员工制家政服务员劳动合同，员工制家政公司劳动合同

家政服务员国家标准

什么是员工制家政服务员？

员工制家政服务员是指将服务员纳入公司管理，以员工的形式分配工作

(2)家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规 定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。对已享受
新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其 缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地+民政府根 据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳 相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。

家政服务员劳动合同？

如果签的是劳动合同，应该按月支付固定工资。其中工作时间和薪酬结算根据合同履行。如果是公司无法为员工安排适当工作，还要求员工提供无偿劳动，就有点过了。去当地的工会法律援助中心问一下。如果是中介，就无需理会那么多了。你爱咋地咋地～

是可以拒绝的，一般在合同中注明你要重是的是如一种家政内容如当时选择的不是钟点工是可以拒绝的。且目前正规家政一般是会收取等具有会用10块钱，找到工作后再收取当月工资15%到20%的。以后不再收取。哪说明你找的家政公司不正规。

职员制-什么是员工制家政公司？

员工制家政公司就是作为中介公司的家政公司与家政服务人员之间形成的是员工制度，即保姆和家政公司是合约关系
双方签订有劳动合同，家政公司并为服务人员（员工）缴纳社会保险，同时负责对服务人员进行岗位培训。
家政服务人员作为家政公司员工派遣到雇主家中服务，家政公司给家政员发工资、买保险、协调矛盾。
员工制家政公司的优势就在于家政员外出工作代表公司，因此公司对其身份了解全面，员工来源可靠，雇主也很放心，而且上岗前公司会对员工进行充分培训，最大限度提高家政员的服务技能，为公司创品牌。员工在服务过程中遇到困难会得到公司的指导和帮助，与用户产生纠纷由公司出面协调，一旦出现工作上的意外给员工或雇主带来损失，所投保险就会起作用。

杭州员工制家政企业培育是什么？

法律分析：主要有开展员工制家政企业界定；组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险；灵活确定员工制家政服务人员工时；对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训；加大员工制家政企业社保补贴力度和扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。法律依据：《杭州市人民政府办公厅关于推进家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》 一 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动（一）开展员工制家政企业界定。执行国家认定标准，对全市家政服务企业进行员工制家政企业界定。（责任单位：市人力社保局、市商务局）（二）组织员工制家政企业员工根据用工方式参加相应社会保险。员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费；家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。（责任单位：市人力社保局、市医疗保障局、市商务局）（三）灵活确定员工制家政服务人员工时。符合条件的员工制家政企业，经批准可实行特殊工时工作制度,鼓励家政服务企业推行家政服务人员“AB岗派遣”等服务模式，保障家政服务人员调休时间。（责任单位：市人力社保局、市商务局、市总工会）（四）对员工制家政企业实行企业稳岗返还和免费培训。按有关政策规定返还员工制家政企业失业保险费，并为符合条件的员工制家政企业员工提供免费岗前培训和“回炉”培训。（责任单位：市人力社保局、市财政局、市商务局、市妇联、市总工会）（五）加大员工制家政企业社保补贴力度。按照“属地管理、先缴后补”原则，对符合条件的员工制家政企业予以社保补贴，补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年。[责任单位：市人力社保局、市医疗保障局，各区、县（市）政府]（六）扩大员工制家政企业免征增值税的适用范围。按有关政策规定，对符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税。（责任单位：国家税务总局杭州市税务局、市商务局）

杭州员工制家政企业培育是什么意思？

法律分析：主要是通过员工制家政企业界定、员工根据用工方式参加相应社会保险和灵活确定员工制家政服务人员工时等举措着力推进家政服务企业转型升级，全面推行员工制企业管理模式；通过减税降费、社保返还等举措来促进较强竞争力的家政企业“做大做强”，大力推进员工制企业职业化进程。法律依据：《杭州市人民政府办公厅关于推进杭州市家政服务业提质扩容“领跑者”行动的实施意见》第一条 实施员工制家政企业培育“领跑者”行动。主要是通过员工制家政企业界定、员工根据用工方式参加相应社会保险和灵活确定员工制家政服务人员工时等举措着力推进家政服务企业转型升级，全面推行员工制企业管理模式；通过减税降费、社保返还等举措来促进较强竞争力的家政企业“做大做强”，大力推进员工制企业职业化进程。
1、什么是员工制家政企业？员工制家政企业是指直接与消费者(客户)签订服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议并缴纳社会保险费(已参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险均认可为缴纳社会保险费)，统一安排服务人员为消费者(客户)提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理的企业。
2、员工制家政企业应如何根据用工方式组织员工参加相应社会保险？员工制家政企业应依法与招用的家政服务人员签订劳动合同，按月足额缴纳城镇职工社会保险费;家政服务人员不符合签订劳动合同情形的，员工制家政企业应与其签订服务协议，家政服务人员可作为灵活就业人员按规定自愿参加城镇职工社会保险或城乡居民社会保险。
3、员工制家政企业享有哪些政策？享受社保补贴。补贴标准为企业为员工制家政服务人员实际缴纳基本养老、医疗和失业保险费总和的50%，补贴期限不超过3年；享受税费减免。依据财政部公告2023年第76号文件精神，享受养老、托育、家政等社区家庭服务发展的税费优惠。符合条件的员工制家政企业提供的家政服务免征增值税；享受免费培训。符合条件的员工制家政企业可享有员工免费岗前培训和“回炉”培训。