公司工作8个半小时，还加班没有加班费，还让我们打扫卫生，洗厕所，扫厂道，合理吗？

你们上下班有考勤吗？有的话，你准时下班。法律规定8小时工作制。你们签订过劳动合同吗？建议看看劳动合同法，维护自己的合法权利。

当然不合理，你参考劳动合同法，可以到劳动监察部门投诉

劳动法：第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动合同法：

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人分析：其实现在就业现状决定了用人单位处于强势地位，我身边的许多的朋友都是忍气吞声的。但是如果只是分析法律的话，我认为你可以要求150%的工资（周一到周五加班时间），周末可以要求2倍工资，节假日你可以要求3倍工资。

如果是裁员的话，要看你的工作年限。你工作一年公司应该给你一个月的经济补偿（一个月的工资为上一年度的平均工资）。