招杭州60岁以上保洁？招60岁以上保洁？

家晤士 2023-08-08 21:24

【摘要】小编为您整理个人雇佣保姆，是否有年龄限制，雇佣60岁以上的、爸爸已60岁以上在做保洁员，公司没有签劳动合同合法么、杭州健身房有招保洁阿姨的吗、家里有老人需要找个保姆60岁以上的能不能上中介去找保姆、浙江杭州亚运会招保洁员吗相关家政服务知识，详情可查看下方正文！

招保姆要求60岁以上南京

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您好，可以您可以登录南京地区知名家政服务网站，如家晤士JWS同城、家晤士JWS等，搜索“60岁以上保姆”关键字，即可查看符合要求的保姆信息，您也可以在网上发布招聘信息，描述您的招聘要求，可以获得更多符合要求的保姆。此外，您也可以尝试在当地社区、居委会等地方发布招聘信息，以及与当地家政服务中心联系，可以更快找到合适的保姆。

个人雇佣保姆，是否有年龄限制，雇佣60岁以上的？

家政服务公司等相关服务单位，在招收人员时会有年龄限制。至于个人雇佣保姆，是否限制年龄由雇主自主抉择，法律上没有限制。

爸爸已60岁以上在做保洁员，公司没有签劳动合同合法么？

爸爸今年已经63岁了，现在在一个小区做保洁员，今天老爸问我，怎么我在这上班5个月了，老板也没有给我买社保，也没有签劳动合同，是不是可以申请劳动仲裁要求经济补偿。爸爸有疑问很正常，因为我时常跟他说用人单位未依法签订书面合同，应支付劳动者的二倍工资。于是爸爸觉得都五个月了，还没签，是否可以要求用人单位支付4个月的两倍工资。我跟爸爸说:需要分情况，是因为60岁以上的已经达到法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整。但是得必须是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员。若是达到法定退休年龄但是未享受养老保险待遇或退休金人员，则和用人单位存在劳动关系，依法签订劳动合同。这种情况那就是用人单位未签订劳动合同，超过一个月需要支付二倍工资的经济补偿。一切都按照正常法定劳动者的劳动关系遵守劳动法。这里需要重点补充的知识点是已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员，他们不属于劳动关系，属于劳务关系。属于劳务关系，就只能签订劳务合同或者是雇佣合同，在雇佣活动中遭受事故伤害死亡的，由雇主按人身损害赔偿，不能按照工作中工伤赔偿。同时已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员最好不要从事需要出门的工作;因为只存在劳务关系，不受劳动法保护，一旦上下班途中发生意外，无法构成工伤。发生意外赔偿有第三方则是第三方赔偿，无第三方则是自己本人承担。因此用人单位在雇佣已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员，无法购买社保，但是可以购买人身保险，已保证员工在工作中发生意外，进行赔偿。哪怕在工作中发生意外是员工错误，用人单位依然需要承担相应的赔偿。当然用人单和已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员签订劳务关系，法律不会强制要求购买社会保险。工作时间也不会按照劳动法强制要求一周不能超过40个小时，加班，或者法定节假日上班也不会强制需要支付几倍的加班费，以及休假时间，这些都是可以双方协商约定。当然可能有人问，无法签订劳动合同，只能签订劳务合同或者雇佣合同，不受劳动法的保护，那要是和用人单位产生纠纷那怎么办。如果签订劳务合同和雇佣合同，只要是合同就受法律的保护，在工作中和用人单位产生纠纷时，求助的只能是法院。但是签订这些合同，用人单位和员工解除劳动合同时，是不用支付补偿金的;这样的达到退休年龄并享受养老保险待遇或退休金人员签订劳务合同或者是雇佣合同，双方是平等的法律关系。可不遵守用人单位规章制度或者工作流程制度，可以独立成提交最终成果。因此很多用人单位是跟这部分的人员进行合作方式或者承揽方式合作签订合同。

杭州健身房有招保洁阿姨的吗？

杭州那么多健身房肯定要招保洁阿姨，但是要招保洁有标准，第一要有当地区健康证，还有健康码绿卡，还要杭州周边的人，保洁员搞卫生之类工作，应该有，但是最好保洁中心问一下，因为保洁公司它们有保洁招聘资料比较全，应该有招保洁阿姨，但是还有年龄规定，

家里有老人需要找个保姆60岁以上的能不能上中介去找保姆？

家里有老人需要找个保姆60岁以上的，可以上中介去找保姆。这样做的好处是：中介公司都是合法注册登记的，必须按照国家的政策去办事，跑不了的，有事了有人管着他呢！保姆不合你心意还会有选择的余地的！如果是个人自己找的保姆就不是这样子的了，你不合心意，他走了，你马上找不到人的，就缺手了！不知道我的解释是否达到你的满意呢？

找正规的中介，而且家里一定要装监控，保姆的健康证也要办起来。

可以，但是要多了解一下保姆的人品。