保洁没签合同可以辞退，没签合同辞退保姆需要补偿吗？
保洁合同补充协议范本标准版
甲方：
乙方：
为了确保双方的合法权益，双方就《保洁服务合同》（以下简称“合同”）中约定的内容，就合同的履行及相关事宜，特签订本补充协议，双方达成如下协议：
一、合同期限
本合同期限为自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。
二、服务内容
乙方应向甲方提供高标准的保洁服务，包括但不限于室内地面清洁、家具擦拭、洗窗、洗墙、清理垃圾等。
三、服务费用
乙方应向甲方收取服务费用，服务费用为每月 元，共计 元。
四、服务质量
乙方应按照甲方要求提供高质量的保洁服务，如果乙方服务质量不能达到甲方要求，甲方有权要求乙方进行质量保证措施，乙方应按甲方要求进行质量保证措施，并承担相应的费用。
五、违约责任
如果任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任，并向守约方赔偿损失。
六、争议解决
因本合同履行发生争议，由双方协商解决，协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他
本补充协议一经双方签字盖章，与合同具有同等法律效力，如有疑义，以合同为准。
特此签订。
甲方：
乙方：
保洁没签合同可以辞退？
保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。保洁员也是员工,也是与公司构成了实际的工作关系,因此也是享受相关的法律保护的,如果遭到了无故的辞退的,同样有资格获得相应的经济补偿的。
一、保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿吗?保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。
(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是,这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬,而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬。故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的。
三、员工的经济补偿金是否需要扣税的规定是什么?员工的经济补偿金也是需要扣税的。
1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照我国相关法律中的有关规定,计算征收个人所得税。
2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
3、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。对于此前已发生而尚未进行税务处理的一次性补偿收入也按上述的规定来执行。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。实践中,如果可以认定职工被迫辞职的话,这种情况下解除劳动关系的同时,也是可以要求单位作出经济补偿的,同时还可以要求单位作出赔偿金。工作过程中单位与职工之间产生矛盾其实很正常,对此我国也作出了一系列的法律来保障劳动者的合法利益,因此在遇到劳动方面的纠纷时,可以采取法律措施来进行维权。
没签合同辞退保姆需要补偿吗？
法律分析：辞退保姆属于雇佣关系,通常情况下没有补偿,需要结清工资,如果劳动双方约定了违约金的,需要按照协议执行。当事人存在雇佣纠纷,当事人可以到当地的人民法院提起民事诉讼。劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
五十二岁做保洁,没签合同,无固辞退,请问可以告他违法吗？
可以告，未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)；
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。因此，在于用人单位确立劳动关系的时候，签订劳动合同是非常重要的，在遇到事件纠纷的时候，才能更好的维护自身的合法利益不受损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
五十二岁做保洁,没签合同,无固辞退,请问可以告他违法吗？
52岁做保洁没签合同。无故辞退。当然可以告他违法。第
一。没有签订合同本身就是违法的。不但可以告他违法还可以申请补偿金。按照劳动法规定，一个月以上不签订合同可以要求补偿双倍工资。第
二。首先对他的违法行为进行举报。让劳动监察大队对他进行处罚。然后再到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。希望我的回答能帮到你。
如果五十二岁做保洁，单位没签合同属于违法行为，可以要求支付双倍工资。签订无固期限劳动合同。
可以告，未签劳动合同被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应赔偿，首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不再限定补偿年限(12年)；
3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。要知道没有签订劳动合同是处在许多风险的，不仅仅在工作上得不到保障，在利益上面也会存在损失。因此，在于用人单位确立劳动关系的时候，签订劳动合同是非常重要的，在遇到事件纠纷的时候，才能更好的维护自身的合法利益不受损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没签合同保姆干活二年多工作时受伤被辞退应该怎么办？
我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！
我感觉你这个应该不能去尾工作补偿，而追求到什么？毕竟咱这个属于是服务家政业，你的上面有没有服务公司，你只是一个私自去和雇主工作的基础，明明又没有签订劳动合同，感觉你这个还真的不是无法律保护！当然你们之前工作只是你们私自驾的一种口头协议吧！去哪里索要补偿也真的是挺艰难的？
是否签订合同，关系不大，只要确定保姆是在工作时受伤，就应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
1、雇员在从事雇指定的事务中受伤，产生的费用应由雇主全额赔偿，但精神损失费不应支持；
2、误工费应付至治疗终结之日，以伤者受伤前一年平均工资支付；三个手指带手掌没了，构成了肢体残疾，待伤残鉴定后应支付伤残赔偿金；
