家政服务合同保姆上下班路程中受伤，雇佣保姆上下班受伤

商场开荒保洁合同中扣费标准

保姆上下班受伤算工伤吗？

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是 劳动关系 ，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做 工伤 。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。 根据《 人身损害赔偿 解释》第十一条规定： 雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 人身损害赔偿司法解释第十一条 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《 工伤保险条例 》调整的劳动关系和 工伤保险 范围的，不适用本条规定。

工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。保姆属于雇佣关系不属于工伤，可以要求造成伤害的第三人进行赔偿。《人身损害司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

保姆上下班途中受伤算工伤吗？

保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。【法律依据】《人身损害赔偿司法解释》第十一条?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

家政服务中住家保姆主要服务哪些方面？

有很多啊，比如清洁、幼儿教育、老人陪护、洗衣、烹饪、养护宠物和花草等等，在傻大姐家政官网查看下就知道了。

普通保姆：做饭+打扫卫生。育婴师育儿保姆：仅护理婴幼儿。

1、清洁：保持家庭的清洁工作，特别是厨房，卫生间等一些比较容易脏的地方，每个地方的打扫中也是有着一定的标准的。屋内保持着干净整洁和清新。书房的话：还是要注意整洁干净。不落下死角。
2、幼儿教育：这个就是看客户的需要了，一般任务就是教教孩子识字看书，讲故事等，或者陪小孩学习或者是唱歌、跳舞、游戏。这个要注意孩子的饮食和活动的安全，有时候也会涉及到接送的问题。
3、是老人陪护：就是陪老人家解闷，不能自理的需要帮助老人洗脸、擦身、洗澡、喂饭、锻炼身体等。
4、是洗衣：洗衣服注意的是将内外衣分开来，而且大人和小孩的也要分开，手洗机洗的也要分开，需要干洗的还要送到洗衣店。
5、是烹饪：这个根据客户的需要或者是要求烹饪菜肴的风味。
6、养护宠物和花草：帮忙宠物洗澡，喂食，还要根据花草的各种习性合理的养护。

没有劳动合同，在家政干活中受伤，算不算工伤？

存在认定为工伤的可能性。受雇与家政公司，受家政公司的委派，到居民家中从事家政服务工作，工作中摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。但是，适用《工伤保险条例》必须是劳动关系，确立劳动关系，必须满足以下条件：
一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。如你所述，关键在于双方是否具有法定主体资格。家政公司经过工商注册，你母亲没有达到法定退休年龄，就具有法定主体资格，就是劳动关系，就应当认定为工伤。反之，则不是工伤，是人身损害。如果是人身损害，你母亲是雇员，在从事雇主（家政公司）安排的工作中受伤的，由家政公司承担赔偿责任；你母亲有过错的，可以减轻家政公司赔偿责任。你可以收集证据，向人民法院提起民事诉讼维权。

事实上在那里工作了就算没有劳动合同也是工伤了，但现在的问题上这个家政老板是个小老板肯定没有给员工买保险的，所以他不想出那么多钱，现在两个办法，第一就是劳动仲裁不成立可以去法院告的，第二就是大家坐下来好好的协商！

没有劳动合同但只要是家政公司员工就可以申请认定工伤，即使不认定工伤，那家政公司雇请她去做事的，也得雇主承担大部分责任。

家政服务合同母婴服务合同区别？

合同的内容性质不一样。家庭服务，是指以家庭为主要服务对象，以家庭保洁、衣物洗涤、烹饪、家庭护理、家电清洗、家庭空气治理、婴幼儿看护等家庭日常生活事务为主要服务内容，由家庭服务经营者提供的营利性服务活动，包括居家服务（保姆）、钟点工、计件工等。母婴护理是一种新兴的家政服务行业，指对孕妇分娩后的心理、健康、饮食、体形及婴儿成长发育、健康成长等的一种服务，等同月嫂服务。

家政服务合同主要针对全家人以及卫生的事的服务，母婴服务合同主要针对母亲和婴儿以及与之相关的服务事项

服务内容和服务时间都不同，以及母婴服务合同可以在合同中注明是否需要特殊约定，且违约后支付违约金费用方式方法也不同