怎么做家政服务公司收费明细表？家政服务明细表怎么做？

家政服务公司收费标准最新

潍坊家政收费明细表？

潍坊家政收费明细表:第一种：一次性服务费：
??这种收费方法的优点之
一是透明。客户知道自己购买的服务的价格，和可以接受服务的期限， 其次，这样做的家政公司本身的诚信度也是比较值得相信的。然而这种服务的缺点就是，一次性拿出一笔数目不小的钱，大家心里难免犯嘀咕， 尤其是初次同某个家政公司合作时，这种顾虑更显得突出，毕竟现在的家政公司参差不齐， 在这个骗子横行的时代， 不可不防。 其次， 交了这么大的一笔费用， 大家的心里期望值肯定会更高。 所以满足感就自然会降低。 第二种：签合约的时候要求每月阿姨工资给家政公司的。不向客户收取费用。 也就是所谓的抽成制。单从表面看， 谁都会认为这种模式最给力，其实并不见得，羊毛出在羊身上。大家有没有想过多少钱是真正付给了你的保姆的劳动？ 举个简单的例子来说明，王先生最近在一家家政公司签的育儿嫂5000块，公司没有收取任何中介费， 王先生很高兴， 心想这一下就省了一千多块。 王先生自然希望这5000块给了阿姨，能出5000块钱的活。 可是这育儿嫂也有自己的小算盘： 合同上写的是5000， 其实到自己手里也就3500块钱， 自己干的再好， 也是每个月给别人上贡1500. 于是能偷懒就偷懒。 自然，矛盾就产生了， 王先生打电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）到公司投诉， 公司也有话说： 我们不收您任何费用， 您还能期望什么服务？真是哑巴吃黄连，有苦说不出。 点评： 这种收费模式，并不是一无是处， 最起码它能在心理上给我们一定的安慰，温水煮死的青蛙不会那么痛苦。 毕竟没有钱直接从我们的口袋里飞出去。 相比一次性付款的服务来说， 大家用一个月的保姆就付一个月的中介费， 也不算太亏。 但是， 这样的抽成制造成的雇主和保姆之间的心里鸿沟，会为日后的相处埋下一颗定时炸弹。而且， 这每个月的抽成也是相当客观的。 第三种：先收取客户和阿姨的费用。在每次更换的时候再收取一定的费用。这种是收费中最黑的一种。? 但是， 也有人愿意接受这种服务的原因， 笔者分析有大致如下三种： 只买贵的，不买对的这是富人们常有的一种心态， 有些家政公司也正是利用了这种心态。有些家政公司一年的费用高达六七千，每次更换保姆还要再收费。 保姆的工资甚至也有上万的。 但是，有些人往往就觉得高的价格一定能够带来高质量的服务。就风风光光的做了回冤大头。jz.35114打扫家庭卫生.180平方的房子.需要多少钱

长沙家政公司收费明细表？

5块一平方；如果会员更划算了；如果是会员的话；一个一百平方的也就要；200多元了《家政服务公司创业方案》是一套非常全面、实用的家政公司管理资料，详细阐述了开办家政服务公司的各个环节和成熟的管理经验，对家政公司的正规化经营和业务提升有着非常高的参考价值！ 这里有：家政创业方案 复制上面的网址用浏览器打开方案内容简介： 第一部分 家政公司的设立 第一章 家政服务行业内部概况 第二章 家政公司的未来发展方向 第三章 家政公司的经营模式 第四章 开办家政公司的初期投资预算 第五章 家政服务公司的选址 第六章 家政公司相关开业手续的办理 第七章 家政公司的经营项目和操作流程 第八章 家政公司员工的来源及招聘方法 第九章 家政公司员工的岗位培训 第十章 家政公司员工的工资制定与管理 第十一章 家政公司员工的绩效考评 第十二章 家政公司的广告宣传推广及营销方案 第十三章 家政公司的运作管理及业务流程 第十四章 新客户开发与老客户关系维护 第十五章 家政公司的连锁经营与加盟商管理 第十六章 家政连锁店的品牌推广 第十七章 家政公司的多元化经营与创新服务项目 第二部分 家政公司的业务开展和推广 家政公司业务流程手册 全面阐述了家政公司业务运作的原则、目标以及程序，是家政公司高效开展业务、实现经营目标的必备文件之
一。 家政服务人员培训手册 第一章 总则 第二章 服务人员培训的原则和目标 第三章 培训课程设置 第四章 培训内容和要求 第五章 培训辅助设施的配置 第六章 培训老师管理制度 第七章 日常安全知识培训制度 第八章 培训考核制度 第九章 服务人员再培训制度 第十章 主要参考教材 第十一章 附则 家政公司基地建设指南 第一章 总则 第二章 公司简介 第三章 公司发展史和公司荣誉 第四章 招工简章（工作内容、人员要求及工资待遇） 第五章 家政服务员须知 第六章 家政劳务合同文本 第七章 招工委托书 第八章 合作招工协议书 第九章 附件 附件
1：公司营业执照复印件（盖公章） 附件
2：公司介绍信或委托函（盖公章） 家政公司保洁业务手册 第一章 总则 第二章 公司简介及服务介绍 第三章 保洁员仪表仪容管理规范 第四章 保洁员日常行为规范 第五章 保洁员工作管理制度 第六章 保洁员工作奖罚制度 第七章 保洁员培训管理制度 第八章 保洁员工作验收标准和方法 第九章 遗失、损坏保洁物品赔偿制度 第十章 主要场所日常保洁项目、目标和程序 第一条 门厅与大堂的保洁 第二条 走廊、步梯、自动扶梯的保洁 第三条 卫生间的保洁 第四条 停车场及其它场所的保洁 第十一章 保洁服务方式及收费标准 第十二章 保洁服务合同文本 第十三章 附则 第十四章 附件 附件
1：保洁服务工程单 附件
2：外派保洁员劳动合同 家政公司小时工管理制度 第一章 总则 第二章 小时工人员招聘原则 第三章 小时工人员培训制度 第四章 小时工工作管理制度 第五章 小时工工作考核制度 第六章 小时工奖惩制度 第七章 小时工宿舍管理制度 第八章 非住公司小时工管理制度 第九章 附则 公司日常业务表格汇编
1、家政公司择业人员登记表（编号：cf1401）
2、家政公司业务档案表（编号：cf1402）
3、家政公司客户回访登记表（编号：cf1403）
4、家政公司客户投诉处理单（编号：cf1404）
5、家政公司客户收款明细表（编号：cf1405）
6、家政公司电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）记录表（编号：cf1406）
7、家政服务员工资发放表（编号：cf1407）
8、家政服务员收款明细表（编号长沙二手房？长沙租房尽在cs.loupan/esf

