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如果是想做月嫂，那么首先自己应该必须有月嫂的“资格证书”。

到北京后，可以先了解有哪些知名的家政公司，找一家口碑、信誉度、待遇都不错的，例如这里给您推荐家晤士，这家公司就很专业，对月嫂的培训和就业都很负责。现在的月嫂行几乎都被家政公司给把持住了，通过这些家政公司来找工作会容易一点。

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关于保姆招聘的信息也可以去家政公司的相关网站上了解，为您推荐家晤士公司。在家晤士的官网上，您不仅可以根据自己的需求找到合适的保姆，还可以根据自己的个人情况去查找一些保姆招聘的信息，家晤士的官网上对于保姆类型、职责、薪资等都会给您介绍的清清楚楚，而且大公司有保障，值得信赖。

夫妻工门卫保洁招聘招聘信息？

目前，在浙江义乌劳动力市场，许多企业都推出“夫妻工”岗位，以减少农民工跳槽现象，稳定队
伍。随着义乌经济快速发展，熟练工人越来越紧缺，工人流动频繁。为了减少农民工跳槽，稳定熟练工队
伍，义乌市推出了招收“夫妻工”新招。笔者认为，这倒是稳定农民工队伍的良法之
一。招收“夫妻工”，表面上看只是个“1+1”的“加法”问题，实际上是一举数得的“乘数”。近年来，在一些地方出现招工难问题，一些企业即使招来工人，好不容易培养成熟练工，但往往却留不住人。何故？就是因为用工单位缺少人性化关爱问题。他们只注重招来农民工“为我干活”，但却不知道如何留住农民工为我“干好活”的这一辩证关系。对农民工的学习、生活、家庭等实际情况很少甚至根本不予过问，总认为“花钱招人干事，不愁招不到人”。在这种思想的支配下，一些企业缺少用人留人的良好环境，“招工难”、工人频繁跳槽也就在情理之中。农民工除了“打工挣钱”外，恋爱结婚、养儿育女、夫妻生活、子女上学等实际问题，他们是不得不去考虑的。一些农民工之所以常常“身在曹营心在汉”，频繁跳槽，往往与这些现实问题迟迟得不到解决有关。作为用工单位，要想留住人，让更多的熟练工来为企业的生产和发展出力，就要把农民工当作“家里人”，坚持以人为本，多些人性化关爱，帮助解决实际问题，切实消除他们的后顾之忧，营造用人留人的良好环境。