方同意，有下列情形之一的，一方可书面通知其他两方解除本合同：(1)丙方、甲方及甲方家庭成员有恶性传染疾病或精神疾病而未如实告知的;(2)甲方或丙方中，任意一方存在恶意刁难、虐待等严重损害另一方身心健康行为的。第十条违约责任10-1甲方或丙方提前中止合同的，应提前天提出，并向守约方支付元违约金。10-2甲方逾期支付相关费用的，每天应按逾期支付费用的%向乙方或丙方支付违约金。10-3甲方串通丙方脱离乙方管理、私签协议并接受服务的，按照合同约定的月服务管理费的%向乙方支付违约金。10-4其他违约责任。第十一条其他约定11-1国家法定节假日：__________。11-2其他：_______________ 。第十二条争议解决方式三方发生争议的，可协商解决，或向有关部门申请调解;也可按照以下第_____项方式解决：
1.提请__________仲裁委员会仲裁。
2.依法向人民法院提起诉讼。第十三条附则13-1本合同未尽事宜，可另行协商并签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。13-2本合同自三方签字或盖章之日起生效。本合同一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。甲方(盖章)：___________乙方：__________________代表人(签字)：__________身份证号码：____________________年____月____日;