家政服务公司怎么做？

我不太喜欢把创业这个词用在这个行业，用开个家政公司更合适。当你决定想开个小公司的时候，目标定位是围绕本地生活服务，第一步不要着急去起名、注册。值得做的市场不会因为公司名字起晚了就丢失。

在家政这个行业，一般来说，常见的有三种形式。第一种是传统公司服务型：员工属于公司管理和培训，由公司发工资，服务项目以钟点工为主，劣势很明显，运行成本较高，承担的风险较大第二种平台中介型：概念就比较简单，做信息整合的，搭建一个平台收中介费，用户和保洁员都可以在里面自由地下单、接单，缺点是员工队伍很不稳定，生意的波动也很大。

回访工作是家政服务机构提高管理水平和发现问题的一个重要手段。家政公司按服务合同把家政服务员派入雇主家后，应经常听取雇主对家政员服务员的服务情况和服务质量的反馈。但听取反馈意见的方式要和雇主在签订服务协议时事先约定，可以是定期的上门回访，也可以通过电话可以联系家晤士官网右侧在线客服（值班热线）、短信、微信、邮件的形式反馈，千万别因经常上门回访而对雇主的正常生活造成影响。

请教家政服务公司怎么做？

问卷 接头拦截访问，在小区铁招聘启事，网络宣传你的公司，有本公司的专业网站 ，在论坛上宣传你的公司，在人口密集区做公司宣传活动

广告招聘条件人员 广告宣传你的公司 培训后竟岗地址选在离政府工商等部门及较富裕小区偏进的安静处次事先找劳动局 拿到资格证后 在去谈其他的吧 哈

咄咄的广告就可以了，主要你们的服务一定要好，一定要热心肠，这样即使是刚刚起步的公司，受到了大家的认同一定就十分的受欢迎的，我们的公司也是做这个的．还有就是对内：培训你的员工、规范你的流程、健全你的制度。对外：需要家政服务的不会是贫民区和有专职清洁的大公司，所以你的眼睛应该盯着中高档小区和中小公司。和小区物管人员的关系应该可以让你获益，而和中小公司的关系可以促进你开拓其职员的家庭需求。宣传：互联网是一个宣传方式，各报刊的分类广告也可以考虑，城市各地段的免费张贴栏是你要占领的高地，业务人员当然必不可少。

家政服务公司怎么收费？

家政公司有很多，判断一家家政公司靠不靠谱可以从以下几个方面进行考察：
1、查看资质查看该公司是否有工商部门颇发的营业执照，是否有注册资本，是否有税务部门颇发的税务登记证。
2、选择合适、靠谱的选择家政公司的话尽量选择信誉好，服务规范的家政公司。 比如说，家晤士的阿姨3险齐全，阿姨均需参保家政险、人身意外险家庭财产险，服务过程中受伤或意外对客户物品损坏，由保险公司承担
3、多交谈与雇佣的家政服务人员提前沟通，如具体的工作时间，工作内容，工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。所以多跟阿姨沟通一会，也能看出一个家政公司的好坏。
4、家晤士有实名认证体系、价格透明体系、家政保险体系、装备规范体系、评价反馈体系、全面培训体系，相对来说更好一些。

各地区不同，北京市的政策是，家政人员按时收费的，每小时不低于11元。按月收费的，双方协商价格。作为自有人员，家政公司按月支付工资的，工资标准不低于北京市最低工资线（含四险），公司同时要支付该员工保险中企业应付的部分。一般驻小区的家政公司多采取此办法。作为人员中介服务的，家政公司一般抽15%以内的佣金，一般无固定营业区域的小时工采用此方法。或者收取一次性介绍费，一般介绍保姆、月嫂等用此方法。其他费用、企业税费等可咨询专业会计人员。

各地区不同，北京市的政策是，家政人员按时收费的，每小时不低于11元。按月收费的，双方协商价格。
作为自有人员，家政公司按月支付工资的，工资标准不低于北京市最低工资线(含四险)，公司同时要支付该员工保险中企业应付的部分。一般驻小区的家政公司多采取此办法。
作为人员中介服务的，家政公司一般抽15%以内的佣金，一般无固定营业区域的小时工采用此方法。或者收取一次性介绍费，一般介绍保姆、月嫂等用此方法。
其他费用、企业税费等可咨询专业会计人员。