员工制和中介制家政公司，家政服务员工制和中介制

家政公司中介费用标准

职员制-什么是员工制家政公司？

员工制家政公司就是作为中介公司的家政公司与家政服务人员之间形成的是员工制度，即保姆和家政公司是合约关系 双方签订有劳动合同，家政公司并为服务人员（员工）缴纳社会保险，同时负责对服务人员进行岗位培训。 家政服务人员作为家政公司员工派遣到雇主家中服务，家政公司给家政员发工资、买保险、协调矛盾。 员工制家政公司的优势就在于家政员外出工作代表公司，因此公司对其身份了解全面，员工来源可靠，雇主也很放心，而且上岗前公司会对员工进行充分培训，最大限度提高家政员的服务技能，为公司创品牌。员工在服务过程中遇到困难会得到公司的指导和帮助，与用户产生纠纷由公司出面协调，一旦出现工作上的意外给员工或雇主带来损失，所投保险就会起作用。

员工制家政公司是怎样的？

员工制家政公司就是家政公司与家政服务人员之间形成员工制度，双方签订有劳动合同，家政公司并为服务人员（员工）缴纳社会保险，家政服务员由公司按月支付工资。

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清除滞留毒素 一夜甩掉小肚子你有没有想过在你大腹便便难以减掉的救生圈到底藏匿了多少东西？你真的以为只是赘肉而已？身体循环的不畅通会导致毒素的滞留，而这些滞留的毒素会发疯一样钻进你的身体里进行藏匿，而脂肪当然就是最好的有利位置。而针对体质，选对正确的调理方法就能帮你清除体内毒素，自然也就能清掉小肚子,美丽的你更爱自己。饮食篇-告别便秘困扰的
第一步：从每天的饮食做起！早饭很重要！促进排便通畅，早饭格外重要！早晨起床后，给休息了整晚的肠胃补给食物，可以刺激肠胃的蠕动，有助于形成排便习惯。若长期不吃早餐，容易造成胃结肠反射作用失调,美丽的你更爱自己，反而产生便秘。要改善便秘，就早些起床，好好吃早餐吧~选择膳食纤维丰富的食物，给MM的大肠洗洗澡！对于那些吃东西但是不易排便的MM多摄取含有丰富水溶性膳食纤维食物。水溶性膳食纤维内所含的水分不容易被大肠吸收，并直接吸收食物纤维中的水分，使便便变软,美丽的你更爱自己，有利于通便。尤其是海藻类（像海带、羊栖菜等）、魔芋、水果等含有丰富水溶性膳食纤维的食物，在留住便便中水分的同时，膳食纤维在大肠内会产生细菌发酵，加速大肠蠕动，改善便秘情况，让便便通畅起来。对于正在减肥或者是摄取食物量少的MM谷类（荞麦、燕麦等）、豆类（大豆、红豆等）、蔬菜类（牛蒡、大萝等）、白薯类、菌类等食物含有丰富的非水溶性膳食纤维、能增加便便的体积和重量，加快肠胃蠕动，利于清除体内垃圾，改善便秘情况。（但是摄取过量便便也会变硬，起到反效果哦）

