家政公司与月嫂签订协议，家政公司与员工签订协议

开月嫂家政公司需要什么条件

月嫂与家政公司要签订劳动合同吗？

应该签订劳务合同，而不是劳动合同。

正规的家政公司，才可能与月嫂签订劳动合同和购买社保。不然，一般只签订劳务承包合同，因此，建议当事人咨询公司人事部，最好签订劳动合同。

月嫂与家政公司是劳动关系吗？

随着经济的发展,不少家庭生孩子后如果有条件都会请个月嫂来照顾,请月嫂一般是通过家政公司找的。对于月嫂与家政公是劳务派遣还是劳动关系?许多人并不清楚,那到底是如何,请看下文。
一、月嫂与家政公司没有签订劳动合同是否存在劳动关系?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”由此可知,建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系,劳动者不仅以用人单位职工的身份工作,而且从事的工作是用人单位业务的组成部分。
二、实践中,月嫂与家政公司是否存在劳动关系,可分为两种情况:
1、家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,月嫂的工作内容及薪酬等均由月嫂与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给月嫂薪酬,且家政公司并不对月嫂进行日常管理。这种情况下,月嫂与家政公司之间不存在劳动关系。
2、月嫂由家政公司派往雇主家服务,月嫂的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给月嫂工资,月嫂不与雇主直接发生关系。这种情况下,月嫂属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。
三、温习提示:保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系而并非劳动关系,但也属于我劳动法律法规的调整范围。
1、劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。
2、劳动合同法第四章 劳务派遣特别规定:第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务,维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

月嫂培训是家政公司与培训班有什么区别？

建议来专业的培训机构培训，比较专业正规

根本就是两个不同的东西 家政公司个人的 以盈利为目的介绍工作的地方 不具有培训的资格 而且国家没有培训月嫂的地方 只有培训育婴师的学校 都是一些非民办学校 你可以去当地的人力资源和社会保障局问问有没有批过正规的育婴师学校

月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系？

月嫂与家政公司是劳动派遣还是劳动关系觉得月嫂和家政公司属于派遣因为人们去找月嫂，都是到家政公司的，月嫂是属于家政公司的员工。

家政公司是越小的管理单位，他只是在中间抽钱

我相信大多数家政公司和月嫂的关系都是劳动派遣，并非劳动关系，目前月嫂是流动性较的行业，很少人很固定在一家月嫂单位去做，这种关系就是中介模式，没有什么把控，雇主得不到安全感，在广州母系部落月嫂是走员工制度管理的，从预定到上户全程有专人跟踪维护，跟月嫂签定劳动合作，购买社保，发放福利，建议你还是选择有管理制度的月嫂吧

月嫂公司与家政公司的区别是什么想加盟月嫂公司，了解到很多家政公司？

传统家政公司都是大而全的中介公司，类似保洁、保姆、月嫂、育婴等等，没有自己的主打产品，服务也不专业，利润也无法保障，更别说成为当地的一线品牌了。而优月之家就不同，专注母婴护理十余年，通过全电子流程管理客户和月嫂，线上线下螺旋式发展，可以迅速让加盟商在当地成为有影响力的品牌。