家政服务劳动合同
一、经甲方（用户）乙方（家庭服务员）协商同意，签定服务合同，在合同有效期间，甲、乙双方必须遵守国家法律、法规，遵守公司颁发的《用户须知》和《服务员守则》，以保护甲、乙双方的合法权益，不受侵犯。
二、甲方（用户）的权利和义务1．有权要求乙方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。未商得乙方同意，不得增加上述规定以外的劳务负担。2．向乙方提供与甲方家庭成员基本相同的食宿（儿童、老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。3．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。4．负责保护乙方安全。5．按月付给乙方工资元每月递增壹元，增到元，不得拖欠克扣。6．服务期半年内负担乙方医药费30％，半年之后负担乙方医药费40％。7．保证乙方每月休息不少于3天，如因特殊情况不让乙方休息，征得乙方同意，并应按天付给报酬。8．乙方为甲方服务时，造成本人或他人的意外事故，甲方应立即通知有关部门和公司，积极处理好善后事宜，并承担一定经济责任。9．乙方在服务过程中，因工作失误给甲方造成损失，甲方有权追究乙方责任和经济赔偿的要求，依照国家法律和有关法规处理。甲方不得采取搜身、扣压钱和物以及殴打、威逼等侵权行为。10．不得擅自将乙方转换为第三方服务，不许将乙方带往外地服务。
三、乙方（家庭服务员）的权利和义务1．自愿为甲方提供＿＿＿＿为内容的家庭服务工作。2．热心工作，文明服务，遵守公共道德和国家法律、法规。3．不得擅自外出，不带外人去甲方住处，不准私自翻动甲方物品，不参予甲方家庭纠纷。未经甲方允许私自外出或违反上述规定，发生问题责任自负。4．服务期间，因工作失误，造成的损失，均由自己负责。5．每月可休息两天，如因甲方需要而停休，有权向甲方按天收取报酬。6．服务期半年内自己负担医药费70％，半年以上，自己负担60％。7．有权拒绝，转换为第三方服务，或带往外地服务。8．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。9．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向司法部门控告。
四、合同签订与解除：1．签订合同时，双方向公司（合同签发部门）交纳介绍费壹拾陆元，（甲方拾元、乙方陆元）介绍费一律不退。2．合同到期后或合同内容有所变更时，七天之内应由双方持合同到公司办理续签和变更手续。3．经公司同意，双方持合同办理解除合同手续，服务合同才视为终止。4．乙方擅自离开用户家，甲方必须在24小时内通知公司备案，否则乙方所出问题均由甲方承担责任。5．合同未到期双方均要解除合同，各收违约金伍元伍角整，任何一方要求解除合同，则由提出方交纳10元违约金。6．本合同经双方商洽期限自200年月日起至200年月日。甲方（签字）登记号乙方（签字）登记号公司（盖章）－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－附：续订合同期限1．自200年月日至200年月日甲方乙方2．自200年月日至200年月日甲方乙方3．自200年月日至200年月日甲方乙方4．自200年月日至200年月日甲方乙方┌─┬────────────────────────────────┐││││备││││││注│││││└─┴────────────────────────────────┘

什么是员工制家政服务员？

员工制家政服务员是指将服务员纳入公司管理，以员工的形式分配工作

(2)家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规 定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。对已享受 新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其 缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地+民政府根 据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳 相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。

杭州员工制家政企业培育是什么？

法律分析：主要有开展员工制家政企业界定；组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险；灵活确定员工制家政服务人员工时；对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训；加大员工制家政企业社保补贴力度和扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。法律依据：《杭州市人民政府办公厅关于推进家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》 一 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动（一）开展员工制家政企业界定。执行国家认定标准，对全市家政服务企业进行员工制家政企业界定。（责任单位：市人力社保局、市商务局）（二）组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。（责任单位：市人力社保局、市医疗保障局、市商务局）（三）灵活确定员工制家政服务人员工时。符合条件的员工制家政企业，经批准可实行特殊工时工作制度,鼓励家政服务企业推行家政服务人员“AB岗派遣”等服务模式，保障家政服务人员调休时间。（责任单位：市人力社保局、市商务局、市总工会）（四）对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训。按有关政策规定返还员工制家政企业失业保险费，并为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。（责任单位：市人力社保局、市财政局、市商务局、市妇联、市总工会）（五）加大员工制家政企业社保补贴力度。按照“属地管理、先缴后补”原则，对符合条件的员工制家政企业予以社保补贴，补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年。[责任单位：市人力社保局、市医疗保障局，各区、县（市）政府]（六）扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。按有关政策规定，对符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税。（责任单位：国家税务总局杭州市税务局、市商务局）